Проекты

Краткое описание

Проект "Уютные вещи. Занятость" предоставит людям старшего возраста возможность занятости по наиболее приемлемым видам труда в рамках их возраста и режимам труда с учётом их индивидуальных потребностей (режим самозанятости - участие в выставках-продажах на территории ключевых партнёров проекта,заключение индивидуальных договоров на изготовление сувенирной продукции). Гибкая занятость позволяет шире привлекать их к трудовой деятельности и успешнее осуществлять их трудовую адаптацию к новым условиям на рынке труда, предоставляя возможность для общения и самореализации.
Службы занятости,которые оказывают услуги по дополнительному обучению (в рамках одной профессии или специальности) или переобучению,не всегда могут учесть интересы соискателей старшего возраста,их возрастные особенности,так как имеют ограниченный перечень по подбору рекомендуемых видов трудовой деятельности.
Наша организация занимается системной реализацией предпенсионеров и пенсионеров в трудовой деятельности, через творчество и взаимодействие с другими ( волонтерами).
Работа волонтеров (наставничество) концентрируется на работе с новичками и уже имеющими базовые навыки декоративно-прикладного искусства участниками проекта.В рамках проекта будет организовано обучение новичков с целью их вывода на самостоятельную работу (12 человек), а также будет оказана помощь для участников, уже знакомых с основами технологии декоративно-прикладного искусства,по улучшению результатов их труда (8 человек). Наставничество осуществляют люди,преимущественно имеющие диплом об окончании худграфа МГПИ,владеющие технологиями декоративно-прикладного искусства,что позволяет им профессионально выступать в роли мастеров-наставников (преподавателями).
В рамках проекта волонтёрами будут проведены консультации по технологии декоративно-прикладного искусства для участников проекта (режим живого общения),будут организованы выставки-продажи участников,где они смогут реализовать свой творческий продукт. Так же будут организованы отчётные выставки-продажи,которые смогут изменить стереотипы восприятия лиц старшего возраста,как малоактивных людей с ограниченным кругом интересов и ресурсов.
Проект организован как комплекс мероприятий по сопровождению и наставничеству,который позволяет участникам проекта:
- получить новые компетенции из области декоративно-прикладного творчества;
- значительно сократить период адаптации к новым условиям рынка труда;
- укрепить и развить командный дух;
- стать полноценными участниками рынка труда;
- приобрести навыки самодисциплины, оформить статус самозанятого.
Комплекс мероприятий проекта имеет большое значение как с позиции социализации пожилых людей, интеграции их в общество,использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны,так и с позиции обеспечения доходов пожилых людей и людей предпенсионного возраста. А также формирует новые традиции в сфере трудоустройства целевой аудитории проекта (гибкие формы занятости).

Цель

1. Содействие в реализации трудового потенциала пенсионеров и предпенсионеров, проживающих в г. Магнитогорске, посредством организации и проведения комплекса тематических мероприятий по развитию, сопровождению и наставничеству деятельности в сфере декоративно-прикладного искусства.

Задачи

1. Информирование общественности, органов власти и местного самоуправления о ходе реализации проекта.
2. Приобретение новых знаний и умений участниками проекта из области декоративно-прикладного искусства, оценка перспектив их профессионального роста.
3. Координация взаимодействия участников проекта и волонтёров между собой.
4. Возможность применения гибких форм занятости труда для участников проекта.
5. Подведение итогов проекта.

