Проекты

Краткое описание

Союз организаций нефтегазовой отрасли «Российское газовое общество» создан для развития нефтегазовой отрасли России и проводит аналитическую и экспертную работу во всех сегментах газовой отрасли. Наши эксперты отмечают проблему трудоустройства выпускников вузов нефтегазовых направлений подготовки в компании отрасли. Для решения отмеченной проблемы мы планируем проведение профориентационного практикума «Профессиональная ориентация и содействие в трудоустройстве выпускников нефтегазовых направлений подготовки".

Проект предполагает организацию образовательного и профессионального практикума, который объединит студентов ВУЗов и ССУЗов, молодых специалистов, преподавателей и представителей нефтегазовых компаний для обсуждения основных проблем трудоустройства молодых специалистов на предприятиях отрасли. Цель практикума — содействие решению задачи по формированию конкурентоспособных специалистов в нефтегазовой сфере и поиск совместных решений через координацию и взаимодействие между заинтересованными сторонами.

Практикум будет включать образовательный блок с выступлениями спикеров, мастер-классы по составлению резюме, работу в группах для усовершенствования коммуникативных и узкопрофессиональных навыков.
Мероприятие предполагает взаимодействие студентов, преподавателей ВУЗов и ССУЗов (естественнонаучных и нефтегазовых), HR-специалистов, молодых специалистов для обсуждения актуальных вопросов и отработки навыков. Итоговый результат практикума для обучающихся – понимание, какими задачами обучающийся хочет и может заниматься в процессе рабочей деятельно, установившиеся контакты с работодателями и подготовленное резюме для трудоустройства.

Предлагаемый проект позволить дополнить классическую образовательную программу актуальными методиками и запросами от компаний нефтегазовой отрасли и поможет найти решение для следующих проблем:
- молодые специалисты сталкиваются с недостаточностью практического опыта и понимания реальных вызовов отрасли;
- разрыв между учебой и реальной работой в отрасли для выпускников образовательных учреждений.

В результате реализации мероприятия
- студенты получат навык представления себя перед работодателем
- компании-работодатели смогут пригласить на работу самых активных участников практикума
По итогам проведенного мероприятия будет подготовлена памятка-рекомендация по подготовке резюме с практическими рекомендациями.

Цель

1. Создание и развитие системы содействия трудоустройству выпускников нефтегазовых направлений подготовки, их адаптация к рынку труда путем проведения профориентационного мероприятия для студентов при участии представителей вузов и компаний-работодателей

Задачи

1. Подготовка мероприятия
2. Проведение оффлайн-мероприятия в Москве
3. Размещение информации об итогах мероприятия и сбор обратной связи

Обоснование социальной значимости

Как показывают исследования, система пополнения кадрового резерва нефтегазовой отрасли практически полностью не соответствует требованиям и запросам отрасли сегодня - 89,3% опрошенных нефтегазовых компаний нуждаются в персонале. Подготовка выпускников не учитывает важнейшей составляющей современного отраслевого сотрудника - надпрофессиональных компетенций в контексте специфики задач отраслевого сотрудника. Проведенное исследование сотрудников нефтегазовой отрасли показывает нехватку «мягких навыков» у сотрудников. Также существует разрыв между быстро меняющимися кадровыми потребностями отрасли и недостаточно гибкой системой образования.

Одна из значимых тенденций на рынке труда нефтегазовой отрасли России — дефицит технического персонала, практически везде востребованы специалисты с опытом работы от 3 до 6 лет. По завершении обучения, многие выпускники ощущают разрыв между учебой и реальной работой в отрасли. Наш проект направлен на усовершенствование «мягких навыков» у студентов нефтегазовых направлений подготовки, чтобы выпускники могли успешно проходить собеседования и отвечать запросам компаний-работодателей.

Компаниям нефтегазовой отрасли не хватает специалистов для замены тех, кто уходит на пенсию. Согласно исследованию, более половины сообщества — лица старше 55 лет.
Причинами кадрового голода являются невысокая популярность у талантливой молодежи большинства инженерных и технических специальностей, высокая теоритизированность выпускников ВУЗов, масштабная утечка квалифицированных кадров за рубеж, мобилизация.

Профориентационный практикум «Профессиональная ориентация и содействие в трудоустройстве выпускников нефтегазовых направлений подготовки" направлен на выстраивание диалога между студентами соответствующих направлений подготовки, компаниями-работодателями и представителями учебных заведений.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Обучающиеся ВУЗов и ССУЗов нефтегазовых направлений подготовки, выпускных курсов
2. Представители компаний-работодателей нефтегазового сектора, включая руководителей и специалистов
3. Преподаватели учебных заведений, работающие в ВУЗах и ССУЗах с профилем нефтегазовой подготовки