Проекты

Краткое описание

Проект «ТОПы в деле» - комплекс мероприятий, направленный на вовлечение подростков в процесс трудоустройства, создание единой концепции трудоустройства подростков в Воронежской области, популяризация трудоустройства несовершеннолетних среди работодателей региона, повышение уровня лояльности родителей несовершеннолетних к процессу официального трудоустройства, а также повышение уровня компетенций наставников для работы с подростками от 14 до 17 лет. Для проведения данного проекта созданы все необходимые условия.
Благодаря успешной реализации предыдущего проекта «ТОПовое Движение» были созданы трудовые отряды подростков, проведены отбор и обучение наставников, а также встречи с потенциальными работодателями. Помимо этого, осуществляется подготовка к проведению проекта «ТОПы в деле», в частности уже было реализовано мероприятие по анкетированию наставников для выявления проблематики системы наставничества и последующего устранения благодаря реализации мероприятий проекта, проведены ряд встреч с представителями органов исполнительной власти и пр. Проект включает в себя 6 блоков:
1. Наставничество
2. Образовательный блок
3. Мотивационный блок
4. Исследовательский блок
5. Агитационный блок
6. Итоговый блок
Планируемый охват участников – более 1200 человек.

Цель

1. Содействие в официальном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, трансляция положительного трудового опыта, патриотическое воспитание, творческое и спортивное развитие участников движения, выведение работающих подростков из неофициального поля и привлечения их к официальному трудоустройству.
2. Популяризация трудоустройства несовершеннолетних в среде работодателей региона, изменение стереотипа о неспособности подростка являться полноценным субъектом трудовых правоотношений, удовлетворение потребности работодателей в недостающих кадрах.
3. Повысить уровень доверия родителей к трудоустройству несовершеннолетних

Задачи

1. Создание условий для развития системы содействия официальному трудоустройству подростков и их интеграции в трудовую деятельность.
2. Привлечение подростков к деятельности на предприятиях, а также стимулирование и мотивация работодателей в трудоустройстве подростков.
3. Сокращение дистанции между работодателями и несовершеннолетними, как потенциальными сторонами трудовых правоотношений.
4. Развитие системы наставничества трудовых отрядов подростков, осуществление контроля трудовой функции, координирование деятельности трудового отряда подростков наставником
5. Формирование активной жизненной позиции в среде подростков, повышение заинтересованности в профессиональном росте, помощь в адаптации к современному рынку труда.
6. Создание системы взаимодействия наставник-родитель-подросток-работодатель

Обоснование социальной значимости

1. Подростки 14-17 лет, обучающиеся в школах и ССУЗах Воронежской области, а также входящие в состав трудовых отрядов подростков, в количестве 1000 человек.
Спрос на работу в каникулярный период среди несовершеннолетних с каждым годом растет, однако подросток сталкивается с трудностями при попытке официального трудоустройства, причиной является нежелание работодателя брать на себя определенные риски, связанные с особенностями регулирования труда несовершеннолетних. Например, наличие несовершеннолетнего работника в штате обязывает контрольно-надзорные органы проводить обязательные проверки работодателя, сокращенная продолжительность рабочего дня подростка, проведение за счет работодателя обязательной медицинской комиссии подростком. Из-за проблем с официальным трудоустройством подростки находят неофициальную подработку.
На данный момент времени профориентационная работа проводится в школах, и подростки высказываются о недоверии к проводимым мероприятиям. Согласно исследованию, проведённому в 2021 году ВЦИОМ об отношении населения и отдельных целевых аудиторий к направлению трудового воспитания молодого поколения страны, 91% школьников старших классов хотели бы подрабатывать во время летних каникул (https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/studotrjady-segodnja ). По данным социологического исследования, проведенного по заказу ВРОО РМИ «Точка роста» в 2023 году, направленного на изучение проблем трудоустройства несовершеннолетних на территории Воронежской области среди 7324 опрошенных несовершеннолетних граждан, проживающих на территории Воронежской области в возрасте от 14 до 17 лет 3978 человек планируют работать на летних каникулах в 2024 году (http://www.eizh.ru/articles/sotsiosfera/pochti-4-tysyachi-podrostkov-v-voronezhskoy-oblasti-planiruyut-rabotat-na-letnikh-kanikulakh/ ). По результатам опроса большая часть опрошенных представителей школьной молодежи и студентов воронежских ССУЗов, имеющие опыт трудовой деятельности, работала неофициально, по устной договоренности, из-за чего были ограничены в своих правах и гарантиях и становились еще более незащищенной категорией граждан. По мнению экспертов, официальное трудоустройство несовершеннолетних является одной из социально важных проблем.

2. Родители подростков 14-17 лет, обучающихся в школах и ССУЗах Воронежской области, а также входящих в состав трудовых отрядов подростков в количестве 100 человек.
Родители опасаются разрешать своим детям работать в столь юном возрасте из-за недоверия к потенциальным работодателям и отсутствия понимания процесса и безопасности рабочего места. Согласно исследованию ВРОО РМИ «Точка роста» 53 процента опрошенных запретили бы своему несовершеннолетнему ребенку работать. Несмотря на желание подростка найти работу, большая часть опрошенных родителей стали бы преградой на пути ребенка получить его первый трудовой опыт (http://www.eizh.ru/articles/sotsiosfera/pochti-4-tysyachi-podrostkov-v-voronezhskoy-oblasti-planiruyut-rabotat-na-letnikh-kanikulakh/ ).

3. Работодатели Воронежской области в количестве 70 человек.
Нехватка кадров является большой проблемой, с которой сталкивается практически каждый работодатель. Дефицит кадров приводит к экономическим издержкам, связанным с ограничением уровня производства, а также к снижению эффективности ввиду увеличения нагрузки на действующих сотрудников. По данным, полученным в результате исследования ВРОО РМИ «Точка роста», 53 процента опрошенных работодателей Воронежской области признались в нехватке рабочей силы на своих предприятиях (http://www.eizh.ru/articles/sotsiosfera/pochti-4-tysyachi-podrostkov-v-voronezhskoy-oblasti-planiruyut-rabotat-na-letnikh-kanikulakh/ ).

География проекта

г. Воронеж, пгт. Анна, г. Бобров, г. Борисоглебск, г. Лиски, с. Новая Усмань, г. Нововоронеж, г. Острогожск, г. Павловск, пгт. Рамонь, г. Россошь, г. Семилуки

Целевые группы

1. Подростки 14-17 лет, обучающиеся в школах и ССУЗах Воронежской области, а также входящие в состав трудовых отрядов подростков
2. Наставники трудовых отрядов подростков
3. Работодатели Воронежской области
4. Родители подростков 14-17 лет, обучающиеся в школах и ССУЗах Воронежской области