Проекты

Краткое описание

Ежегодно более 40000 жителей Нижегородской области обращаются за содействием в трудоустройстве в службу занятости. И это только официальные цифры, которые показывают количество людей, обратившихся со своей проблемой в государственные учреждения. На самом деле более 80% людей старше 40 лет так или иначе сталкиваются с трудностями в реализации профессионального опыта и поисках источников дохода, часто испытывают уязвимость и неуверенность на рынке труда, невостребованность имеющихся навыков и потребность в получении более оплачиваемой профессии или совершенствовании имеющихся компетенций.

Проект «Профессиональные трансформации» нацелен помочь жителям Нижнего Новгорода и Нижегородской области трудоспособного возраста старше 40 лет, испытывающим трудности в профессиональной самореализации и потребность в обучении, находящимся в сложной жизненной ситуации (малоимущим, ищущим работу более 4 месяцев, одиноким, ухаживающим за членами семьи, имеющим ограничения по здоровью, имеющим большой перерыв в работе по семейным обстоятельствам, сменившим место жительства, например, переехавшим в Нижегородскую область из Донбасса, и др.), самоопределиться в выборе сферы профессиональной деятельности и формы занятости, получить новые профессиональные знания и компетенции, найти способы получения основного или дополнительного заработка.

• Имеющие потребность в переобучении в результате бесплатных онлайн-курсов и очных практикумов получат новые профессиональные знания и практические навыки по профессиям для получения заработка, повысят цифровую грамотность.

• Участники проекта, которым требуется помощь в самоопределении, через психолого-мотивационные мероприятия с элементами профориентации и карьерного планирования, профессиональных проб выберут для себя область профессионального развития, направление для обучения, сферу деятельности для профессиональной реализации, оценят свою склонность к предпринимательству.


• Ищущие работу узнают о реальных потребностях работодателей региона, о востребованных профессиональных навыках, а также получат навыки составления резюме и поиска работы на популярных работных сайтах, научатся искать варианты основного и дополнительного заработка на общем рынке труда с учетом личных особенностей и потребностей работодателей.

• Участники проекта узнают об особенностях, преимуществах и недостатках, практических аспектах самозанятости, о том, как составлять бизнес-план и получить господдержку, как правильно позиционировать и продвигать себя в профессиональной сфере. Заинтересованные в развитии своего дела зарегистрируются в качестве самозанятого и начнут деятельность при поддержке наставника.

Таким образом, в результате проекта не менее 400 человек пройдут бесплатное обучение и получат содействие в занятости.

Цель

1. Помочь жителям Нижнего Новгорода и Нижегородской области трудоспособного возраста старше 40 лет, испытывающим трудности в профессиональной самореализации и потребность в обучении, находящимся в сложной жизненной ситуации, самоопределиться в выборе сферы профессиональной деятельности и формы занятости, получить новые профессиональные знания и компетенции, найти способы получения основного или дополнительного заработка.

Задачи

1. Проинформировать целевую группу о проекте, о возможностях бесплатно пройти обучение и получить услуги по содействию занятости. Привлечь внимание общественности к проблемам профессиональной самореализации лиц старше 40 лет
2. Помочь приобрести новые профессиональные знания и практические навыки по профессиям для получения основного или дополнительного заработка, а также цифровой грамотности, лицам, имеющим потребность в переобучении, но не имеющих финансовой возможности его пройти
3. Помочь лицам, которые не могут самостоятельно выбрать область профессионального развития, направление для обучения, сферу и вид деятельности для профреализации, самоопределиться в вопросах выбора пути профессионального развития, подходящих сфер и форм занятости
4. Научить ищущих работу искать варианты основного и дополнительного заработка на общем рынке труда с учетом личных особенностей соискателя и потребностей работодателей
5. Проинформировать участников проекта об особенностях и преимуществах самозанятости, помочь заинтересованным в самозанятости начать свое дело

