Проекты

Краткое описание

Soft skills (гибкие или мягкие навыки) — комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность личности. Формирование таких компетенций возможно с помощью методов неформального образования (тренинговый формат).

Проект «Развитие компетенций soft skills у краснодарской молодежи» включает в себя ряд мероприятий образовательной направленности, объединенных методиками неформального обучения молодежи. Основным аккумулирующим и действующим субъектом, транслирующим практики неформального образования для молодежи региона, выступает Краснодарский региональный тренинговый центр Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи (сформированный пул тренеров - 20 человек). Само же неформальное образование - лишь эффективный и современный инструмент для развития у молодежи "гибких" навыков (soft skills) для саморазвития и их конкурентоспособности на рынке труда.

Это также позволит вовлечь молодежь Краснодара в деятельность институтов гражданского общества региона, молодежных сообществ. Реализация проекта планируется под координацией Краснодарского регионального тренингового центра АТ РСМ, Общественной палаты Краснодарского края, Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи, Краснодарского регионального отделения Российского Союза Молодежи. Часть тренингов будет проходить на базе Ресурсного центра поддержки гражданского общества Кубани, который уже неоднократно поддержан Фондом президентских грантов.

Проект включает в себя проведение двух блоков тренингов (каждый блок длится один месяц) от тренеров Краснодарского регионального тренингового центра Ассоциации тренеров Российского Союза Молодежи, а также проведение выездной "Школы soft skills" (на Черноморском побережье, 30 участников, 3 дня). Отбор участников на школу будет проводиться из числа ранее обученной молодежи (90 человек на тренинговых блоках). Ее проведение будет включать в свою основу блок по развитию компетенций soft skills (эффективная коммуникация, межличностные навыки, адаптивность, управление проектами и т.д.), а также блок по общественной активности молодежи в регионе. За период реализации проекта планируется онлайн-обучение команды региональных тренеров от федеральных тренеров Ассоциации тренеров РСМ (2 вебинара) для поддержания компетентности регионального пула.

Цель

1. Развить "гибкие" навыки (soft skills) для повышения конкурентоспособности на рынке труда 90 молодых людей в возрасте от 18 до 30 лет, проживающих в Краснодаре, через проведение блоков тренингов от Краснодарского регионального тренингового центра АТ РСМ (20 тренеров, 90 слушателей) и проведение выездной "Школы soft skills" (30 участников).

Задачи

1. Проработать "гибкие" навыки (soft skills) у краснодарской молодежи
2. Провести экспресс онлайн-обучение пула региональных тренеров Краснодарского регионального тренингового центра АТ РСМ
3. Популяризовать практику неформального образования среди краснодарской молодежи

Обоснование социальной значимости

Успешное трудоустройство молодежи (понятие «молодежь» в данном проекте ограничиваем как граждане России в возрасте от 18 до 30 лет) во многом зависят от внешних обстоятельств (политических и социальных условий), а также от их мотивации к саморазвитию, наличию у выпускников ВУЗов "гибких" навыков, которые требуют работодатели.

Основная социальная проблема, на решение которой направлен проект - недостаток "гибких" навыков (soft skills) для конкурентоспособности на рынке труда у молодежи в возрасте от 18 до 30 лет, проживающей в Краснодаре.
Убеждены, что проект будет способствовать реализации региональной государственной молодежной политики в соответствии с основными федеральными приоритетами, развивать компетенции краснодарской молодежи методами неформального образования, выступая проводником и помощником формального образования. По результатам стихийного личного опроса молодежи, которая уже трудоустроена, выявлено, что работодатели стали чаще анализировать личные социальные сети кандидатов на социальную активность во время учебы, лидерство и на модель поведения на собеседовании, чем на статус диплома об образовании.

"Как пишет The Guardian, быть просто «умненьким» уже недостаточно. Важны «навыки трудоустройства» — социальные и когнитивные способности, которые делают выпускников школ привлекательными кандидатами на работу. Эти скиллы могут быть элементарными: готовность смотреть начальнику в глаза, приходить на работу вовремя, конструктивно реагировать на критику, говорить четко и вежливо. Этим вещам можно научиться. Они являются выражением уверенности и психологической устойчивости сотрудника. «Мягкие навыки» становятся твердой валютой на конкурентном рынке труда, поскольку даже крупные корпорации требуют от сотрудников наличие этих компетенций" (источник - https://zen.yandex.ru/media/id/5bf48fcbc946fe00a933302c/zachem-razvivat-u-sebia-soft-skills--i-pochemu-oni-vajnee-dlia-karery-chem-obrazovanie-5cace8a0028a6700afd95301)

География проекта

город Краснодар

Целевые группы

1. Нетрудоустроенная молодежь в возрасте от 18 до 30 лет, проживающая в Краснодаре