Проекты

Краткое описание

«Поколение Старт» - подготовка профессиональных молодежных лидеров национальных объединений - это программа практической подготовки и повышения квалификации молодежных лидеров национальных общественных движений Поволжья. Проект направлен на решение кадровой проблемы общественных организаций. Объективная необходимость воспитания нового поколения лидеров национальных организаций значительно обострилась в последние годы. Средний возраст руководителя национальной общины колеблется от 50 до 70 лет- и нельзя не признать, что актуальность действующих сегодня проектов и программ в этой сфере крайне низка. (Данные исследования ВЦИОМ https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9775) проблема интереса и возможности приводит к объективной проблеме, утерян мощный инструмент общественного регулирования в сфере межнациональных взаимоотношений, а воспитательная функция общин постепенно сходит на нет.
Острая потребность в «омоложении» кадрового состава приводит к осознанию крайне низкого уровня профессиональной подготовки молодежи, способной генерировать и воплощать востребованные и актуальные проекты.
Реализация запланирована на территории Приволжского федерального округа, с возможностью переноса опыта и расширения проекта в следующем периоде на другие федеральные округа.
Программа подготовки молодежных лидеров проводится с погружением в практическую деятельность, почти 100% исключены теоретические занятия. Программа будет базироваться на применение актуальных техник, лучших практик, обмене опытом.
В ходе образовательной деятельности будет сформирован и передан участникам базовый пакет практических знаний и умений, которые помогут им перевести идеи в практическую плоскость, подготовиться к реализации, а также получить конкретные алгоритмы работы в наиболее типичных ситуациях:
- организация мероприятия (пошаговая инструкция)
- формирование программ в соответствии с направленностью общественного объединения
- разработка презентаций проектов
- прямой фандрайзинг
- специфика работы национальных общественных организаций и т.д.
Предлагаемая форма реализации проекта предполагает чередование непосредственного обучения с дистанционными консультациями, что поможет максимально эффективно и быстро закреплять полученные теоретические знания практической работой в рамках своей организации, и затем, на следующем семинаре, проанализировать наиболее сложные моменты и отработать их еще раз под руководством педагога.
Потенциальная успешность проекта обусловлена высокой потребностью целевой аудитории в навыках подобного рода, а предлагаемая простая и доступная форма поможет реализовывать уже имеющиеся у потенциальных слушателей проектные идеи.
Наша команда принимала активное участие в проекте «Школа Лидеров ФЕНКА» (подготовка лидеров еврейских общественных движений).
Результатом станет внедрение передовых и экспериментальных практик в работу общественных объединений. Формирование кадрового резерва общественных лидеров, предступень для продолжения работы в рамках общероссийских проектов.

Цель

1. Способствовать развитию общественной дипломатии в молодежной среде через подготовку 30 профессиональных молодых лидеров для осуществления деятельности некоммерческих организаций из 10 городов Приволжского федерального округа с последующим методическим и консультативным сопровождением их деятельности в своих организациях.

Задачи

1. Выявить группу молодежных активистов национальных общественных движений для дальнейшего развития их общественной работы.
2. Обучить участников образовательной программы основам деятельности НКО.
3. Закрепить полученные знания и перевести их в практическую плоскость с отработкой навыков практической и презентационной работы
4. Оценить перспективы развития общественной дипломатии в мероприятиях проводимых после обучения в регионах представленных в программе.

Обоснование социальной значимости

В соответствии с исследованиями ВЦИОМ (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116556) не принимали участие в деятельности общественных организаций 75% опрошенных, 20 % из которых указали, что не имеют возможности для участия. В более раннем исследовании ВЦИОМ (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=743) можно проследить низкий уровень знаний и вовлеченности опрошенных людей в деятельность общественных организаций. Таким образом мы видим проблему вовлеченности общества и как следствие кадровый дефицит общественных организаций. Исследования подтверждают, что эта проблема относится ко всем направлениям работы общественных организаций.
Опрос, проведенный среди активистов общественных организаций Ульяновска показывает общую тенденцию:
• закостенелость традиционных форм работы и неактуальность таких форм работы для молодежи.
• отсутствие молодых лидеров, зажигающих энергией и ведущих за собой.
• множество вариантов деятельности вне общественных организаций, где присутствуют интересные формы деятельности и активные лидеры.
Исследования ВЦИОМ (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9380) так же подтверждают, что волонтёрами, добровольцами в основном становятся молодые люди 18-24 лет практических не зависимо от места проживания. Это позволяет считать, что молодые люди приходят в общественные объединения, готовы тратить свое время и силы, но с возрастом они уходят из этой работы. Причину этого мы видим (на основе опросов добровольцев) в том, что люди не находят своего места в общественной работе, не видят путей саморазвития и самореализации. Одновременно с этим, согласно исследованиям, (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=116375;) именно обучение находится на втором месте по актуальности вознаграждения для волонтёров и добровольцев, что показывает, что проведение обучающей программы для лидеров общественных объединений актуально для добровольцев и волонтеров.
Бесспорная общественная польза (https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=9775) и необходимость развития этого направления среди молодежи высоко оценивается обществом.
Те же результаты мы получили, проведя исследования среди НКО Ульяновской области и ПФО, мы провели опрос, в соответствии с которым особое внимание представителями НКО и национальных объединений обращалось на высокий средний возраст членов, низкая вовлеченность молодежи. Со стороны молодежных членов отзыв был о отсутствии навыков работы и понимания своего развития в рамках общественных объединений, непонимания способов развития компетенций.
Если не пытаться повлиять на ситуацию, отсутствия притока свежих кадров в общественное движение, то мы получим стагнацию и через некоторое время возможно отмирание ряда направлений общественной деятельности. Вся работа некоммерческого сектора направлена на возможность создать наилучшие условия для развития общественного движения, сохранения общества, основанного на собственной идентичности, на многовековых традициях, культуре и ценностях народов нашей страны, поэтому очень важно сохранить его и способствовать непрерывному развитию.
Таким образом результатом реализации нашего проекта станет решение проблемы кадрового голода НКО, откроет дорогу в сферу добровольчества значимому количеству людей. Будут сформированы информационные пакеты для участников, которые станут подспорьем в дальнейшей работе.

География проекта

В связи с тем, что 90% мероприятий проекта будет выведено в интернет сеть, к участию приглашены не только житель Ульяновской области, но и представители ПФО. Приволжский федеральный округ ( Ульяновская область, Республика Башкортостан, Кировская область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Нижегородская область, Оренбургская область, Пензенская область, Самарская область, Саратовская област, Республика Татарстан, Удмуртская республика, Чувашская республика)

Целевые группы

1. Активные молодые люди
2. волонтеры, стремящиеся к развитию