Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение социальных проблем молодежи моногорода Воткинска Удмуртской Республики, а именно:
- содействию занятости молодежи;
- уменьшения оттока молодежи из города.
В проекте будут принимать участие молодежь в возрасте 14-18 лет и предприниматели-работодатели г. Воткинска.
В рамках проекта будет проведена серия мероприятий для молодежи и их потенциальных работодателей, которая позволит услышать ожидания и запросы друг друга, познакомить ребят со спросом на рабочую силу и емкость рынка Воткинска, сформировать профессиональный интерес, позволит сделать первые шаги в трудоустройстве или вдохновит на открытие свое дела.
Молодежь более 300 человек будут распределены на 10 групп, каждая из которых будет состоять из 30 человек. Каждый участник проекта в своей группе посетит 4 мероприятия:
1. Профориентационные занятия (диагностика, квесты на бумаге, комбинированные задания и упражнения);
2. Встречи и мастер-классы с успешными предпринимателями-работодателями города направлены на популяризацию предпринимательской деятельности;
3. Встречи с представителями промышленных предприятий города, которые расскажут молодежи о профессиях, которые востребованы на их предприятиях, где получить эти специальности, какие соц. гарантии при устройстве на эти предприятия;
4. Проведение уроков по составлению резюме и прохождению собеседования;
Проект позволит молодежи:
- получить профессиональное ориентирование, выявить предрасположенность к какой-либо профессии с учётом индивидуальных психологических характеристик, навыков, знаний, талантов и предпочтений;
- подготовиться к обоснованному выбору профессии в соответствие с возможностями и потребностями общества и рынка труда;
- узнать о современных востребованных профессиях и об актуальных сферах бизнеса в г. Воткинске и УР;
- узнать, как правильно открыть свой бизнес;
- узнать, как правильно составить резюме и пройти собеседование;
- получить трудоустройство на летний период.
А для предпринимателей-работодателей города будет проведен семинарный день и практические занятия по вопросам найма и адаптации в целом молодых специалистов, в том числе:
- каналы и способы их привлечения современной молодежи как потенциальных работников;
- профиль должности молодого специалиста;
- онбординг и удерживание молодых сотрудников;
- причины увольнения молодых сотрудников.
Проект позволит потенциальным работодателям:
- заинтересовать молодёжь в выборе их организации как места работы;
- осуществить отбор будущих сотрудников;
- обеспечить закрытие вакансий на летний период.
По итогу работодатели будут уметь выстраивать систему работы с персоналом в целом, не только с молодежью, то есть будет выстроен внутренний процесс подбора персонала, адаптации, удержания.
Уникальность нашего проекта в том, что оно в первые будет проводиться в городе Воткинске в данном формате, где будут обучаться и получат новые компетенции не только молодёжь в возрасте 14-18 лет, но и и предприниматели-работодатели.

Цель

1. Основная цель проекта провести комплекс мероприятий для молодёжи в возрасте 14-18 лет города Воткинска Удмуртской Республики, способствующих содействию занятости и уменьшения оттока, а также обучить потенциальных предпринимателей-работодателей для выстраивания внутреннего процесса подбора персонала, адаптации и удержания молодых специалистов города Воткинска.

Задачи

1. Организовать информационную кампанию проекта и набор целевой группы, согласование планов-графиков мероприятий по проекту с учетом условий и требований от каждого спикера;
2. Организовать и провести спланированные мероприятия для молодежи и предпринимателей-работодателей;
3. Подведение итогов, анализ и оценка эффективности проекта.

Обоснование социальной значимости

Проблема занятости молодёжи — одна из острых социальных проблем и включает в себя:
- чрезмерная амбициозность современной молодежи;
- неумение работодателей привлекать и удерживать молодых специалистов;
- недостаточная подготовленность молодёжи к трудовой деятельности.
Миграция молодёжи из малых городов — это социальная проблема, так как она может приводить к старению населения, сокращению его численности и снижению интеллектуального потенциала города.
Целевые группы, на которую направлен проект:
- молодёжь в возрасте от 14 до 18 лет более 300 человек (учащиеся школ, СУзов города Воткинска).
- 30 предпринимателей-работодателей г. Воткинска
Новый проект будет решать не только проблемы молодёжи, но и проблемы предпринимателей-работодателей, связанные с поиском, привлечением и трудоустройством молодежи на свои предприятия. Так как молодое поколение Z (14-18лет) не признает лидеров, хотят работать онлайн, по гибкому графику и т.д.
Побудило обратиться к выбранной теме проекта следующее: так как АНО "Центр финансовой грамотности" имеет опыт со школьниками и студентами в рамках проекта "Живая Бизнес-Библиотека" (ссылка на одну из встреч https://vk.com/public221868823?w=wall-221868823_45) в котором за 2 года уже приняли участие более 500 человек, результаты анкетирования (отдельно приложены к заявке), которые выявили следующие интересы молодежи:
- 99% опрошенных отметили, что им интересно создание бизнеса и как открыть бизнес;
- 77% интересно попробовать себя в следующих сферах: IT- технологии, услуги общепита, услуги образования, онлайн торговля и т.д.;
- 53% опрошенных хотели бы больше узнать о профессиях: юрист, психолог, логопед, event менеджер, повар, медик, ювелир, художник, дизайнер, ювелир, 3Д моделирование, медицина, лингвист, переводчик, стоматолог и т.д.
Также по итогам анкетирования у молодежи выявились проблемы:
- несформированность профессиональных ориентаций для построения профессиональной и трудовой карьеры.
- не хватает информации и знаний о профессиях;
- не хватает общения с "людьми дела" (предпринимателями, людьми рабочих профессий, которые могли бы вдохновить, настроить и передать свой жизненный и профессиональный опыт);
- что молодежь желает уехать из г. Воткинска и УР.
Данные проблемы также отражены в стратегии социально-экономического развития Удмуртской Республики на период до 2025 года в рамках развития социальной сферы в области молодежной политики и поставлены задачи:
- создание условий для социализации и самореализации подрастающего поколения;
- развитие занятости молодежи и т.д. Ссылка https://www.votkinsk.ru/documents/public-discussion-of-municipal-programs/27069/
Согласно статистически за последние 3 года на территории муниципального образования "Город Воткинск" происходит снижение численности молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. В 2018 году количество молодежи составило 16365 человек, это 17% от общей численности населения города Воткинска (в 2017 году - 17006 человек (17,7%), в 2016 году - 18151 человек (18,3%)). Данное сокращение связано с оттоком молодежи из города. Ссылка https://base.garant.ru/15794155/
В 2023 году центр занятости города Воткинска подвел итоги летнего трудоустройства несовершеннолетних, только 252 школьника из 11000 человек в возрасте от 14 до 18 лет на период летних каникул получили возможность работать. Ссылка на страницу https://votkinskievesti.ru/rubrics/obshchestvo/515491-s-iyunya-po-avgust-v-votkinske-byli-trudoustroeny-252-podrostka/

География проекта

Удмуртская Республика, город Воткинск (имеет статус моногорода). На 1 февраля 2024 численность населения города Воткинска составляет 97 244 человек.

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте 14-18 лет учащиеся школ, СУзов города Воткинска имеющие трудности в выборе профессии и проблемы с трудоустройством на летний период времени.
2. Предприниматели-работодатели которые имеют трудности и нехватку молодых кадров, а также которые заинтересованы в привлечении молодежи на свои предприятия г. Воткинска