Обоснование социальной значимости

Исследование, проведенное нашей организацией, выявило следующую проблему: жители Нижнего Новгорода и Нижегородской области трудоспособного возраста старше 40 лет, испытывающие трудности в профессиональной самореализации и потребность в обучении, находящиеся в сложной жизненной ситуации, не могут самостоятельно найти способы получения основного или дополнительного заработка.
По данным Нижегородстата https://nizhstat.gks.ru/folder/62175 в регионе более 872500 женщин и мужчин в возрасте 40-59 лет включительно. Средний возраст мужчин-39,7 лет, женщин - 45,5.
По статистике сайта https://zan.nnov.ru/reports за три квартала 2022 года за услугами, связанными с профессиональной самореализацией, в ЦЗН Нижегородской области обратились более 40 тыс. граждан, из них более 18,5 тыс. - в возрасте 35-59 лет. Отметим, что около 40% из них были сняты с учета по причине отказа со стороны соискателя от посредничества ЦЗН или длительным отсутствием взаимодействия между соискателем и ЦЗН, неявкой соискателя. То есть, не все обратившиеся в службу занятости успешно решают проблему переобучения и поиска работы.
Чаще всего с указанной проблемой сталкиваются люди, находящиеся в сложной жизненной ситуации: ищущие работу более 4 месяцев, одинокие (после развода, взрослые дети разъехались, потеря супруга и др.), ухаживающие за членами семьи (за престарелыми родителями, за членами семьи с ОВЗ и др.),имеющие ограничения по здоровью, имеющие большой перерыв в работе по семейным обстоятельствам (длительный декрет, период ухода за больными, молодые бабушки, вынужденные помогать взрослым детям и др.), сменившие место жительства (например, переехавших в Нижегородскую область из Донбасса, и др.), малоимущие. Женщины в большей мере, чем мужчины, испытывают и говорят о трудностях, связанных с профессиональной самореализацией.
Люди старше 40 лет часто не хотят говорить о своих неудачах в профессиональной сфере. Считается, что к этому возрасту карьера выстроена, дети взрослые, есть стабильный доход, появляется больше возможностей в профессии, в реализации своих целей. В реальности многие работают на низкооплачиваемой работе, страдают от профессионального выгорания, боятся увольнения и изменений, либо сталкиваются с долгими неудачными попытками трудоустройства или отсутствием занятости, приносящей доход. Например, после долгого перерыва в работе из-за воспитания 3 детей, на которых у мамы ушло 10-20 лет, или ухода за ребенком с ОВЗ, престарелыми родителями или помощи в воспитании внуков теряются многие профессиональные компетенции, и проблема занятости очень обостряется.
Респонденты отмечают, что сложно найти подходящую вакансию, на размещённые резюме не приходит откликов. Если всё же удаётся попасть на собеседование, возникает страх, не удается себя представить, и предложение о работе не поступает. Складывается впечатление, что людей старше 40 лет вообще не принимают на ряд вакансий, даже если имеется огромный багаж знаний и опыта. А открывать свое дело страшно, не хватает информации и компетенций. Возникает потребность в обучении, чтобы усовершенствовать имеющиеся навыки или освоить новую профессию, которая будет приносить удовольствие и дополнительный заработок, но денег на переобучение не хватает. Также сложно определиться самостоятельно - кем работать и чем зарабатывать.
Как следствие, укрепляются неуверенность в себе и своих компетенциях, появляется угнетенное состояние, возникают недопонимание и конфликтные ситуации, как в семье, так и в обществе, на работе, теряется мотивация к профессиональной трансформации, развитию и работе в целом. Если проблему не решать, то уходят глобальные цели, человек чувствует себя невостребованным, ненужным, присутствует "дожитие", приходит состояние тяжелой депрессии.
За помощью люди обычно обращаются в ЦЗН, пытаются найти полезные материалы в интернете, но часто сталкиваются с предложением платных услуг или контентом низкого качества. Пытаются получить услуги по переобучению в рамках федеральных программ по содействию занятости, например, "Демография", но часто не подходят под категории участников таких проектов.
Таким образом, выявленными причинами проблемы профессиональной самореализации лиц старше 40 лет является то, что представители целевой группы: 1. не знают и не понимают актуальных потребностей работодателей; 2. не умеют составлять резюме и пользоваться работными сайтами; 3. нуждаются в помощи в самоопределении; 4. имеют низкий уровень цифровой грамотности; 5. хотят, но не имеют финансовой возможности пройти обучение более востребованной профессии, а государственные программы по содействию занятости предоставляют услуги по бесплатному обучению другим категориям граждан; 6. не знают особенностей самозанятости, считают что это рискованно, сложно, нельзя совмещать с основной работой; 7. не знают, с чего начать свое дело в качестве самозанятого, как правильно позиционировать и продвигать себя; 8. не знают, куда можно обратиться, кроме ЦЗН, чтобы пройти обучение и получить содействие в занятости.

География проекта

г. Нижний Новгород и Нижегородская область

Целевые группы

1. Жители Нижнего Новгорода и Нижегородской области трудоспособного возраста старше 40 лет, испытывающие трудности в профессиональной самореализации и потребность в переобучении.