Проекты

Краткое описание

Ежегодно Приморский край покидают тысячи людей, и принимаемые меры пока не в силах остановить отток населения. По окончанию школ перед многими выпускниками стоит выбор - остаться дома и связать свою жизнь с регионом, или переезжать в другие регионы, в западную часть страны.

Основной причиной таких стремлений является сформировавшееся убеждение молодежи о том, что в городах Приморья нет достаточных возможностей для раскрытия своего потенциала. При этом молодежь региона отмечает, что очень любит родной город, считают его местом вдохновения, здесь живут родственники и близкие друзья. Но одного этого недостаточно, потребность в поиске «высокооплачиваемой профессии», способной обеспечить «успешную жизнь», перевешивает.

При этом, в настоящее время в регионе отсутствуют проекты, которые доносили бы актуальную информацию об условиях работы на предприятиях.

Проект «Промышленное Приморье» призван хотя бы отчасти заполнить этот пробел. Съёмочная команда проекта побывает на производствах в шести крупнейших городах Приморского края и снимет серию короткометражных фильмов в интересном доступном формате о молодых специалистах на предприятиях, которые расскажут об их мотивации при трудоустройстве, впечатления о текущих условиях работы и повседневной жизни. Данный формат выбран как наиболее оптимальный для поколения, привыкшего потреблять информацию в формате коротких видео.

На 1 этапе будет создан сайт, страница проекта в социальной сети Вконтакте, на которых будет запущен сбор анкет молодых людей, желающих рассказать собственную историю в рамках проекта. Также будет организована серия мероприятий в не менее чем 7 средне-специальных учебных заведениях г. Владивостока, где совместно со студентами и представителями предприятий будут проработаны варианты сценариев.

Далее, в течение месяца, будет организованы командировки непосредственно на отобранные и согласованные промышленные предприятия, где на их территории будут отснято 13 короткометражных фильмов. Минутная версия ролика: https://youtu.be/JQMQ9hIvaRE. Монтаж будет проходить параллельно. По ходу съемочного процесса планируется активное освещение проекта на региональном телевидении, в интернете, социальной сети Вконтакте.

В соответствии с профессиями, о которых будет рассказываться в каждом из роликов, будет подготовлена информация (в самом ролике и в дополнительных материалах к нему), в каких учебных заведениях и на каких условиях можно на них отучиться.

Готовые фильмы при поддержке Правительства Приморского края будут показаны в не менее чем 70 школах Приморского края учащимся 8-9 классов в количестве не менее 7 000 человек.

В результате реализации проекта, молодежь Приморского края намного больше узнает о реальных конкурентоспособных возможностях (профессиях) в регионе, поможет сориентироваться и замотивирует молодежь поступать в местные учебные заведения и выбирать в качестве основной работы местные предприятия, позволяя ребятам продолжать искренне любить и развивать родной край.

Цель

1. Сформировать позитивное отношение к рабочим профессиям на местных предприятиях, донести информацию о наличии востребованных высокооплачиваемых специальностей, способных обеспечить высокий уровень качества жизни, среди учащихся 8-9 классов школ Приморского края в количестве 7 000 человек, посредством съемки и показов серии короткометражных фильмов в 70 школах региона

Задачи

1. Информационное продвижение хода реализации проекта, отбор кандидатов для съемки в серии короткометражных фильмов
2. Провести подготовительные работы к съемке серии короткометражных фильмов
3. Произвести съемку и монтаж 13 серий короткометражных фильмов на отечественных предприятиях
4. Продемонстрировать серию короткометражных фильмов в школах Приморского края

Обоснование социальной значимости

Ежегодно Приморский край покидают тысячи людей, и принимаемые меры пока не в силах остановить катастрофический отток населения.

Регулярные опросы школьников, почему они стремятся уехать из Приморья (https://deita.ru/article/477657 - опрос 2020 года) показывают устойчиво неутешительную статистику – большая часть ребят не желает оставаться в регионе и планирует переезжать в города центральной России (Москву, Санкт-Петербург и другие).

Основной причиной таких стремлений является сформировавшееся убеждение молодежи о том, что в городах Приморья нет достаточных возможностей для раскрытия своего потенциала. При этом молодежь Приморского края отмечает, что очень любит родной город, считают его местом вдохновения, здесь живут родственники и близкие друзья. Но одного этого недостаточно, потребность в поиске «высокооплачиваемой профессии», способной обеспечить «успешную жизнь», перевешивает.

