Проекты

Краткое описание

В 2019 году АНО “Пространство равных возможностей” при поддержке ФПГ и поддержке партнеров запустило платформу Everland (https://evland.ru/), которая автоматизировала процесс подготовки специалистов с инвалидностью к открытому рынку труда. В 2020 году в период Covid-19 на платформе было запущено направление трудоустройства во вне адаптированные вакансии сторонних работодателей из крупного бизнеса. Благодаря разработанной и успешно действующей системе психологического и профессионального тестирования, а также дистанционной поддержке пользователей платформы психологами, наставниками и HR-специалистами, работу уже получили 550 человек с инвалидностью, а еще 400 проходят этапы тестирования, собеседования, обучения, выполнения первых заказов или трудоустройства. На конец 2021 года сообщество Платформы Everland выросло до 1800 человек.

Задача нового этапа развития платформы - повышение эффективности и снижение стоимости интеграции людей с инвалидностью в открытый рынок труда.
Для этого необходимо реализовать 3 внутренние программы:
а) информационный гид для людей с разными видами инвалидности по профориентации, выбору подходящего места работы для разных нозологий, адаптации дистанционного рабочего места (подбор программного обеспечения, дополнительных устройств и др.);
б) курсы по адаптации к удаленной офисной работе, которые остро необходимы для трудоустройства во вне
в) мотивация - истории людей, которые успешно работают на открытом рынке труда остро важна для преодоления устойчивых стереотипов;

Данные направления появились благодаря анализу деятельности платформы на протяжении 2х лет. Мы выявили следующие проблемные особенности нашей целевой аудитории, препятствующие полноценной интеграции в трудовую деятельность:

1. На платформу регистрируются люди с разными видами инвалидности, и они не знают, что делать с организацией рабочего времени, техникой (к примеру, как незрячим работать с софтом), как организовать свое пространство таким образом, чтобы начать работать. Есть еще большое количество подобных вопросов для начинающего специалиста с инвалидностью, которое сейчас до всех доводится в "ручном" режиме. Для каждой нозологии необходимо делать интеграционные и мотивационные материалы.

2. В направлении трудоустройства в крупные компании мы столкнулись с массовым незнанием рабочей коммуникации со стороны людей с инвалидностью. Это связано с низким уровнем насмотренности и социализации, с высоким уровнем тревожности. Задача дать эти навыки до трудоустройства. Они помогут в получении знаний по офисной работе - умение взаимодействовать в рабочем формате. Специальные курсы увеличат эффективность трудоустройства во вне.

Благодаря нововведениям в результате реализации проекта платформа планирует вовлечь в работу не менее 600 человек в период гранта, не менее 350 людей получат работу на открытом рынке труда. Стоимость устойчивой интеграции 1 человека при этом будет составлять не более 20000 рублей.

Цель

1. Интеграция, адаптация и повышение профессиональной занятости молодых людей с инвалидностью на открытом рынке труда в онлайн-форматах в масштабах страны

Задачи

1. Разработать информационный мультимедийный гид по адаптации рабочего места и среды для разных видов инвалидности
2. Разработать 5 онлайн-курсов по подготовке к работе на открытом рынке труда: коммуникация в команде, коммуникация с заказчиком, планирование рабочего времени при дистанционной работе и др.
3. Организовать сопровождение людей с инвалидностью на платформе с участием психологов, кураторов, трекеров, HR-специалистов
4. Разработать мотивационные материалы (интервью, видео, рекомендации) о людях с инвалидностью в профессии в разных форматах

Обоснование социальной значимости

По словам А. Шершукова (зампред Федерации независимых профсоюзов) ближайшие годы российский рынок труда столкнется с резким сокращением доступных рабочих мест. По его мнению действующий размер пособий по безработице «не способен выполнить свою главную функцию — на некоторое время обеспечивать физиологическое выживание человека, особенно с учетом высокой инфляции».

