Проекты

Краткое описание

В ходе реализации президентского гранта (Заявка №: 20-2-007644) в 2020 году самый живой отклик получила часть проекта, связанная с карьерными онлайн-консультациями. Мы получили 100 % положительных отзывов от участниц консультаций. Участницы получили рекомендации по построению карьеры, выбрали вектор развития. Многие из них обратились к карьерным консультантам за консультацией по составлению резюме.
Поэтому мы решили усилить направление, связанное с карьерными консультациями (а именно провести более глубокую и персонализированную работу с целевой аудиторией - серию из 3-х консультаций для каждой участницы), и сделать новый проект как развитие предыдущего.
Проект реализуется в целях повышения качества жизни мам маленьких детей за счет помощи в выстраивании индивидуальной карьерной стратегии, помощи в преодолении социальной изоляции, повышения осведомленности женщин о различных форматах занятости среди мам маленьких детей (самозанятость, удаленная работа, частичная занятость), способах поиска баланса между материнством и профессиональной самореализацией.
Будут проведены индивидуальные карьерные консультации (по 3 консультации для каждой участницы) с сертифицированными карьерными коучами в онлайн формате. На консультациях мамы смогут обсудить с коучами и карьерными консультантами вопросы про выход на работу после декрета, выстраивание рабочего графика без потерь для семьи, как найти любимое дело, как искать работу в интернете, в каком направлении профессионально развиваться, переход из одной профессии в другую, как актуализировать свои базовые навыки и другие карьерные запросы.

В рамках проекта также будет проведена образовательная конференция (Форум) - завершающее событие Проекта, в онлайн или оффлайн пространстве (в зависимости от эпидемиологической ситуации на дату проведения форума, но, в любом случае, с прямой трансляцией в сети Интернет) с участием мотивирующих спикеров, лидеров мнений и экспертов в области психологии, карьерных стратегий, развития компетенций будущего, с привлечением государственных, общественных и коммерческих организаций.
Цель проведения Форума: – обеспечение женщин необходимой информацией и ресурсами по темам профессионального развития; - освещение проблем современного материнства, а также трудностей, возникающих при построении карьеры после декрета; - формирование лучших практик среди работодателей по работе с мамами; - мотивация мам на активное экономическое поведение.
Онлайн-формат консультаций и Форума выбран по 3-м причинам: удобство для мам маленьких детей, которые не всегда могут посещать очные встречи в связи с заботой о детях; расширение географии проекта, а также в связи с неопределенностью, вызванной пандемией коронавируса. Проект поможет не только конкретным женщинам получить помощь в выстраивании карьерной стратегии, но и будет способствовать формированию в обществе современного образа материнства, как еще одной успешной ролевой модели – современная, образованная женщина с широким кругозором, стремящаяся к ли

Цель

1. Повышение качества жизни женщин с маленькими детьми и содействие в их профессиональной самореализации за счет повышения информированности и получения знаний о разных формах занятости на рынке труда, карьерных стратегиях, успешных кейсов совмещения материнства и самореализации, навыков выстраивания диалога с работодателем и представления себя на рынке труда

Задачи

1. С помощью индивидуальных профконсультаций женщин помочь выбрать вектор и найти ресурс для профессионального развития.
2. Помочь женщинам обрести навыки, ценные на современном рынке труда, стать более уверенными в себе профессионалами при устройстве на работу.
3. Информировать и просвещать женщин о компетенциях будущего, трендах на рынке труда, ценности образования, важности финансовой независимости, о проблемах материнства и способах совмещения материнства и самореализации

