Проекты

Краткое описание

IT- проект "Олимпиада "Траектория будущего" — проект, в основе которого лежит решение двух важных задач общества: первая — выявление "продвинутых" школьников и студентов в сфере IT и выстраивания для них непрерывной траектории профессионального развития и дальнейшего трудоустройства; вторая — решение кадрового вопроса для компаний-работодателей через внедрение бизнес-ориентированного оценивания сформированных компетенций будущих молодых специалистов. Целевая группа проекта — школьники и студенты от 13-ти до 23-х лет. Участники проекта решают реальные кейсы бизнеса, составленные ведущими работодателями. Три этапа проекта (региональный, полуфинал, финал) — три уровня разной сложности предлагаемых задач из бизнеса. Период проведения: ежегодно, ноябрь —апрель. Участие в Олимпиаде бесплатное. Испытания проводятся в онлайн и офлайн формате. Не имеет значения территориальное местоположение участников. Каждая номинация сформирована под запрос конкретного работодателя-эксперта номинации. Ребята имеют возможность участия сразу в нескольких номинациях. Эксперты номинаций: Сбербанк, РЖД и другие. Номинации олимпиады — https://tbolimpiada.ru/#nomination. Оценку своих ИТ-компетенций участники получают по итогам каждого этапа от работодателей России — экспертов номинаций. Все участники финала имеют возможность получить приглашение на стажировку в российские ИТ-компании и дальнейшее трудоустройство.
Участники — свыше 20 тыс. человек из всех субъектов РФ и стран ближнего зарубежья. В ноябре 2023 года начнется девятый соревновательный сезон.
Проект соответствует правилам проведения олимпиад, включен в список рекомендуемых мероприятий Минпросвещения, поддерживается Агентством Стратегических Инициатив и Центром компетенций "Кадры для цифровой экономики". Организационно проект поддерживают свыше 2000 образовательных учреждений в 87 регионах России.
Ожидаемый результат: не менее 30 тыс. школьников и студентов получат возможность проверить свои IT-компетенции и получить оценку своих ИТ-навыков со стороны бизнеса, от ведущих работодателей РФ. Все участники получат методические рекомендации от работодателей экспертов номинаций по подготовке к выполнению кейсов или прохождению сертификации. 300 лучших участников станут финалистами: защитят свои проекты перед работодателями или пройдут сертификацию по программным продуктам российских IT-вендоров. Работодатели получат возможность провести первичное собеседование со всеми финалистами, а 100 лучших участников будут приглашены на стажировки. Стажировка позволит молодым людям приобрести первый опыт работы, освоить навыки адаптации в трудовом коллективе и укрепить свои позиции на высококонкурентном рынке труда для построения дальнейшей карьеры в ИТ.

Цель

1. Дать возможность талантливым школьникам и студентам из всех уголков Российской Федерации оценить свои IT-компетенции в соответствии с требованиями работодателей через решение бизнес-ориентированных кейсов, получения возможности стажировки в российских ИТ-компаниях и выстраивания своей дальнейшей успешной профессиональной траектории

Задачи

1. Выявить школьников и студентов из всех регионов РФ, желающих развиваться в IT направлении
2. Предоставить школьникам и студентам бизнес-кейсы разного уровня сложности от работодателей-экспертов номинаций для подготовки к оценке IT-компетенций
3. Провести оценку IT-компетенций школьников и студентов в доступном формате бесплатно и онлайн в три этапа: региональный, полуфинал и финал
4. Организовать экспертное методическое сопровождение от работодателей всем участникам проекта
5. Наградить наиболее талантливых школьников и студентов и поощрить их стажировками в компаниях работодателей

