Проекты

Краткое описание

Проект «Работа каждому. Компетенции» направлен на создание равных возможностей на самореализацию в трудовой деятельности для людей с инвалидностью, в том числе с интеллектуальными и психическими особенностями развития. Проект представляет комплекс услуг по социально-трудовой адаптации в «защищенных» мастерских Центра «Мастер ОК», психологической поддержке и сопровождаемому трудоустройству на открытый рынок труда людей с ограниченными возможностями здоровья.
«Защищенные» мастерские – это специализированные трудовые мастерские Центра «Мастер ОК» для социально-трудовой адаптации людей с инвалидностью, в которых они получают теоретический и практический опыт ремесленной работы, развивают коммуникативные навыки и трудовой потенциал с целью дальнейшего трудоустройства.
Сопровождаемое трудоустройство – это комплекс услуг по подбору и поиску для благополучателей оптимальных вакансий на предприятиях города, развитию навыков самопрезентации, поддержке на этапе трудоустройства и курированию на рабочем месте с целью адаптации и закрепления.
Особенностью проекта является запуск нового направления «транзитного трудоустройства» для подготовки благополучателей в «защищенных» условиях мастерских Центра к работе по профессиям, наиболее востребованным на открытом рынке труда и доступным в том числе для людей с интеллектуальными и психическими особенностями развития. В рамках транзитного трудоустройства предполагается подготовка курьеров, кухонных и подсобных рабочих, уборщиков и т.д., дальнейшее их трудоустройство и курирование на открытом рынке труда для быстрой и эффективной адаптации и закрепления сотрудников на рабочих местах.
Проект предполагает укрепление связи между мероприятиями по социально-трудовой адаптации, организованными в «защищенных мастерских», и требованиями реального рынка труда. В результате будет оказана более востребованная, отвечающая запросам времени и экономической ситуации услуга, учитывающая при этом текущий уровень развития социальных навыков и профессиональных умений кандидатов на трудоустройство. Это приведет к повышению качества подготовки молодых людей к интеграции в общество через трудовую занятость и увеличению количества трудоустроенных и закрепившихся на рабочем месте людей с инвалидностью трудоспособного возраста.
Проект предусматривает и рост внимания к потребностям работодателей, решению их проблем и вопросов, с которыми они сталкиваются в ходе адаптации на рабочем месте людей с инвалидностью, и включает в себя консультационную поддержку руководителей и членов трудовых коллективов. Снижение нагрузки на работодателя и повышение имиджа сотрудников с инвалидностью в результате должно привести к распространению практики приема на работу людей с ограниченными возможностями здоровья.
В ходе проекта предусмотрено тиражирование услуг социально-трудовой адаптации и сопровождаемого трудоустройства путем участия в мероприятиях по обмену опытом и выездных мероприятиях по информированию потенциальных благополучателей.

Цель

1. Создание универсальной системы подготовки людей с инвалидностью к трудоустройству
2. Повышение эффективности, количества и качества услуг по социально-трудовой адаптации и сопровождаемому трудоустройству людей с инвалидностью

Задачи

1. Организовать подготовку, трудоустройство и сопровождение на рабочем месте людей с инвалидностью
2. Апробировать и внедрить новые услуги в рамках социально-трудовой адаптации и сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью
3. Организовать консультационную поддержку для членов трудовых коллективов, в которых работают люди с инвалидностью
4. Привлечь новых партнеров-работодателей для трудоустройства людей с инвалидностью
5. Организовать консультационную поддержку для членов семей людей с инвалидностью
6. Организовать сотрудничество, обмен опытом и тиражирование методик социально-трудовой адаптации и сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью

Обоснование социальной значимости

По данным ФГИС Федеральный реестр инвалидов, на январь 2021 г. в Санкт-Петербурге численность людей с инвалидностью трудоспособного возраста составляла 106 941 человек, 63% из которых не работали. Такая картина наблюдается уже в течение нескольких лет, несмотря на возросшее в последние годы внимание государственных органов и служб к вопросам трудовой занятости людей с инвалидностью, и не обусловлена ситуацией ограничений, связанных с пандемией коронавирусной инфекции. Меры, предпринимаемые для выделения и создания рабочих мест для людей с инвалидностью, не равняются непосредственно трудоустройству человека с ограниченными возможностями здоровья. Препятствиями становятся недостаток у соискателей с инвалидностью понимания своих способностей и своего профессионального потенциала, а иногда и дефицит самих профессиональных навыков, а также знаний о текущей ситуации на рынке труда. Особенно это характерно для людей, имеющих интеллектуальные и психические нарушения, либо для никогда или давно не работающих. Опыт реализации Центром «Мастер ОК» проектов по сопровождаемому трудоустройству также позволяет отметить ранее полученные соискателями отказы со стороны работодателей, причиной которых они, по большей части, считают исключительно наличие инвалидности, что далеко не всегда соответствует действительности, как серьезный фактор демотивации, потери веры в себя и снижения социальной активности. С другой стороны, положительный опыт найма людей с ограниченными возможностями здоровья есть пока у относительно небольшого числа работодателей, что приводит к опасениям с их стороны и недостаточной гибкости при приеме людей с инвалидностью на работу и адаптации их на рабочем месте.
Таким образом, мы видим, что большое количество людей трудоспособного возраста, не имея источников дохода помимо пенсий, в очень незначительной мере участвуют в экономической жизни и развитии общества, а также не могут реализовать свое право на труд, а в условиях пандемии оказываются ещё и существенно ограниченны в социальных связях и коммуникации. С другой стороны, и работодатели не могут подобрать подходящие кадры из числа людей с инвалидностью, либо не могут полноценно и в ожидаемые сроки адаптировать сотрудника с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте, что также приносит убытки предприятиям и экономике в целом.
Для решения выше указанных проблем нужно выйти за рамки формального выделения рабочих мест и информирования заинтересованных в трудоустройстве людей с инвалидностью об их наличии. Необходимо применение комплекса услуг, учитывающего одновременно запросы и соискателей, и работодателей и включающего в себя консультационную поддержку обеих сторон, а также поддержку членов семей благополучателей, помощь соискателям с инвалидностью в развитии их социально-коммуникативных компетенций и профессиональных навыков, востребованных рынком труда, а также сопровождение на начальном этапе работы для адаптации и закрепления сотрудника с ограниченными возможностями здоровья на рабочем месте и уменьшения нагрузки на членов коллектива работодателя.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья трудоспособного возраста
2. Члены семей людей с инвалидностью трудоспособного возраста
3. Члены трудовых коллективов, в которых работают люди с инвалидностью