Проекты

Краткое описание

В 2019 г. при поддержке Фонда президентских грантов мы запустили инклюзивные мастерские, при участии бизнеса дооборудовали керамическую и печатную мастерскую. В 2020-2021 г.г. реализовали проект сопровождаемого трудоустройства и запустили «Школу сервиса» (2-х недельные проф. пробы по актуальным на рынке труда профессиям). Опыт показал, что для успешного освоения и закрепления проф. навыков людям с ментальными нарушениями необходимо больше времени, кроме того срок 2 недели не дает возможность провести оценку устойчивости участника к постоянным физическим и психическим нагрузкам. Важен и индивидуальный подход с учетом интеллектуальных особенностей: одни могут выполнять только одну задачу, другие справляются с более сложной работой при постоянном сопровождении наставников, третьи могут после стажировки в защищенных условиях мастерских при сопровождении двигаться в сторону трудоустройства на открытый рынок. Так, девушка Дарья, после обучения швейному делу, отработав навыки качества и скорости работы в швейной мастерской, с сопровождением консультанта трудоустроилась на фабрику. Некоторые участники могут потерять навыки, пропустив рабочие дни, и приходится вновь повторять обучение, другие выполняют освоенные ранее процессы, периодически участвуя во временных работах. Несколько молодых людей после прохождения проф. проб участвовали в работах по фасовке наборов, получая оплату, а спустя время закрепили свой опыт, фасуя подарки, еще 5 человек были трудоустроены на открытый рынок труда с сопровождением.

Следующий важный шаг - создать комплексную систему социально-трудовой адаптации включающей социальную занятость и сопровождаемое трудоустройство, обобщить накопленный опыт, доработать текущие подходы и методики и внедрить новые.
В рамках проекта 40 участников пройдут диагностик, получат индивидуальные маршруты трудового развития, пройдут предпрофессиональные пробы в мастерских, посетят мероприятия для развития и поддержания навыков успешного взаимодействия.
По результатам проб будет организована соц. занятость 30 молодых людей в мастерских с сопровождением на рабочем месте. 10 участников проекта прошедших пробы в мастерских и показавших хорошие результаты в ходе соц.занятости будут работать с консультантом по труду с целью трудоустройства на открытый рынок труда. Также консультант будет работать с потенциальными работодателями и их сотрудниками. В ходе реализации проекта будет организовано сопровождение и обучение команды проекта: тренинги, супервизии, интервизии, консультации специалистов.

Уникальность проекта заключается в фиксировании информации о достигнутых результатах участников на пути прохождения индивидуальных маршрутов трудового развития в облачной CRM, что позволит оценить качество мероприятий, анализировать результаты участников, корректировать маршруты участников, мониторить и анализировать результаты работы программы и обобщить опыт в метод. рекомендациях с целью его масштабирования и тиражирования.

Цель

1. Социально-трудовая адаптация молодых людей с ментальными нарушениями, направленная на социальную занятость и сопровождаемое трудоустройство, через построение индивидуальных маршрутов трудового развития

Задачи

1. Организовать комплекс мероприятий направленных на социально-трудовую адаптацию молодых людей с ментальными нарушениями
2. Организовать обучение и сопровождение команды проекта
3. Осуществить мониторинг и анализ результатов участия молодых людей с ментальными нарушениями в программных мероприятиях для разработки индивидуальных рекомендаций участникам проекта и обобщения полученного опыта в методические рекомендации по социально-трудовой адаптации

Обоснование социальной значимости

По данным Министерства труда и социального развития Краснодарского края в 2021 году доля работающих инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста составила 25,4 %, доля инвалидов в возрасте от 18 до 24 лет, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального образования, в общей численности инвалидов соответствующего возраста, составила 0,56 %. По результатам проведенного в 2021 году анкетирования неработающих инвалидов трудоспособного возраста причинами, затрудняющими трудоустройство помимо наличия ограничений по инвалидности и состояния здоровья 39,7 % респондентов назвали отсутствие вакансий.

Занятость людей с ограниченными возможностями остается одной из актуальных проблем, несмотря на то, что в регионе принимается целый ряд эффективных мер: работают программы профессионального обучения и переподготовки, оказывается психологическая поддержка молодым инвалидам, проводятся ярмарки вакансий, предоставляются субсидии работодателям в целях возмещения затрат на заработную плату инвалидов из числа выпускников высшего и среднего профессионального образования. Все это не рассматривает трудовую занятость молодых людей с ментальными особенностями, представители бизнеса неактивно вовлекаются в процесс создания рабочих мест для людей с нарушениями развития психики и интеллекта, большинство людей с ментальной инвалидностью после окончания коррекционной школы не имеют возможности открыто взаимодействовать с окружающим миром, низкий уровень осведомленности и понимания общества о людях с инвалидностью.

Организация социальной занятости на базе инклюзивных трудовых мастерских включает выполнение простых видов работ: сборка и упаковка, подсобная работа в изготовлении сувенирной продукции, работа в керамической, швейной мастерской, клининг или помощь в делопроизводстве под руководством мастеров и с сопровождением консультанта по труду. Мировой опыт, опыт Санкт-Петербурга, Москвы, Пензы, Архангельска и наш собственный опыт показывает, что молодые люди с ментальными нарушениями развития могут успешно работать в мастерских, а некоторые из них - работать на открытом рынке труда в рамках сопровождаемого трудоустройства.

Услуга по организации сопровождения при содействии занятости людей с инвалидностью, принятая на федеральном уровне, регламентирует оказание поддержки только до момента трудоустройства. Без сопровождения человек с нарушениями развития психики и интеллекта не может адаптироваться и закрепиться на рабочем месте, а работодатель - найти эффективный подход к сотруднику. Технология сопровождаемого трудоустройства, которую мы используем в работе предусматривает не только помощь при подготовке к трудоустройству, сопровождение на собеседовании, психологическую поддержку, но и 6-ти месячную поддержку после трудоустройства как для человека с инвалидностью, так и для наставника на рабочем месте.
Кроме того, людям с особенностями развития необходимо получать регулярный опыт взаимодействия с окружающим миром, закреплять полученные коммуникационные навыки в дружеских и лояльных условиях, учиться взаимодействию в трудовом коллективе с разными людьми. По данным исследования Левада-Центра по мнению россиян одним из основных факторов, наиболее осложняющих жизнь людей с ОВЗ, считается одиночество, социальная изоляция таких людей (35%). При этом примерно четверть людей выражают желание дистанцирования от присутствия людей с ОВЗ в одном детском или трудовом коллективе. На фоне проявления общего сочувствия людям с ОВЗ в обществе не принято какое-либо пренебрежительное отношение к ним, но при этом присутствует некая «ограничительная» норма в восприятии их как равных. Проведение открытых мастер-классов, вовлечение большого числа волонтеров, создание инклюзивной среды способствует социализации участников проекта, развитию инклюзии, формированию лояльного отношения общества к людям с ментальными нарушениями.

Выстраивание комплексной программы социально-трудовой адаптации будет способствовать повышению качества жизни молодых людей с ментальными нарушениями, реализации их права на труд, создаст возможности для изменения отношения общества и работодателей к вопросу трудоустройства людей с ментальной инвалидностью. Кроме того, реализация проекта позволит его участникам не смотря на непростую на сегодняшней день ситуацию заниматься полезным делом в комфортной дружественной среде и избежать социальной изоляции.

География проекта

г. Краснодар

Целевые группы

1. Молодые люди с ментальными нарушениями в возрасте от 16 до 35 лет
2. Сотрудники КРБОО "Добрый-Юг", работающие в программе социально-трудовой адаптации