Проекты

Краткое описание

В 2021 году Центр "Старт в будущее" запустил программу сопровождаемого трудоустройства молодых людей, находящихся в ТЖС, которая позволяет получить социальные навыки и опыт работы за счет услуг с использованием технологии "жизненного цикла трудоустройства" при поддержке проекта "Все получится!", работодателей и учреждений. Цель технологии: подготовить кандидатов, которые без поддержки проработают на открытом рынке труда от 6 месяцев. В результате мы подготовили сильную мотивированную команду, благополучатели имеют свой первый опыт работы на открытом рынке труда.
Внедрение практики позволило провести анализ нашей проектной деятельности и выявить наиболее востребованный в современных условиях продукт, который не входит в госзадания государственных социальных центров. Созданные Центром мастерские стали успешным инструментом, с помощью которого стала более экологичной практика профессиональных проб, без предъявления дополнительных требований к работодателям по организации процесса краткосрочных стажировок, то есть позволяющая очень внимательно реагировать на запросы работодателей без ущерба к их коммерческой деятельности. Совместное обучение, направленное на повышение профессиональной компетентности и навыков работы специалистов организаций и Центра, оказывающего услуги по сопровождению замещающих семей, способствовало созданию общего информационного поля и межсекторального взаимодействия. Организация профессиональной подготовки по отдельным направлениям стажировок позволяет создать экспериментальную среду, помогающую участникам проекта получать необходимые представления о своих возможностях, что стимулирует личностный рост, реализацию себя, позицию успешности, готовность к целенаправленному выбору будущей профессиональной подготовки. Это позволяет создавать положительный имидж выпускника и запустить проект корпоративного волонтерства, участие сотрудников компаний в социальных программах Центра, таким образом мы выстроим отношения с бизнесом и госстуктурами.
В рамках Проекта будет продолжена реализация 4 программ, позволяющих молодым людям в ТЖС и людям с ОВЗ подготовиться к самостоятельной жизни и изменить жизненную траекторию.
1. « Я - взрослый» - Развитие личностных навыков soft-skills и профессиональных компетенций молодых людей, проведение диагностики благополучателей и ведение CRM-HRM базы данных.
2. «Я умею, я могу, я буду»-Развитие и расширение сети внутренних мастерских, организация занятий на их базе по приобретению трудового опыта.
3.«Мастер своего дела»- Повышение компетенций специалистов через обучение по внедрению услуг ТЖЦТ, построению образовательных стратегий на базе моделей желаемого будущего.
4. «Социальное наставничество»- Индивидуальное сопровождение молодых людей наставниками на рабочем месте.
В результате не менее 600 молодых людей примут участие в проекте, 150 пройдут тестирование, 50 получат опыт работы согласно ТЖЦТ, 100 специалистов повысят компетенции, расширится партнерская сеть благополучателей.

Цель

1. Улучшение качества жизни уязвимой молодежи посредством социально-психологической поддержки и создания условий для формирования навыков, полезных для трудоустройства и социальной адаптации

Задачи

1. Провести мероприятия, направленные на информирование молодых людей, специалистов, работающих с молодыми людьми в ТЖС, работодателей о возможности получения услуг, востребованных для трудовой адаптации молодых людей, через внедрение технологии жизненного цикла трудоустройства “Всё получится!”
2. Повысить профессиональные компетенции специалистов Центра и партнерских организаций, в том числе специалистов из Центра для несовершеннолетних п. Гвардейский Тульской области, работающих с молодыми людьми в ТЖС, с особенностями здоровья в области технологии жизненного цикла трудоустройства.
3. Развить и сформировать личностные и внепрофессиональные навыки soft-skills у молодых людей для подготовки их к успешному трудоустройству и адаптации к самостоятельной жизни посредством проведения образовательных, профориентационных игр, экскурсий, тренингов, Фестивалей, СтартБатла.
4. Провести содержательную оценку промежуточных и конечных результатов реализации проекта с точки зрения оценки изменения уровня готовности к самостоятельной и независимой жизни.
5. Подготовить к трудоустройству молодых людей с низкими стартовыми возможностями и уязвимой группы через прохождение краткосрочных и долгосрочных стажировок на внутренних мастерских Центра и предприятиях партнеров для дальнейшего трудоустройства на открытом рынке труда.

