Проекты

Краткое описание

Проект направлен на поиск, привлечение и сопровождение педагогических кадров для работы г. Норильске и в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Таймыре) испытывающие острый кадровый голод, из других регионов России . Реализация проекта планируется с применением инновационных подходов, такие как цифровой маркетинг (маркетинговая воронка); проведением информационных и PR-кампаний региона. Совместно с маркетинговой воронкой будет применяться классическая схема привлечения педагогических кадров, которая дополнит использование воронки и позволит лучше проанализировать эффективность применения новой технологии.
Данный проект будет расширять и систематизировать опыт привлечения специалистов востребованных специальностей в удаленные регионы, в частности, опыт программы привлечения специалистов дефицитных специальностей г. Норильск и Арктики. В рамках проекта для достижения поставленных целей предполагается: предоставить информацию о возможности трудоустройства на Таймыре и в г. Норильске, выпускникам 30 образовательных организаций (профильных вузов и учреждениям СПО); предоставить заявки кандидатов на вакантные должности; не менее 10 образовательным организациям оказать поддержку в приобретении недостающих компетенций по поиску и привлечению специалистов.
По итогам проекта будут подготовлены и распространены методические материалы (методические рекомендации), которые позволят применять выработанную систему привлечения педагогических кадров в других регионах.
Основные статьи бюджета направлены на реализацию мероприятий: создание маркетинговой воронки; PR-кампанию; расходы связанные с привлечением экспертов.
Реализация проекта позволит создать систему привлечения педагогических кадров в Арктическую зону России.

Цель

1. Создать систему привлечения педагогических кадров в Арктику (Таймыр и г. Норильск) для закрытия вакансий в образовательных организациях, с применением современных технологий (маркетинговая воронка, таргетинг и др.)

Задачи

1. Актуализировать запрос на кадры образовательных организаций Таймыра и Норильска, и проанализировать целевые аудитории для рекрутинга
2. Апробировать инновационную технологию привлечения кадров с помощью инструментов интернет-маркетинга
3. Провести кампанию по привлечению кадров с помощью инструментов интернет-маркетинга, а также работы с центрами карьеры вузов и СПО
4. Оказать поддержку образовательным организациям Таймыра и Норильска в приобретении недостающих компетенций по привлечению кадров
5. Подготовить и распространить методические материалы, выработанные по итогам Проекта, проинформировать общественность об итогах Проекта

Обоснование социальной значимости

В последние десятилетия наблюдается возрастание оттока населения из Арктической зоны Российской Федерации, и особенно – усиление миграции молодежи и высококвалифицированных кадров из удаленных северных регионов в крупные города с более развитым рынком труда и благоприятным климатом. Уже сегодня существующий кадровый потенциал не способен удовлетворить потребности рынка труда в специалистах соответствующих квалификаций (Ф.
Соколова, «Миграционные процессы в российской Арктике», САФУ, 2016 г.). По статистическим данным центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета прогноз кадровой потребности всего по Арктическим территориям Российской Федерации составляет 1407262 человека, из них по Красноярскому краю 141 397 человек, в сфере образования 1137 человек. По предварительному анализу потребности педагогических кадров на Таймыре и г. Норильске с 2021 г. по 2027 г., командой КГБПОУ "Таймырский колледж" составлен список востребованных вакансий в количестве 301 человека в 14 образовательных организациях ("Сведения о потребности предприятий в специалистах на 2021-2027 годы" https://disk.yandex.ru/i/UN2cF5Da53fbdQ). На фоне стратегических планов развития российской Арктики проблема исходящей миграции из арктических субъектов может стать серьезным риском для реализации национальных интересов России в этом регионе.
Актуальность проекта заключается в том, что хотя квалифицированные кадры, обладающие необходимыми деловыми, личностными и профессиональными качествами, являются ключевым ресурсом развития регионов, до сих пор не существует проверенных технологий удовлетворения возрастающего кадрового дефицита в удаленных арктических регионах. Для решения проблемы кадрового обеспечения процессов развития отдельных регионов Крайнего севера и всей Арктической зоны необходима долгосрочная кадровая политика, состоящая из системы взаимосвязанных мероприятий по поиску, привлечению и сопровождению специалистов дефицитных специальностей, анализ применяемых методов поиска и удержания кадров, разработку и тестирование новых решений и в результате на создание комплексного рекомендованного механизма поиска и привлечения кадров для развития Арктической зоны России.
Проблемы Образовательных организаций Таймыра и г. Норильска: отсутствие финансирования на поиск и привлечение кадров в образовательные организации; недостаток компетенций у сотрудников образовательных организаций в сфере цифрового маркетинга, как следствие отсутствия кадров.
Проблемы выпускников вузов и СПО, граждан, заинтересованных в трудоустройстве в Арктике: отсутствие информации о кадровой потребности образовательных организаций на Таймыре; отсутствие информации о существующих льготах и мерах социальной поддержки при работе на Крайнем севере.

География проекта

Проект будет реализован Красноярском крае, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Таймыр), г. Норильска. Кандидаты на педагогические вакансии будут привлекаться из различных регионов РФ за пределами Арктической зоны.

Целевые группы

1. Образовательные организации Таймыра и г. Норильска.
2. Выпускники вузов и СПО.
3. Граждане, заинтересованные в трудоустройстве в Арктике.