Обоснование социальной значимости

В современном обществе трудовая деятельность выполняет ряд функций. Она не только обеспечивает человека средствами к существованию, придает ему определённый статус, но и придаёт ему социальную активность. https://clck.ru/3GjtCs
Пожилой человек отличается добросовестным и ярко эмоциональным отношением к своему труду. Он рассматривает свой труд как самооценку: факт преодоления трудностей доставляет ему приятное ощущение одержанной победы. https://clck.ru/3GjtKv
Вместе с тем, особенности возраста требуют изменений характера работы. Труд должен быть посильным. Важно найти достойное применение своим силам.
Всего в России работает 22% людей пенсионного возраста, но ходить на работу после выхода на заслуженный отдых предпочли бы гораздо больше - 78%.
https://clck.ru/3GjtPf
Уже при рассмотрении статистики возникает вопрос о причинах незанятости большой доли людей предпенсионного и старшего возраста. https://clck.ru/3GjtZL
Среди работников предпенсионного и старшего (пенсионного) возрастов высока неуверенность в отношении занятости и своего рабочего места. Сами работники старшего возраста считают, что именно возраст для них становится фактором, определяющим ухудшения условий труда при одновременном сокращении заработной платы или урезании правовых и социальных гарантий. https://clck.ru/3Gjtgs
Ученые из Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ выяснили, что работники предпенсионного и пенсионного возрастов зачастую оказываются на одном уровне заработка с начинающим работником вместо того, чтобы к этому возрасту быть на пике заработка. Также такие работники часто не могут претендовать на высокие позиции, так как предпочтение отдаётся молодым, а пенсионеры, даже с высокой квалификацией, зачастую вынуждены заниматься низкоквалифицированным трудом. https://clck.ru/3Gefco
Программ по трудоустройству людей, получивших переобучение, нет. Максимум, что готовы предложить кадровые агентства сейчас, это работу линейного персонала - кассир, охранник, продавец, грузчик. Но вследствие проблем со здоровьем такая работа не подходит самому соискателю. При трудоустройстве через центры занятости, последние готовы предложить новоиспечённым специалистам те вакансии, что есть у них в базе, но гарантии, что работа найдётся, всё же нет. https://clck.ru/3GjtvH
А как решаются вопросы трудоустройства людей пенсионного и предпенсионного возраста в Магнитогорске сейчас? Тенденция проблемного трудоустройства людей старшего возраста сохраняется на протяжении многих лет. https://clck.ru/3Gju3Q и https://clck.ru/3GjuDs
На текущий момент со стороны жителей г. Магнитогорска сформирован большой запрос постпенсионного трудоустройства, с учётом реальных физических возможностей соискателей, их предыдущего трудового опыта, но возможность такой самореализации отсутствует. Людям старшего возраста важно понимать, где они смогут реализовать свои трудовые возможности или приобрести новые компетенции, позволяющие вносить свой посильный вклад в общество, становясь финансово независимыми. Так, по результатам нашего исследования (п.8.1) - 57% опрошенных отмечают, что испытывают проблемы с трудоустройством, а 87 % от всего числа опрошенных говорят о неуверенности в завтрашнем дне.
При этом следует отметить, что продолжение посильной трудовой деятельности в той или иной области в пенсионном возрасте становится актуальным как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования их образовательного и трудового потенциала в интересах экономики страны, так и с точки зрения сохранения социализации пожилых людей, их интегрированности в жизнь общества. https://clck.ru/3GjuNs
Мест для работы, где идеально сходятся желания и возможности пожилых, по-прежнему мало. Круг сфер, где растёт востребованность пенсионеров и предпенсионеров, пока ограничен, но проект готов использовать свои наработки в сфере творческой занятости, как один из вариантов смягчения проблемы для целевой аудитории проекта. Накопленный многолетний опыт проекта в сфере гибкой занятости, взаимодействие с партнёрами - хорошая основа для обретения людьми старшего возраста финансовой независимости, получения новых профессиональных компетенций и навыков адаптации в условиях открытого рынка труда.

География проекта

Магнитогорский городской округ

Целевые группы

1. люди предпенсионного возраста (50-55 лет), проживающие на территории г. Магнитогорска, испытывающие трудности в трудоустройстве
2. люди старшего возраста (55-65 лет), вышедшие на заслуженный отдых, проживающие в г. Магнитогорске, заинтересованные в продолжении своей трудовой деятельности