Обоснование социальной значимости

Целевая группа: школьники и студенты от 13-ти до 23-х лет. Особенности: динамичность, высокий уровень информированности, повышенная ориентация на IT-сферу.
Проект решает задачу выстраивания непрерывной профессиональной траектории и направлен на молодых людей, нацеленных на карьеру в IT-сфере, но испытывающих затруднения ввиду отсутствия опыта работы и прямого выхода на работодателя. Аудитория проекта — более 20 тыс. школьников и студентов из всех регионов РФ.
Целевая группа: работодатели. Рано говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT сфере. Несмотря на то, что трудовой рынок IT перегрет из-за наплыва большого количества выпускников онлайн-курсов, «кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить, создав видимость профицита», — говорит Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО «МойОфис».
На поиск сотрудников с необходимой квалификацией уходит время и человеческие ресурсы. В условиях большой неопределенности, компании не спешат нанимать новичков, которых нужно обучить до нужного уровня и ещё начислять зарплату всё это время. Они готовы брать молодых, мотивированных людей, у которых компетенции соответствуют их ожиданиям.
Результаты исследований. Материалы «Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи до 2030 года» (https://clck.ru/rgX7C) подтверждают, что основными проблемами трудоустройства молодежи являются несоответствие количества резюме молодых соискателей и количества вакансий для первого рабочего места, а также отсутствие опыта работы у молодежи при выходе на рынок труда. Согласно материалам, уровень занятости молодежи в возрасте 15-29 лет ниже среднероссийского уровня занятости населения и характеризуется в последние годы тенденцией к снижению, особенно в возрастной группе 15-24 года. Уровень безработицы молодежи в возрасте 15-24 года почти в 3 раза выше среднероссийского уровня безработицы населения, что свидетельствует о наличии социальной проблемы трудоустройства молодежи без опыта работы.
Опрос 1000 респондентов — менеджеров по персоналу, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru в период 23 августа — 9 сентября 2022 года (https://clck.ru/32X8TB) показал, что, несмотря на заявленную лояльность к новичкам IT-компаний (65% компаний предлагают стажировки, 50% компаний берут на работу более половины стажеров), нанимать программистов без опыта готовы только 3% от общего числа респондентов (в прошлом году этот показатель составил 5%). То есть брать неопытных джуниоров хотят немногие. Чаще всего работодатели готовы трудоустроить молодых специалистов на инженерно-технические должности и в отделы продаж.
Согласно оценке замглавы МВД РФ Игоря Зубова МВД, России не хватает примерно 170 тыс. IT-специалистов (https://clck.ru/rgXHK). Вице-премьер Дмитрий Чернышенко в интервью ТАСС сообщил, что в настоящее время не хватает около 1 млн. IT-специалистов. По его словам, будет популярно «все, что начинается со слов data, искусственный интеллект, программирование». Чернышенко подчеркнул, что востребованность именно таких профессий связана со взрывным ростом цифровизации в стране (https://clck.ru/32X9C3).
Несмотря на это, рекрутеры по-прежнему ориентируются на наличие опыта работы при найме. Если опыта работы нет, молодые люди, нацеленные на карьеру в IT-сфере, ищут возможность попасть на стажировку. Согласно опросу 1000 респондентов из числа экономически активных граждан России до 27 лет, имеющих опыт прохождения стажировок, проведенному в период 13 июня — 24 июля 2022 года Исследовательским центром портала SuperJob.ru (https://clck.ru/32X8ER), подавляющее большинство (68%) респондентов на вопрос «Как вы считаете, стажировка прежде всего нужна для того, чтобы…» ответили: «получить практические навыки работы». А 61% респондентов сообщили, что устроились на работу в компанию, где проходили стажировку. Данные опроса показывают, что прохождение стажировки — не только способ получить практические навыки и первый профессиональный опыт, но и действенный инструмент «входа» в компанию для успешного трудоустройства. Поэтому одна из задач проекта — предоставление стажировок наиболее талантливым участникам олимпиады и помощь им в дальнейшем трудоустройстве. "Траектория будущего" — это один из инструментов оценки качества образования и своего рода мост, соединяющий образование и бизнес. Наш проект знакомит молодых людей с будущими работодателями. А работодателям помогает увидеть мотивированных талантливых ребят, компетенции которых соответствуют их ожиданиям. Доступный формат проекта: бесплатно и онлайн. В результате — работодатель может найти кандидата, наиболее подходящего под решение задач, стоящих перед его бизнесом, а молодой IT-специалист получает приглашение пройти стажировку и приобретает свой первый опыт работы, необходимый для дальнейшей карьеры в IT траектории.

География проекта

все регионы Российской Федерации

Целевые группы

1. Школьники и студенты, в возрасте от 13 до 23 лет, обучающиеся в образовательных организациях общего, среднего и высшего образования Российской Федерации, в том числе лица, осваивающие образовательные программы в форме семейного образования
2. Российские компании -работодатели, нуждающиеся в квалифицированных молодых кадрах, имеющих компетенции в IT- сфере