Проекты

Краткое описание

Проект направлен на развитие и повышение эффективности работы негосударственных специализированных центров по содействию занятости и социальной адаптации граждан пенсионного и предпенсионного возраста (далее граждан 50+) «Центр новых возможностей 50+» (далее ЦНВ50+), созданных в 2016 году в трех субъектах РФ (Московская, Ленинградская, Псковская области). В ЦНВ50+ оказываются услуги, повышающие конкурентоспособность граждан 50+ на рынке труда: профориентация, трудоустройство, социальная адаптация на рынке труда, психологическая поддержка, поиск работы, помощь в разработке резюме, консультации по прохождению собеседования, тренинги по поиску работы.
Для развития и повышения эффективности работы ЦНВ50+, учитывая опыт работы с данной категорией граждан, будет внедрен комплексный подход к оказанию услуг, предполагающий составление индивидуального плана развития - перечня услуг, необходимых гражданину 50+ для решения вопроса его занятости.
Для внедрения комплексного подхода будут введены дополнительные услуги для граждан 50+: направление на программы дополнительного профессионального образования (в том числе на предпринимательскую деятельность), вовлечение в добровольческую деятельность, консультирование по вопросам самозанятости, социальная адаптация в обществе, информирование о социальных проектах реализуемых в регионах с возможностью принимать в них участие, информирование о реализуемых в регионе программах профилактики, восстановления когнитивных функций (память, внимательность и др.), формирования здорового образа жизни и проведение соответствующих занятий. В ходе реализации проекта будет проведена апробация механизма взаимодействия социально ориентированных некоммерческих организаций (далее СО НКО) и государственных региональных служб занятости, обеспечивающего комплексный подход к оказанию услуг по содействию занятости пенсионерам, испытывающим трудности в поиске работы.
В результате реализации проекта:
1. Услугами ЦНВ50+ воспользуются 2600 граждан 50+ проживающих на территории трех регионов РФ (распределение по регионам РФ отражено в календарном плане);
2. Увеличится показатель обеспечения занятости граждан 50+ с 35% до 50%.
3. Повысится значение индекса лояльности клиентов (NPS) ЦНВ50+ с 55% до 75%.
4. Будет разработан стандарт оказания социальной комплексной услуги по содействию занятости пенсионеров, испытывающих трудности в поиске работы.

Цель

1. Развитие и повышение эффективности работы сети региональных негосударственных центров по содействию занятости и социальной адаптации граждан пенсионного и предпенсионного возраста «Центр новых возможностей 50+»

Задачи

1. Повышение профессионального уровня сотрудников, занятых в проекте, а также подбор и обучение новых специалистов в целях введения дополнительных услуг необходимых гражданину 50+ для решения вопроса его занятости (вовлечение в добровольческую деятельность, направление пенсионеров на обучение и другое)
2. Проведение серии мероприятий (круглых столов, Дней карьеры) для информирования населения о ходе реализации проекта и привлечения внимания общественности, органов власти и работодателей к теме активного включения граждан 50+ в трудовую деятельность как стратегически важного государственного ресурса.
3. Повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда, используя комплексные меры поддержки - предоставление услуг, необходимых для решения вопроса занятости (составление индивидуального плана развития, тестирование на способности и мотивацию, проведение консультаций по самозанятости и другое)
4. Предоставление пенсионерам, испытывающим трудности в поиске работы, дополнительных услуг в том числе направление на обучение и занятия по программе профилактики и восстановления когнитивных функций (память, внимание и др.)
5. Развитие добровольческого движения среди граждан 50+, как одного из важных видов занятости.
6. Системное распространение информации о ходе реализации проекта и его ключевых результатах в интернете, в социальных сетях и средствах массовой информации (далее СМИ).
7. Апробация механизма взаимодействия СО НКО и государственных региональных службы занятости, обеспечивающего комплексный подход к оказанию услуг по содействию занятости пенсионерам, испытывающим трудности в поиске работы и разработка стандарта соответствующей комплексной социальной услуги.
8. Мониторинг степени удовлетворенности граждан 50+ качеством оказания услуг в ЦНВ50+.

Обоснование социальной значимости

Необходимым условием для обеспечения высокого качества жизни и самореализации граждан 50+ является занятость (трудоустройство, самозанятость, добровольческая деятельность). В соответствии со Стратегией действий в интересах граждан старшего поколения в РФ до 2025 года одной из главных задач государства является "стимулирование занятости граждан пожилого возраста", «создание общества, где граждане стремятся к осуществлению трудовой деятельности, активно участвуют в процессах социального развития». Однако, граждане 50+, несмотря на огромный потенциал, богатый профессиональный опыт, часто оказываются невостребованными обществом, чувствуют себя одинокими и ненужными, что негативно сказывается на их здоровье. Отсутствие значимого эффекта от мер господдержки связано с тем, что существующая система трудоустройства и социальной помощи не обеспечивает в полной мере удовлетворение потребности в занятости граждан 50+. По статистике региональных служб занятости населения (далее СЗН) 20-30% из обращающихся в СЗН граждан 50+ не трудоустраиваются, а другими вариантами занятости, в частности, развитием добровольчества, СЗН не занимаются. Связано это с тем, что:
1. Многие услуги, оказываемые СЗН, недоступны для граждан пенсионного возраста.
2. Центры социальной защиты населения традиционно занимаются оказанием материальной поддержки и организацией досуга пенсионеров и не занимаются решением вопросов занятости.
3. Недостаточная практическая реализация приоритетов госполитики в области содействия занятости населения, а именно - «создание условий для развития негосударственных организаций, осуществляющих деятельность по содействию в трудоустройстве граждан и (или) подбору работников, включая частные агентства занятости, а также для взаимодействия и сотрудничества таких организаций с органами СЗН (ФЗ РФ от 19.04.1991 N1032-1«О занятости населения в РФ»).
В сферу оказания госуслуг в области содействия занятости не привлекаются СО НКО, имеющие данный опыт.
Например, только в Московской области в 2016г. из 7000 обратившихся в СЗН граждан пенсионного возраста трудоустроено 3500 человек (50%) и из них лишь 500 человек получили услугу по профориентации. В Ленинградской области трудоустроено 550 пенсионеров из 1100 чел., в Псковской области 30% граждан старше 50 лет не могут найти работу. Именно представители этой категории граждан обращаются за дальнейшей помощью в ЦНВ50+ и нуждаются в дополнительных комплексных мерах поддержки, которые будут доступны им в рамках реализации проекта

География проекта

Псковская область, Ленинградская область, Московская область.

Целевые группы

1. Пенсионеры
2. люди предпенсионного возраста