Проекты

Краткое описание

Молодежный форум ПРОкарьеру и ПРОразвитие соберет на своей площадке не менее 500 молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет, а также позволит не менее 100 участникам посетить экскурсии на предприятия в период реализации и подготовки проекта. Форум будет состоять из следующих секций: 1. Открытые диалоги. Более доступный и открытый формат "живого" общения молодежи с работодателям, где будут обсуждать вопросы карьерного развития в конкретной организации, возможность обучения за счет предприятий, социальные гарантии и поддержка молодых специалистов, защита трудовых прав работника и т.д. 2. Банка идей и решений. В рамках активности организации будут предоставлять задачи, которые являются реальными кейсами организации, а участники предложат пути решений, а по итогам оценки решений будут выбраны лучшие идеи, а победители награждены, кроме того, победитель конкурса сможет пройти внеконкурентное собеседование. 3. Ярмарка вакансий. Партнеры будут предлагать участникам вакансии, проводить собеседования и отвечать на вопросы участников. 4. Экскурсии на предприятия. Организация не менее 5 экскурсий на промышленные и производственные предприятия с целью популяризации рабочих профессий и повышения имиджа работодателей, которые могу пригласить к себе участников Форума, заинтересованных в трудоустройстве к конкретному работодателю, показать условия работы, рассказать о “трудовом быту” на предприятиях, а участники смогут пообщаться с действующими сотрудниками узнать подробнее о трудоустройстве, производственном процессе и даже заключить трудовой договор. 5. Работа профориентологов-психологов. Неформальное общение продуктивно влияет активность на молодого специалиста в поиске работы и решении трудовых и бытовых вопросов. Профессиональная ориентация детей и подростков позволит им грамотно спланировать будущую карьеру. 6. Работа на графических планшетах. Каждый участник сможет попробовать себя в роли графического дизайнера, создать для своего предприятия новый дизайн мерча, визуал для социальных сетей или придумать новый логотип. Работа на графических планшетах будет проходить под руководством профессионального графического дизайнера. 6. Киберспортивный турнир. Проведение киберспортивного турнира обеспечивает новый формат взаимодействия и знакомства работодателя с молодежью, помогает наладить неформальный диалог и поднять у молодых специалистов соревновательный дух, в т.ч. в сфере реализации молодежной политики предприятий, киберспортивный турнир также повышает имидж предприятия среди нового молодого поколения, т.к. молодые люди видят нестандартный подход к сотрудникам, развлечениями и корпоративным мероприятиям. 7. Настольные бизнес-игр. Участники смогут получить возможность одержать победу в разных настольных играх и быть награждены не только организаторами Форума, но и предприятиями. Форум проводился в 2023 году, однако, финансирование не позволяло арендовать подходящую площадку, что явилось негативным фактором, т.к. Форум не смогу разместить всех желающих.

Цель

1. Организовать популяризацию рабочих профессий, повысить имидж предприятий и организаций в Санкт-Петербурге
2. Увеличение доли вакансий для молодежи, повышение уровня конкуренции молодых специалистов, формирование кадрового резерва для работодателей

Задачи

1. Организовать взаимодействие предприятий со школьниками, студентами и работающей молодежью Санкт-Петербурга от 14 до 35 лет
2. Обеспечить возможность работодателям пригласить на работу сотрудников, сформировать кадровый резерв и популяризировать свой бренд и имеющиеся специальности
3. Организовать работу площадки для проведения всех мероприятий Форума