При этом экономический кризис остро отразится в первую очередь на наиболее уязвимых группах населения, в частности на людях с инвалидностью: по оценке экспертов именно в этой группе россиян трудоспособного возраста существенно возрастет количество безработных. Поэтому крайне важно повысить устойчивость указанной категории граждан. Кроме того, реализация проекта по поддержке соискателей с инвалидностью также направлена на поддержание положительной тенденции и практик бизнеса по найму людей с инвалидностью и созданию инклюзивных команд - кризис будет вынуждать бизнес отказываться от подобных проектов.

По данным Федерального реестра инвалидов и Федеральной службы государственной статистики, по состоянию на конец 2021 года в России насчитывается 4 млн. людей с инвалидностью трудоспособного возраста, но из них работают лишь 28%. При этом ежегодно из вузов выпускается порядка 8200 специалистов с инвалидностью, навыки 95% из которых не соответствуют требованиям открытого рынка труда, то есть речь идет о неконкурентной рабочей силе. При этом бизнес готов рассматривать указанную категорию соискателей только в случае высокой степени готовности к интеграции в рабочие процессы и, что принципиально, на тех же условиях, что и специалисты без инвалидности (особенно в части уровня знаний и навыков). Одновременно в условиях кризиса работодатели лишены возможности нести дополнительную социальную нагрузку и инвестировать в “доведение” кандидата с инвалидностью до приемлемого уровня. В итоге перспектива подобных расходов служит стоп-фактором для трудоустройства людей с инвалидностью.

Комментируя слова депутата Госдумы Олега Смолина относительно проблемы занятости людей с инвалидностью (на встрече в режиме видеоконференции 3 июля 2020 года), Владимир Путин подчеркнул, что эта ситуация требует особого внимания. По словам Президента, занятость является одной из ключевых составляющих нормального существования людей с ограничениями по здоровью: "Когда человек чувствует себя востребованным, когда человек чувствует, что он самостоятельно, не протягивая никому руку, может зарабатывать не только себе на кусок хлеба, но и своих близких поддержать, это меняет все в жизни человека".

В свою очередь модель платформы Everland продемонстрировала свою эффективность на указанной категории работников за счет предварительного тестирования, практико-ориентированного обучения и последующей интеграции участников с инвалидностью в реальные проекты под руководством профессиональных наставников. Основной критерий эффективности работы Everland заключаются в достижении качественного результата в виде устойчивой занятости. При этом формат работы и нагрузка соответствуют особенностям здоровья и личности человека с инвалидностью. Сопровождение со стороны опытных наставников и продуманная траектория развития самостоятельности позволяют преодолеть иждивенчество и достичь социально комфортного положения. Такой подход обеспечивает рост не только профессиональных навыков, но и мотивации к саморазвитию, обучению и в конечном счете ведет к снижению социального напряжения.

Возможности платформы Everland и создание дополнительных дистанционных курсов с последующим предоставлением работы при сопровождении кураторов и наставников позволят уже в течение первых 6 месяцев с начала запуска проекта интегрировать в открытый рынок труда не менее 350 специалистов с инвалидностью. Стоимость интеграции одного человека с инвалидностью при этом составит не более 20 000 рублей.

Проекты по трудоустройству в другие компании, реализуемые в рамках платформы Everland во второй половине 2020 года и на протяжении 2021 года, позволили трудоустроить более 150 человек, большая часть этих людей с инвалидностью устойчиво работают в течение полугода и более, не отличаясь от специалистов без инвалидности, получая рыночную оплату труда. Указанные проекты показали возможности трудоустройства и позволили отработать эффективные алгоритмы взаимодействия с работодателями, но также показали и недостатки и неподготовленность целевой аудитории к офисной работе. Созданные курсы, выстроенные четко и точечно под запрос, адаптированные для людей с разными видами инвалидности, позволят Everland качественно решить проблему предварительной подготовки (офисные пакеты, коммуникация в переписке, коммуникация в команде, организация рабочего дня и планирование и др.).

Статистика с трудоустройством людей с инвалидностью - https://tochno.st/problems/disability

География проекта

Вся Россия

Целевые группы

1. Люди с инвалидностью
2. Семьи с молодыми людьми с инвалидностью