Проекты

Краткое описание

В рамках проекта «Diversity Stream» будет создана возможность для устранения одной из ключевых причин низкого уровня трудовой занятости людей с инвалидностью: недостаточная техническая и коммуникативная грамотность профессионального сообщества в части инклюзии. Проект направлен на представителей компаний (HR специалисты, руководители направлений, сотрудники), заинтересованных в трудоустройстве людей с инвалидностью из Москвы и других городов РФ. Мы планируем провести ряд организационных и образовательных мероприятий, в результате которых компании, заинтересованные в трудоустройстве людей с инвалидностью, смогут сформулировать для себя комфортный алгоритм поиска и найма, организации труда, адаптации и развития таких сотрудников; а действующий коллектив повысит продуктивность, включив в свой состав сотрудников с инвалидностью.

Программа проекта состоит из:
1. 10 лекций по теме "Основы взаимодействия с людьми с инвалидностью"
2. 20 образовательных квестов по коммуникации с людьми с инвалидностью: принципы взаимодействия
3. 10 вебинаров по теме трудоустройства людей с инвалидностью:
- методы подбора сотрудников с инвалидностью
- методы адаптации сотрудника с инвалидностью и действующего коллектива к совместной работе
- организация рабочего места и сопровождение труда
- соблюдение законодательных норм в отношение сотрудника с инвалидностью
- и др.
3. Итоговой практической конференции по вопросам трудоустройства людей с инвалидностью. Популяризация алгоритмов поиска и найма для людей с инвалидностью, обсуждение практического применения законодательной базы в отношении трудоустройства людей с инвалидностью, освещение успешных практик, мировые тренды и тенденции направления.

Всего в проекте примут участие более 1 000 человек. Общий охват проекта - 5 000 чел.

Предлагаемые проектом мероприятия стирают отношенческие барьеры и способствуют уничтожению стереотипов и предрассудков по отношению к людям с инвалидностью, а также способствуют созданию и внедрению алгоритмов поиска и найма, организации труда, адаптации и развития сотрудников с инвалидностью, наглядно демонстрируя необходимость и возможность создания равных условий для доступа к трудоустройству.

* Данный проект является логическим продолжением проектов «Шаг в профессию» и проекта "Многообразие в действие", который были реализованы при поддержке Фонда Президентских Грантов. Команда фонда - эксперты в области инклюзии и трудоустройства людей с инвалидностью. С 2015 г. на регулярной основе реализует программу профессионального наставничества для молодежи с инвалидностью "Шаг в профессию". Сегодня в проект вовлечено более 500 чел. из 30 городов России и 5 стран мира. Организовано более 160 стажировок. Среди наших наставников — специалисты крупнейших российских и международных компаний. Также мы проводим обучающие программы по теме трудоустройства людей с инвалидностью для сотрудников компаний ABBYY, Deloitte, L'oreal, Philip Morris International, Росбанк и др.

Цель

1. Создание и внедрение алгоритмов поиска и найма, организации труда, адаптации и развития сотрудников с инвалидностью. В период с 01.09.2020 по 31.08.2021 в мероприятиях проекта примут участие более 1 000 человек из 10 городов. Рекомендации по трудоустройству людей с инвалидностью получат более 50 организаций. Общий охват проекта - 5 000 чел.

Задачи

1. Повышение уровня информированности о теме трудоустройства людей с инвалидностью
2. Создание образовательной среды для развития профессиональных компетенций участников
3. Проведение практической конверенции по результатам проекта

Обоснование социальной значимости

Согласно данным ООН - около 10% населения в мире (650 миллионов человек) имеют инвалидность - https://www.un.org/ru/rights/disabilities/background_7.shtml). По данным ВОЗ эта цифра возрастает в связи с ростом численности населения, достижениями медицинской науки и процессом старения населения.
Трудоустройство людей с инвалидностью является ведущим инструментом создания общества равных возможностей. По данным Минтруда РФ сегодня в России около 3,9 млн людей с инвалидностью находятся в трудоспособном возрасте. При этом работает из них только 948,8 тыс. человек или 24% от общей численности населения трудоспособного возраста. Уровень занятости людей с инвалидностью намного ниже уровня занятости других категорий граждан.


Мы выделили 3 основные причины:
1. Недостаточная информированность работодателей о людях с инвалидностью.
- страх недополучения прибыли из-за того, что скорость и качество работы людей с инвалидностью будут отличаться, от скорости и качества работы обычных работников;
- наличие разнообразных стереотипов и предрассудков по отношению к людям с инвалидностью.
2. Отсутствие примеров у партнеров и возможности обмениваться опытом как на местном так и на международном уровнях
3. Отсутствие практических доступных решений

Под руководством опытных в данной области тренеров и экспертов участники повысят уровень профессиональных компетенций в направлении трудоустройства людей с инвалидностью и сформируют сообщество из представителей разных организаций, работающих и интересующихся темой трудоустройства людей с инвалидностью для дальнейшего сотрудничества. А так же получат инструментарий, при помощи которого смогут консультировать коллег.

География проекта

Все субъекты РФ *Очно проект реализуется в г. Москве. Но дистанционно принимать участие в проекте могут участники из всех субъектов РФ.

Целевые группы

1. Представители компаний (HR специалисты, руководители направлений, сотрудники), заинтересованные в трудоустройстве людей с инвалидностью из Москвы и других городов РФ