Обоснование социальной значимости

На данный момент остро стоят вопросы “Кадрового голода”. Дефицит кадров - важная проблема российской рынка.
За последние два года общее число вакансий выросло на 76%, а число резюме — на 15%.
Чтобы закрыть позиции, до 40% работодателей готовы нанимать на работу сотрудников после 45 лет, хотя до этого работодатели почти не рассматривали таких кандидатов. Только в во второй половине 2023 года в страну въехало около 30 000 трудовых мигрантов. Это связано с увеличением квот на иностранцев от Минтруда. Мера призвана восстановить баланс на рынке труда. Другим вызовом стало появление ChatGPT, который способен взять на себя часть людей от 45 и осваивать новые навыки, чтобы вписаться в реальность (исследования forbes: https://www.forbes.ru/svoi-biznes/503362-deficit-kadrov-i-bor-ba-za-udalenku-kakim-byl-2023-god-dla-rynka-truda).
SuperJob уже не первый год отмечает увеличение доли возрастных соискателей.
Процесс подбора усложнился. Большинство компаний функционирует в условиях кадрового голода (85%) (https://www.superjob.ru/research/articles/114374/rynok-truda-v-2023/).
Согласно исследованиям hh.ru на долю вакансий для молодежи в 1 половине 2023 года в среднем приходилось 9% всех вакансий. Если рассматривать резюме начинающих соискателей, то в Северо-Западном эта доля составляла всего 3%.
На одну открытую вакансию приходилось 3,2 активного резюме — это абсолютный негативный рекорд за всю историю наблюдений hh.ru за рынком труда (https://spb.hh.ru/article/31759).
На результаты 2023 года и ожидания от 2024-го посмотрим через призму работодателей: с 7 по 30 ноября 2023 года hh.ru провёл онлайн-опрос, в котором приняли участие 529 респондентов из ключевых сфер бизнеса.
Абсолютное большинство респондентов согласны с утверждением, что дефицит кадров остается фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 году. Три из четырёх компаний заявили, что в 2023 году увеличились сроки найма. Более чем 70% работодателей стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров (https://hhcdn.ru/icms/10298966.pdf).
По данным SuperJob, за первые 6 месяцев 2023 года в 1,5 больше вакансий появилось в промышленности. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие: слесари, операторы станков, монтажники, технологи, конструкторы, наладчики и мастера цехов.
За год с декабря 2021-го по декабрь 2022 года число трудящихся россиян в молодом возрасте (до 35 лет) сократилось на 1,33 млн человек, говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть у РБК), основанном на данных Росстата. До этого столь масштабное снижение численности работников в возрасте до 35 лет наблюдалось лишь по итогам пандемийного 2020 года, когда оно достигло 1,34 млн человек.
(https://www.rbc.ru/newspaper/2023/04/11/6433e7499a7947356c70a065).
По результатам мониторинга российских предприятий, который охватывает 14 тыс. российских компаний, организованного Центробанком, наблюдается рекордный с 1998 года дефицит кадров. Сообщалось, что больше всего от нехватки кадров страдает производство. (https://www.ng.ru/economics/2023-04-25/1_8715_youth.html).
Уровень безработицы начнёт постепенно расти, ожидают опрошенные ЦБ РФ аналитики. Осенью 2023-го он упал до рекордных 2,9%, но уже по итогам декабря ему прогнозируют возврат к 3%. На этом уровне он останется и в 2024-м
В январе 2024 года на недостаток квалифицированных кадров пожаловались 47% руководителей промышленных предприятий, опрошенных лабораторией конъюнктурных опросов Института экономической политики им. Гайдара (ИЭП) (https://www.rbc.ru/economics/25/01/2024/65b122ac9a79473a6cc106e0).
На нехватку кадров 56% предприятий отреагировали неспособностью увеличить выпуск при росте спроса на свою продукцию, что негативно влияет на развитие экономики страны в данный период.
Лишь 21% промышленных предприятий (это минимум за всю историю проведения опросов) считает численность своего персонала достаточной. (https://www.rbc.ru/economics/05/01/2024/6589738d9a794798dc106898?from=copy).
Стоит отметить и исследования среди молодежи.
По данным ВЦИОМ легким процесс поиска работы выпускником вуза сегодня назвали 9% - максимум за весь период наблюдений, еще 40% сегодня считают, что поиск работы выпускникам дается с большим трудом, два года назад в этом был уверен каждый второй (50%). Каждого десятого можно смело причислить к рядам пессимистов – трудоустройство выпускников им видится практически невозможным (10%) https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/ucheba-v-vuze-i-perspektivy-trudoustroistva-monitoring).
Как мы видим уровень безработицы обновлял рекорды – с января по ноябрь 2023 года он упал с 3,7 до 2,9%, количество молодых специалистов уменьшается, найти работу, по мнению молодых специалистов, становится все сложнее, промышленность испытывает дефицит кадров, а экономика испытывает негативное воздействие.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Школьники, студенты и работающая молодежь Санкт-Петербурга от 14 до 35 лет