Проекты

Краткое описание

Основной концепцией проекта является разработка и внедрение "Стандарта работы молодежного совета компании". В рамках этого стандарта будет создан образовательный курс, который поможет систематизировать работу с молодежью в корпоративной среде.

Целевой аудиторией проекта являются молодые люди в возрасте от 18 до 35 лет, которые уже активно участвуют в трудовой деятельности, строят свою карьеру и, часто, имеют свои семьи и детей. На данный момент, эта демографическая группа практически не участвует в федеральных проектах и программах для молодежи.

Внедрение "Стандарта работы молодежного совета компании" в корпоративную практику позволит расширить применение успешных методик работы молодежных советов среди компаний России, повысит профессиональные компетенции представителей молодежных советов и улучшит результативность и качество их работы.

Эффективно функционирующий молодежный совет компании способен предоставить удобную платформу для участия молодежи в реализации государственной молодежной политики на корпоративном уровне, обеспечить стабильный рост числа молодых людей, принимающих участие в мероприятиях для молодежи как на локальном, так и на федеральном уровне. Он также поможет вовлечь их в решение конкретных задач, которые стоят перед компанией и обществом, улучшить качество предоставляемой поддержки, в том числе в области профессионального и карьерного развития молодежи, поддержки молодых семей, развития навыков финансового планирования и управления.

В долгосрочной перспективе данный проект может стать фундаментом для создания национальной системы работы с молодежными советами компаний.

Цель

1. Вовлечение молодых сотрудников компаний в реализацию государственной молодежной политики на корпоративном уровне, посредством создания условий для их активного участия в работе молодежных советов своих компаний.

Задачи

1. Разработка "Стандарта работы молодежного совета компании" и создание образовательного курса, основанного на этом стандарте
2. Проведение обучения для представителей молодежных советов компаний и доработка "Стандарта работы молодежного совета компании"
3. Создание окончательной версии "Стандарта работы молодежного совета компании"

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта состоит из молодежи в возрасте от 18 до 35 лет. Согласно данным Росстата это более 31 млн. человек, что составляет 21% населения страны. Эти молодые люди (далее – Работающая молодежь), работают, строят карьеру, многие из них имеют семьи и воспитывают детей.

Проблема, решаемая проектом - недостаточный уровень участия Работающей молодежи в федеральных проектах и программах, ориентированных на молодежь.

Исследование ВЦИОМ, проведенное среди Работающей молодежи, говорит о том, что за последние два года лишь 14% ее представителей приняли участие федеральных проектах и программах, ориентированных на молодежь. Среди Работающей молодежи в возрасте от 25 до 29 лет и от 30 до 35-лет доля участников федеральных проектов и программ для молодежи еще меньше - 10% и 6% соответственно.

Согласно Основам государственной молодежной политики Российской Федерации, на период до 2025 года, эффективная реализация государственной молодежной политики подразумевает устойчивый рост числа молодых людей, участвующих в мероприятиях проводимых для молодежи, включающих в себя: образовательные проекты и программы, спортивные и культурные мероприятия, деятельность по поддержанию здорового образа жизни, поддержке и развитию молодых семей, участие в экономической жизни страны, в общественной и политической жизни общества.

Очевидно, что нынешняя форма взаимодействия с Работающей молодежью, охватывающая не более 6% -10% ее состава, не может считаться эффективной и должна быть усовершенствована. Требуется иной подход к работе с данной категорией молодежи, учитывающий ее особенности и запросы.

Причина проблемы в том, что большинство федеральных проектов и программ ориентированы на потребности и интересы учащейся молодежи - школьников и студентов. Однако интересы и потребности Работающей молодежи, во многом отличаются от потребностей и интересов школьников и студентов.

Учащаяся молодежь в большей степени заинтересована в образовательных проектах и программах, помогающих ей расширить свои знания и навыки, а также получить ценный опыт для будущего трудоустройства. Она также заинтересована в культурных, спортивных и общественных мероприятиях, предоставляющих возможности для саморазвития и общения с другими молодыми людьми.

В тоже время Работающая молодежь заинтересована в проектах и программах, направленных на поддержку их профессионального развития и карьерного роста, включающих в себя участие в профессиональных семинарах, тренингах и конференциях, в проектах, направленных на поддержку инноваций. Также Работающая молодежь заинтересована в проектах и программах поддержки молодых семей и родительства, в программах, помогающих улучшить навыки в области финансового планирования и управления.

Необходимо учесть, что Работающая молодежь имеет ограничения, связанные с возможностью участвовать в выездных федеральных мероприятиях из-за своих трудовых обязанностей и семейных обязательств. В этом контексте, она более заинтересована в проектах и программах, проводимых «по месту работы» или предоставляющих возможность для дистанционного участия.

Решением проблемы может стать разработка «Стандарта работы молодежного совета компании» и учебного курса, которые станут инструментом, позволяющим организовать системную работу с молодежью «на местах», выражающуюся в активном вовлечении ее в деятельность молодежных советов своих компаний.

Такие молодежные сообщества предоставят работающей молодежи удобную форму участия в реализации государственной молодежной политики на корпоративном уровне, выражающуюся в реализации проектов, направленных на решение конкретных задач, стоящих перед компанией и обществом. На практике это значит, что молодые сотрудники будут не просто выполнять свои трудовые обязанности, но и активно участвовать в жизни компании и общества, реализуя идеи и проекты, направленные на улучшение работы компании, разработку новых продуктов и услуг, улучшение условий труда, проведение образовательных программ для молодых сотрудников, участие в волонтерской деятельности, в корпоративных - культурных, спортивных, семейных и иных мероприятиях.

География проекта

Ключевые мероприятия по проекту: разработка стандарта и создание образовательного курса пройдут по месту нахождения команды проекта – в городе Москва. Благодаря расположению образовательного курса на платформе для онлан обучения, и обеспечению свободного доступа к нему из любого места, где есть Интернет, реализация проекта планируется в 89 субъектах Российской Федерации.

Целевые группы

1. Работающая молодежь в возрасте от 18 до 35 лет, граждане Российской Федерации.