Тем не менее, проведенный командой проекта анализ текущей ситуации убедительно показывает, что реальные тенденции в регионе значительно отличаются от устоявшихся среди молодежи стереотипов.

Комплекс принимаемых государством мер по развитию реального сектора экономики Приморского края, в том числе: запущенные в период с 2015 по 2017 годы преференциальные режимы «Территорий опережающего социально-экономического развития» (ТОР «Надеждская» https://erdc.ru/tors/nadezhdinskaya.html, ТОР «Михайловский» https://erdc.ru/tors/mikhaylovskiy.html, ТОР «Большой Камень https://erdc.ru/tors/bolshoy-kamen.html), а также Постановление Правительства Приморского края от 19.05.2022 № 323-пп «Об утверждении Перечня видов экономической деятельности по производству продукции, необходимой для обеспечения импортозамещения в условиях введенных ограничительных мер со стороны иностранных государств и международных организаций на территории Приморского края» привел по состоянию на март 2023 года к запуску 145 новых производств и 38 583 новых рабочих мест, в том числе более 20 тысяч высокопроизводительных (высокооплачиваемых). При этом в настоящее время сохраняется значительный кадровый дефицит на уровне 30% именно среди высокопроизводительных (высокооплачиваемых) рабочих мест.
Актуальность данной проблемы подтверждают и выводы, сделанные 17 ноября 2022 года на круглом столе «Кто нужен экономике Дальнего Востока», организованном Дискуссионным клубом «Тихоокеанская Россия» и Дальневосточным отделением Российской академии наук в Доме ученых во Владивостоке. https://primamedia.ru/news/1406746/. Эти данные также подтверждает и аналитические данные Финансового университета при правительстве РФ https://www.rbc.ru/economics/08/11/2022/6368dee09a7947d9a6dc44fd.

Таким образом, по состоянию на 10 марта 2023 года по данным Министерства профессионального образования Приморского края (см. доп материалы) в настоящее время общая потребность в кадрах в регионе составляет более 43 тысяч человек. При чем детальный анализ этих данных позволяет утверждать, что более трети всех вакантных специальностей составляют высокопроизводительные рабочие места, имеющие потенциал стать востребованными среди молодежи Приморского края.

Для решения сложившейся проблемы директор по персоналу ПАО «ЗВЕЗДА» Николай Пудиков предлагает учитывать набор мотивационных факторов, присущих современному поколению, таких как динамичность, возможность пробовать новое, развиваться. Ориентироваться на тех, кто мотивирован на получение новых знаний и профессиональный рост https://www.fontanka.ru/2021/12/27/70343417/.

Таким образом, в Приморском крае сформировалась ситуация, когда при наличии значительной (если не сказать острой) необходимости в высокооплачиваемых кадрах, молодежь региона, оставаясь неосведомлённой о реальных возможностях на родной земле, уезжает в поисках аналогичных высокооплачиваемых профессий в центральную часть России.

Выбранный в проекте формат соответствует результатам исследований предпочтений современной молодежи. Чтобы привлечь их внимание, эксперты предлагают использовать современные каналы коммуникации (Вконтакте, Телеграм). Молодежь предпочитает медиа-контент с ярким видеорядом, с динамичным монтажом (https://rb.ru/young/gen-z-content/).

География проекта

Съемки, 13 предприятий: 5 предприятий в г. Владивосток: АЗ "Соллерс", АО "ЦСД", ВП "ЭРА", ТЭЦ "Восточная", Строительная компания "Система"; 3 предприятия в г. Уссурийск: Уссурийский локомотиворемонтный завод, ГК Русагро, Уссурийский пивоваренный завод; 2 предприятия в г. Дальнегорск: ГМК "Дальполиметалл", ГХК "Бор"; 1 предприятие в г. Арсеньев: Арсеньевская авиационная компания "Прогресс" им. Н.И.Сазыкина; 1 предприятие в г. Большой Камень: СК "Звезда"; 1 предприятие в г. Находка: Находкинский судоремонтный завод. Написание сценариев: 7 средне-специальных учебных заведений г. Владивостока, г. Уссурийска. Точный перечень средне-специальных учебных заведений будет согласован перед началом (и с учетом) нового учебного периода 2023 года. Показы: 70 школ г. Владивостока, г. Артема, г. Уссурийска, г. Большого Камня, г. Находки, г. Арсеньева, г. Дальнегорска, г. Спасска-Дальнего. Точный перечень школ будет согласован перед началом (и с учетом) нового учебного периода 2023 года.

Целевые группы

1. Учащиеся 8-9 классов образовательных школ Приморского края в количестве 7 000 человек