Проекты

Краткое описание

Мы создаем развивающую среду для формирования профессиональных компетенций людей с инвалидностью.

Сегодня в России 3,9 млн инвалидов трудоспособного возраста. Из них работает - 948,8 тыс.чел. (24%).

Основные причины:
- Стереотипы со стороны работодателей
- Неуверенность и отсутствие профессиональных навыков у инвалидов
- Недостаток сервисных услуг

Во время программы, участники получают практические навыки по выбранной профессии, непосредственно взаимодействуя с наставником. Проходят тренинги, мастер-классы, вебинары, и консультации экспертов по общим навыкам трудоустройства. Получают сертификат по результатам публичной защиты.

Этапы программы:
(1) Прием заявок
(2) Отборочные мероприятия
(3) Коуч сессии
(4) Тренинги
(5) Дополнительная программа
(6) Наставничество
(7) Финал
(8) Постфинальное сопровождение

Наша главная задача - сделать проект бессрочным и доступным для всех регионов РФ с помощью разработки и внедрения дистанционной платформы обучения.

В период с 01.09.2017 по 31.08.2018 программу наставничества пройдут 40 молодых людей с инвалидностью. Общее кол-во участников увеличится до 300 человек за счет внедрения дистанционной платформы обучения.

Проект реализуется с 2015 года. Дважды становился призером конвейера проектов молодежного форума «Территория смыслов на Клязьме». В 2016 году за программу наставничества мы получили премию РБК в номинации «Благотворитель года» Всего за это время в программе приняли участие более 100 людей с инвалидностью. Результаты проекта: стажировки, трудоустройство, открытие собственного бизнеса, профессиональный рост на текущем месте работы и пр. Всего в проекте принимают участие более 150 чел. Это наставники, ученики, эксперты, бизнес-тренеры, коучи, фотографы и т.д. Профессионалы, которые вкладываются в проект своими знаниями, умениями и навыками. Проект поддерживают ряд крупных российских и международных компаний. Выпускники программы организуют собственные проекты и обращаются к нам за поддержкой. Именно для того, чтобы мы могли поддерживать интересные идеи наших выпускников, было принято решение о регистрации БФ "ДЕЙСТВУЙ!"

Цель

1. Карьерное развитие/трудоустройство молодых людей с инвалидностью, посредством повышения их уровня профессиональных компетенций, знаний и навыков через взаимодействие с опытными специалистами-практиками.

Задачи

1. Разработка и внедрение дистанционной платформы обучения (Learning Management System).
2. Повышение уровня информированности работодателей о людях с инвалидностью и эффективного взаимодействия с ними в качестве работников.
3. Организация программы наставничества для повышения профессиональной и социальной активности людей с инвалидностью.

Обоснование социальной значимости

Проблема трудоустройства людей с инвалидностью в РФ обсуждается в течение последних пятнадцати лет, но видимых и значимых результатов по её решению пока не достигнуто. В планах руководства страны декларировано решение данной социальной и экономической проблемы. К 2020 году 40% российских людей с инвалидностью должны быть трудоустроены. Эта задача, среди многих других, заложена в Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года.

Сегодня в России около 3,9 млн инвалидов находятся в трудоспособном возрасте. При этом работает из них 948,8 тыс. человек или 24% от общей численности инвалидов трудоспособного возраста. Уровень занятости инвалидов намного ниже уровня занятости других категорий граждан (данные Минтруда Российской Федерации).

Проблема реализации права людей с инвалидностью на равные возможности доступа ко всем аспектам общественной жизни стоит очень остро. Трудоустройство для большинства людей с инвалидностью до сих пор недоступно. Причинами этого можно выделить три основных фактора, которые требуют комплексного решения:

1. Отношенческие барьеры, стереотипы и предрассудки. Из-за этого работодатели отказываются рассматривать людей с инвалидностью как кандидатов на вакантные рабочие места.
2. Комплексы и психологическая неуверенность самих людей с инвалидностью, которые ведут себя пассивно и неактивно предлагают себя в качестве работников. Это является во многом следствием их негативного социального опыта или отсутствия оного и вызвано изоляцией от остальной части общества.
3. Недостаток сервисных услуг, которые помогли бы людям с инвалидностью интегрироваться в общую систему трудоустройства.

В рамках проекта предполагается привлечь как можно больше наставников с открытого рынка труда. В том числе специалистов из компаний, которые ранее не имели опыта взаимодействия с людьми с инвалидностью. Таким образом проект «Шаг в профессию» будет способствовать повышению лояльности компаний-работодателей к сотрудникам, имеющим инвалидность, следствием чего может стать дальнейшее трудоустройство участников программы на открытом рынке труда.

Стоит так же отметить, что большинство молодых людей с инвалидностью не имеют должного уровня психологической и профессиональной подготовки и не готовы к трудоустройству. Реализация программы наставничества позволит участникам преодолеть психологические комплексы и страхи перед выходом на открытый рынок труда.

География проекта

Все субъекты РФ *Очно проект реализуется в г. Москве. Но дистанционно принимать участие в проекте могут люди с инвалидностью из всех субъектов РФ.

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. Сотрудники компаний, которых планируется привлекать к программе наставничества
3. Компании-работодатели