Проекты

Краткое описание

Цель проекта — повысить уровень профессиональных компетенций и создать условия для успешной профессиональной адаптации 50 молодых работников культурно-досуговой сферы Кировской области. В настоящее время доля молодых специалистов в Домах культуры региона остается низкой. Большинство из них не имеют профильного образования, что приводит к трудностям в профессиональной адаптации, снижению качества работы, низкой мотивации и текучести кадров. Проект поможет молодёжи повысить уровень профессиональных компетенций и раскрыть творческий потенциал. Участниками лагеря также станут выпускники профильных учреждений среднего профессионального образования, которые если и идут работать по профессии, то задерживаются в ней ненадолго. Одна из причин – слабая осведомленность, недостоверное представление о положении дел в отрасли.

Командой проведён мониторинг отчётной деятельности Домов культуры Кировской области за 3 года. По его результатам выявлено, что большинство культурно-досуговых учреждений (особенно на селе) регулярно проводят одни и те же мероприятия, не меняя формы работы и не пытаясь привнести что-то креативное. Из-за этого учреждения обычно привлекают лишь пенсионеров, большинство мероприятий оказываются неинтересными для детей и молодёжи.

Проект предполагает реализацию трёхдневной практико-ориентированной образовательной программы, участники которой посетят лекции, панельные дискуссии, практико-ориентированные мастерские и круглые столы по наиболее актуальным темам в работе культурно-досуговой сферы: креативные индустрии, проектная и грантовая деятельность, работа с молодёжью по привлечению их в культурно-просветительское пространство муниципальных Домов культуры. Важной частью программы станут практические занятия по разработке собственных грантовых проектов и инициатив, которые будут защищаться перед комиссией и реализовываться после на местах при поддержке наставников. Это создает реальные возможности для профессионального роста. В рамках лагеря запланированы встречи с представителями регионального министерства культуры, Государственный Российского Дома народного творчества имени В. Д. Поленова, руководителями Домов культуры страны. По итогам образовательной сессии самые активные участники получат возможность пройти стажировку под руководством опытных наставников в Областном Доме народного творчества и других ведущих Домах культуры региона.

Лагерь позволит познакомить коллег из разных муниципальных образований, что создаст дополнительные возможности для будущего партнёрства и новых проектов. Участники станут командой профессионалов, которой под силу перезагрузить работу отрасли в регионе. В проекте примут участие только самые заинтересованные специалисты, прошедшие отбор по мотивационным письмам. Это важно, т.к. только заинтересованные в успешной работе специалисты добиваются высоких результатов в своей сфере.

Цель

1. Повысить уровень профессиональных компетенций и создать условия для профессиональной адаптации 50 молодых работников культурно-досуговой сферы Кировской области

Задачи

1. Проинформировать целевую аудиторию, потенциальных участников проекта
2. Организовать просветительские мероприятия проекта
3. Провести трёхдневный образовательный лагерь для целевой аудитории
4. Создать условия для реализации успешных инициатив в муниципальных образованиях Кировской области

Обоснование социальной значимости

В 44 муниципальных образованиях Кировской области действует 539 учреждений культурно-досуговой деятельности. В них трудятся 2719 работников, лишь половина из которых имеет профильное образование: высшее — 344 человек, среднее специальное — 745, большинство работает без профильной подготовки. По данным федерального статистического наблюдения N 7-НК «Сведения об организации культурно-досугового типа», в 2024 году только 251 сотрудник прошёл курсы повышения квалификации или профессиональную переподготовку . В том же году из Вятского колледжа культуры выпустились 76 студентов, из них 50 нашли работу по специальности. Однако после трудоустройства на местах закрепляются не все (статистика Центра содействия трудоустройства колледжа культуры: https://www.vyatkult.ru/students/tsentr-sodeystviya-trudoustroystvu/).

В учреждениях культуры и досуга Кировской области сейчас занято 795 молодых специалистов с опытом работы до трёх лет. Многие из них не имеют профильного образования, однако к ним сразу предъявляются высокие профессиональные требования без выделения наставника на рабочих местах. Это зачастую затрудняет выполнение профессиональных задач, а в перспективе приводит к уходу из сферы и снижению уровня культурных мероприятий. На октябрь 2025 года в Домах культуры открыто свыше 160 вакансий, многие из них остаются актуальными более полугода (Работа России: https://clck.ru/3Pbh8H). Не случайно одним из основных приоритетов развития культурной политики РФ названа «поддержка непрерывного образования и повышения квалификации творческих и управленческих кадров в сфере культуры для обеспечения организаций культуры высокопрофессиональными кадрами» (постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 317 (ред. от 25.12.2024) «Об утверждении государственной программы РФ "Развитие культуры"»).

В Кировской области работа по этой госпрограмме ведётся, на уровне области целевым показателем до 2030 года отмечена необходимость прохождения повышения квалификации 180 специалистами сферы культуры ежегодно. Пока, однако, подобные курсы остаются однообразными и совсем не практико-ориентированными. Областной Дом народного творчества — ключевой партнёр проекта и методический центр для Домов культуры региона — в качестве приоритетной цели развития предлагает ввести систему наставничества — профессиональную поддержку молодых специалистов и руководителей культурно-досуговой сферы. Стартом для её внедрения станет данный проект.

Выпускники профильных учебных заведений, которые стали второй целевой аудиторией проекта, также встречаются с трудностями профессиональной адаптации. Их часто не устраивает уровень зарплаты в организациях, в которых они хотели бы реализовать творческих потенциал. В результаты они либо уезжают в другие регионы, либо меняют сферу деятельности. Образовательный лагерь способствует активизации работы с молодыми кадрами, выделению лидеров, а также позволит познакомить с системой работы выпускников СПО, что в перспективе должно снизить кадровую текучесть и вывести на новый уровень систему работы с молодежью в сфере культуры.

Опрос 218 молодых специалистов культурно-досуговых учреждений Кировской области выявил более половины респондентов, которые никогда не проходили курсы повышения квалификации. При этом 85% опрошенных выразили желание пройти подобные курсы. Выбранные респондентами форматы применялись при разработке программы образовательного лагеря.

Обучающая программа для сотрудников культурно-досуговой сферы — уникальный для Кировской области проект. Такие инициативы изредка реализовывались, но были направлены в целом на специалистов сферы культуры. Областной Дом народного творчества, как ключевой центр по развитию Домов культуры в регионе, отмечает острую необходимость в практико-ориентированной программе для молодых специалистов, которые только пришли в сферу. В отличие от традиционных длительных курсов или обучения, проект реализует трехдневную интенсивную образовательную сессию, сочетающую лекции, мастер-классы, круглые столы и творческие мастерские — такой формат позволяет максимально эффективно использовать время участников и сразу применять полученные знания на практике (в формате лагеря создаются условия для полного погружения в образовательный процесс). Также в отличие от существующих курсов повышения квалификации, мы не только даём теорию, но и предлагаем стажировку в ведущих Домах культуры региона.

География проекта

Мероприятия проекта пройдут в г. Киров, г. Белая Холуница, г. Слободской, г. Омутнинск, Шиховское сельское поселение Слободского района (Кировская область)

Целевые группы

1. Молодые специалисты культурно-досуговых учреждений Кировской области, которые хотят повысить профессиональный уровень
2. Студенты выпускных курсов профессиональных образовательных учреждений культуры и искусства Кировской области, желающие профессионально развиваться в этом направлении