Проекты

Краткое описание

Проект направлен на содействие продолжению трудовой активности женщин предпенсионного и пенсионного возраста как нового ресурса экономического, общественного и социального роста для экономики нашей страны. Целевая аудитория проекта - женщины после пятидесяти лет, проживающие в различных регионах России. Проект предлагает к реализации систему мероприятий, направленных на подготовку возрастных женщин-работников к новым условиям рынка труда: проведение тренинга по повышению финансовой и юридической грамотности возрастных работников, организацию семинара-дискуссии по освещению реалий рынка труда для работников пенсионного и предпенсионного возраста, работу дискуссионной площадки по обмену опытом "Свобода быть собой", открытие старт-площадки в формате деловой игры "Начать свое дело никогда не поздно", проведение консультационно-обучающего семинара "Дистанционная работа". В рамках проекта будет запущен сетевой аналог дискуссионной площадки "Свобода быть собой". Начнет работу сетевой форум "Финансовая грамотность". Откроет работу виртуальный клуб "Наши стартапы" и сетевой форум "Лучшие кейсы социального предпринимательства". Будет организован межрегиональный вебинар для обсуждения эффективных решений по повышению качества жизни старшего поколения и активного долголетия. Благодаря проекту ключевая аудитория проекта получит новые знания и навыки в области финансовой и юридической грамотности, повысит деловую и предпринимательскую активность, станет увереннее в себе, приобретет реальные шансы достойного трудоустройства. Всего к проекту планируется привлечь не менее 250 человек - женщин предпенсионного и пенсионного возраста, имеющих желание и возможности продолжить свою трудовую активность.

Цель

1. Содействие продолжению трудовой активности женщин предпенсионного и пенсионного возраста как нового ресурса экономического, общественного и социального роста через систему мероприятий, направленных на подготовку женщин к новым условиям развития экономики страны и реалиям рынка труда

Задачи

1. Организационная подготовка мероприятий проекта, направленных на работу с целевой аудиторией
2. Проведение комплекса мероприятий по проекту
3. Информационная поддержка проекта

Обоснование социальной значимости

Проблемы с трудоустройством в России начинаются уже после 40 лет. А уж в возрасте "глубоко за 50" найти достойную работу крайне сложно. Исследование Департамента Федеральной службы занятости населения Москвы выявило, что 56% опрошенных претендентов на работу сталкивались с возрастной дискриминацией. При этом, в столице по данным Росстата, самая низкая степень безработицы по стране, которая составляет только 1,5 %. По данным российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ только 20% мужчин и женщин старше 60 лет устраиваются на работу. Лишь 3 % соискателей, нанятых на работу через hh.ru, старше 45 лет. В целом, в России трудоустроиться человеку старше 45-50 лет практически невозможно. Однако подобная политика использования трудовых ресурсов чревата серьезными последствиями, затрагивающими все сферы. Экономический, демографический и образовательный кризисы объективно требуют для их преодоления всестороннего использования потенциала поколения "новых пенсионеров", способных еще не менее 10 лет вносить ценнейший вклад в различные экономические сегменты страны. В тоже время, деформированная политика трудовой занятости возрастного населения приводит к тому, что оно теряет трудовые навыки,занимается низкоквалифицированным трудом, работает без социальных гарантий. Каждый второй работник «теневой» сферы труда имеет возраст за 50. В Москве официально состоит на учете 33 тысячи безработных. Более половины из них люди старше 45 лет. Треть от общего числа безработных составляют женщины с высшим образованием. Именно женщинам тяжелее находить работу на рынке труда. На них обрушиваются все дискриминационные ограничения - по возрасту, полу, семейному положению. Причины, по которым российский работодатель не хочет брать возрастных кандидаток, обычны: конфликт с более молодым работниками, наличие возрастных заболеваний, низкая обучаемость, недостаточная компьютерная грамотность, сниженная креативность и инновационность, неэнергичность, обремененность психологическими, личными и семейными проблемами. Вместе с тем, все эти возрастные стереотипы не имеют ничего общего с реальностью. Современные женщины за 50 — это здоровые и полноценные работники, имеющие большой опыт и личностный потенциал . Возраст после 50 — это новый ресурс экономического и социального роста для нашей страны. Проект помогает в этом смысле открыть новые перспективы для трудоспособных, активных и творческих женщин, дать им новые шансы профессиональной самореализации.

География проекта

г. Москва, г. Санкт-Петербург, г. Ярославль, г.Тюмень, г. Калуга

Целевые группы

1. Женщины в возрасте старше 50 лет
2. Представители НКО
3. Заинтересованные в проекте юридические и физические лица