Обоснование социальной значимости

Проект помогает женщинам решить проблемы поиска баланса между семьей и работой, повысить профессиональную самооценку, снизить чувство вины перед детьми, осознать и сформировать свои профессиональные навыки и компетенции, выбрать оптимальные для каждой конкретной женщины карьерные стратегии и пути совмещения материнства и работы, стать полноценным участником экономики семьи, повысить уровень и качество жизни с помощью обеспечения доступа к информации, участия в образовательных конференциях, получении карьерных консультаций и оценки от экспертов в области карьерного планирования. Национальный проект "Демография" частично решает проблемы, которые поднимаются в нашем проекте, например в задачи федерального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» входит переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а это значит, что проблема трудоустройства такой категории женщин стоит. Но этого недостаточно для решения проблемы. Необходимо научить женщин ориентироваться на рынке труда с помощью карьерных консультаций и дополнительных мероприятий (образовательных конференций, развивающего контента). По данным Росстата только 51,8% женщин были трудоустроены в России в 2020 году, при этом у мужчин занятость составляет 66,1% (https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/wFtwOnek/zanyatost-i-bezrabotitsa.pdf). В то же время, согласно исследованию, проведенному ООО ”СелфМама” (партнер проекта) в 2019 году, 91% мам в декрете хотят совмещать материнство и профессиональную деятельность. Целевую аудиторию проекта составляют женщины в возрасте от 25 до 45 лет, имеющие одного и более детей в возрасте до 7х лет (по оценкам ООО “Селфмама” численность целевой аудитории составляет 20 млн человек). Проблематика, которую решает проект была определена, исходя из личного опыта и ранее реализованных проектов команды проекта, а также сложившейся в обществе ситуации. А именно: в России у каждой женщины есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, гарантированное трудовым законодательством. Однако по данным демографов (https://ria.ru/20180730/1525558931.html), чаще всего в России женщины выходят на рынок труда через полтора года после рождения ребенка (28%). При этом, в большинстве своем, на полный рабочий день (82,5%). Это связано и с низким размером пособия по уходу за ребенком старше 1,5 лет и с увеличением вероятности возникновения проблем с возвращением на рынок труда при длительном перерыве в занятости. Женщины в декрете: - не знают о современных форматах занятости (удаленная занятость, самозанятость, фриланс, частичная занятость, гибкий график и т.д.) и профессиях, совместимых с уходом за ребенком; - сталкиваются с трудовой дискриминацией, когда работодатель предпочитает нанимать сотрудников без детей, избегая частых больничных и возможных незапланированных отпусков за свой счет по личным обстоятельствам (https://daily.afisha.ru/relationship/14553-budet-rozhat-kak-tretyakovka-ne-prinyala-na-rabotu-zhenschinu-i-ostalas-beznakazannoy/?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=snachala-vazhnoe-kulturnoe-uchrezhdenie-de&utm_content=37247816); - испытывают психологические трудности и деструктивное чувство вины в связи с выходом на работу и имеющимися социальными установками, что женщина, в первую очередь, должна ухаживать за детьми (https://mel.fm/blog/selfmama/24096-a-rebenok-s-kem-kak-obshchestvo-privivayet-zhenshchinam-chuvstvo-viny); - имеют низкую самооценку из-за стереотипа, что женщина в декрете теряет свои профессиональные навыки, и не могут грамотно преподнести работодателю свои карьерные достижения и компетенции (https://mel.fm/blog/selfmama/59642-dekret-otuplyayet-zhenshchin-razbirayem-populyarnoye-zabluzhdeniye); - сталкиваются с неготовностью работодателей идти на встречу мамам-сотрудникам по установлению гибкого графика, удаленной работы и т.д. (https://www.forbes.ru/forbes-woman/403549-temnye-loshadki-pochemu-zhenshchinam-tak-slozhno-vyyti-na-rabotu-posle-dekreta) Данным проектом мы хотим изменить отношение к женщинам в декрете и работающим матерям как самих женщин, не уверенных в сохранении своих профессиональных компетенций, так и работодателей, недооценивающих женщин после декрета, как квалифицированных сотрудников. Проект призван сформировать общественную повестку по проблемам совмещения материнства и работы, осветить лучшие практики поддержки работающих мам, разработать и предложить меры по качественному изменению ситуации, а также обучить мам маленьких детей различным форматам занятости и дать представление о профессиях, совместимых с материнством. На форуме участницы смогут услышать мнения экспертов - авторитетных лидеров в своих областях, вдохновиться личным примером спикеров и получить смелость и мотивацию для действия. На карьерных консультациях участницы получат рекомендации для построения карьеры, навыки составление резюме, научатся грамотной презентации работодателю.

География проекта

Мероприятия проекта будут реализованы в онлайн-формате (карьерные консультации и образовательный форум) посредством Интернет-технологий, а также в оффлайн - на территории г. Одинцово Московской области. Тем самым мы расширим географию проекта и сделаем проект доступным для мам на всей территории РФ

Целевые группы

1. Женщины в возрасте от 25 до 45 лет, имеющие одного или более детей в возрасте до 7 лет