Обоснование социальной значимости

В сентябре 2022 года нами было проведено анкетирование 153 молодых людей, в котором принимали участие подростки предвыпускных и выпускных классов, а также молодежь в ТЖС, поступившая в учреждения профтехобразования на предмет типичных опасений молодых людей, связанных с трудоустройством. Большинство соискателей испытывают страх быть обманутым работодателем (66%). Из самых популярных ответов можно выделить типичные опасения, связанные с риском не найти подходящую работу (42,5%) не справиться с порученной работой (41,8%), страх собеседования, из-за опасений неправильно себя представить(40,%). Анализ ответов, в которых респонденты оценивают свои личностные особенности, мешающие найти интересующую работу, позволяет выделить страх обращаться за помощью на новом рабочем месте(60,5%). Сложности адаптации отметили 34,2% опрошенных, в основном представленных возрастной группой 19-21 год. Низкие коммуникативные навыки у 34,9 % опрошенных, проявляются в неумении себя хвалить, в дискомфорте от вынужденного контакта, низкие навыки самодисциплины. Обращает внимание, что респонденты отмечают, что их профессиональные предпочтения не подкреплены необходимым образованием, а имеющиеся переживания, скорее всего блокируют активность, потому что не соотнесены представления о профессии с возможными требованиями и условиями труда. Таким молодым людям, чтобы трудоустроиться на открытом рынке труда, важно получить опыт, позволяющий войти в рабочий режим и освоить требуемые регламенты в оптимальном темпе, важно отработать вопросы, которые в качестве требований предъявляет работодатель, понять правила, корпоративную культуру.
В связи с тем, что молодые люди боятся быть обманутыми, то ТЖЦТ работает по принципу средового подхода, подразумевающего безопасность и прозрачность в процессе трудоустройства и полностью исключает риск обмана для кандидата.
Для поддержки молодых людей, имеющих большой опыт неуспешности, необходима системная поддержка и со стороны социальных служб и со стороны работодателя, а также наличие возможности получить практику краткосрочных и долгосрочных проб, которая позволяет понять и учесть их индивидуальные особенности, освоить требуемые навыки в доступном темпе, без ущерба для производства, если данный поиск будет иметь длинный цикл, состоящий из краткосрочных проб. По результатам реализации проекта в 2021-2022 годах удовлетворенность участием в стажировочных пробах имеют 100% благополучателей, но, вместе с тем, удовлетворены полученным опытом только 71%.
Инновационной составляющей проекта станет специально организованная деятельность, позволяющая подготавливать подростков и молодых людей к участию в цикле сопровождаемого трудоустройства. Эта деятельность должна обеспечить возможность целенаправленной деятельности по моделированию своего профессионального будущего и самостоятельной жизни, осознанную, активную позицию. Одной из инноваций для социального проекта станет реферальная система —не от потребностей кандидата, которому ищут работу, а от вакансий и работодателей. Кроме того, в проект включаются молодые люди с нарушением слуха. Важной составляющей работы будет поддержание активности соискателя, его внутренних мотивов, подкрепленных собственными возможностями.
С этой целью Центр создал творческие пространства, где подростки, молодые люди встречаются, в безопасной обстановке проводят время, участвуют в тематических профориентационных, деловых, образовательных играх, творческих мастерских, краткосрочных стажировках на внутренних мастерских Центра, в существующих и вновь создаваемых, Фестивалях, тренингах по развитию навыков soft-skills и self-skills, и в ходе общения делятся своими планами и получают информацию о деятельности, которая обеспечивает формирование профессиональной мобильности и предприимчивости, ответственности, стремление к разумному риску. Специалисты вместе с наставником в компании вырабатывают шаги, которые позволят кандидату выйти на необходимую эффективность. Шаги направлены на решение конкретных операционных задач: на восприятие сотрудником своего места в компании, на принятие сотрудника внутри коллектива, на вопросы, связанные с зарплатой и профессиональным развитием. Сопровождаемое трудоустройство помогает изменить жизненную траекторию молодых людей в ТЖС, с особенностями здоровья: стать активным членом общества и самостоятельным человеком. Помощь должна быть направлена не только на создание предпосылок, помогающих обнаруживать свое место на рынке труда, но и на развитие навыков, позволяющих быстро адаптироваться на рабочем месте, гибко реагировать на изменения экономической, социальной и индивидуальной ситуаций.

География проекта

г. Калуга, Калужская область, Тульская область, п.Гвардейский, Дубенский район

Целевые группы

1. подростки от 12 до 18 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации
2. молодые люди от 18 до 23 лет, находящиеся в трудной жизненной ситуации
3. специалисты, работающие с молодыми людьми, находящимися в трудной жизненной ситуации и с особенностями здоровья
4. молодые люди с нарушением слуха, учащиеся школы-интерната № 5 для слабослышащих и позднооглохших детей
5. молодые люди с ОВЗ, студенты Тарусского многопрофильного техникума