Проекты

Краткое описание

Проект направлен на решение ключевых проблем молодежи в возрасте 16–20 лет (100 участников), связанных с недостатком коммуникативных и гибких навыков (soft skills), которые затрудняют их трудоустройство и успешную интеграцию на рынке труда. Через серию обучающих мероприятий, практических стажировок и взаимодействия с работодателями проект помогает молодежи развить необходимые компетенции, получить первый профессиональный опыт и уверенность в своих силах. Одновременно проект решает задачу кадрового дефицита для местных предпринимателей, предоставляя им доступ к мотивированным и подготовленным молодым сотрудникам, а также улучшая их навыки работы с поколением Z.
Целевая группа:
Молодежь в возрасте 16–20 лет (100 участников): школьники старших классов., студенты колледжей.
Местные предприниматели и работодатели (представители): малый и средний бизнес, заинтересованный в найме молодых сотрудников (30 человек)
Проект сочетает в себе образовательный и практический подходы, вовлекая как молодежь, так и работодателей. Это создает синергетический эффект. В рамках проекта планируется проведение 20 тренингов и мастер классов по soft skills (коммуникация, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, самопрезентация) с участием успешных предпринимателей и HR-специалистов, и итоговый хакатон, где участники решают реальные кейсы от работодателей. В рамках образовательного блока также будет проведено 5 тренингов (бизнес-игр) для предпринимателей по управлению поколением Z.
Кроме образовательного блока предполагается практический бок, то есть организация стажировок и временного трудоустройства для 30 участников на предприятиях работодателя, хотя бы на летний период, проведение круглых столов с работодателями для обсуждения их ожиданий от молодых сотрудников.
Проект "PROF.Навыки" направлен на создание устойчивой системы подготовки молодежи к успешной трудовой деятельности, одновременно решая задачи занятости и развития кадрового потенциала региона. Это вклад в будущее молодежи и в развитие местного бизнеса.

Цель

1. Создание условий для профессионального и личностного развития молодежи через обучение ключевым коммуникативным и гибким навыкам, способствующим их успешной интеграции на рынке труда, а также формирование кадрового потенциала для работодателей.

Задачи

1. Провести серию обучающих мероприятий (тренинги, мастер-классы, воркшопы) по развитию soft skills: коммуникация, работа в команде, эмоциональный интеллект, тайм-менеджмент, самопрезентация.
2. Организовать встречи с предпринимателями и HR-специалистами, которые выступят в роли спикеров и менторов, поделятся опытом и проведут практические кейсы.
3. Обеспечить участникам возможность стажировок и временного трудоустройства в летний период на предприятиях-партнерах.
4. Развить у предпринимателей навыки работы с поколением Z через вовлечение их в образовательный процесс и обратную связь от молодежи.

Обоснование социальной значимости

Целевая группа проекта — молодые люди в возрасте 16–20 лет, проживающие на территории Ангарского городского окурга. Это школьники старших классов, студенты колледжей и молодые люди, находящиеся в поиске работы.
Дополнительная целевая группа — местные предприниматели и работодатели, заинтересованные в найме молодых сотрудников. Это малый и средний бизнес, испытывающий кадровый голод, особенно в сферах услуг, торговли и производства. В проекте затрагивается несколько социальных проблем.
Согласно исследованию ВЦИОМ (2022), 60% молодежи в России испытывают трудности при поиске работы из-за отсутствия опыта и навыков.https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trudoustrojstvo-molodezhi-v-rossii. Исследование НИУ ВШЭ (2021) показало, что 75% работодателей считают soft skills важными, но только 20% готовы обучать сотрудников этим навыкам https://www.hse.ru/news/edu/489123544.html.
В отчете Министерства труда и социальной защиты (2022) указано, что только 30% молодых людей в возрасте 16–20 лет имеют опыт работы, что значительно ниже, чем в других возрастных группах. https://mintrud.gov.ru/docs. В статье "Российской газеты" (2023) отмечается, что "работодатели все чаще сталкиваются с проблемой непонимания поколения Z, что приводит к конфликтам и снижению эффективности работы". Источник: Российская газета, 2023.
До написания проекта был проведен опрос среди 200 молодых людей в возрасте 16–20 лет нашего города. Результаты показали: 78% респондентов не знают, как правильно составить резюме., 65% испытывают трудности при прохождении собеседований, 82% хотели бы пройти обучение soft skills, но не имеют такой возможности.
Интервью с 30 местными предпринимателями выявили, что 90% работодателей считают, что молодежь недостаточно подготовлена к работе, 70% отметили, что не знают, как эффективно мотивировать молодых сотрудников.
Таким образом сформирован большой разрыв между ожиданиями работодателей и реальными навыками молодежи.
Основная проблемы для молодых людей, которые мешает желаемому трудоустройству :
-Низкий уровень soft skills: Молодые люди часто не обладают необходимыми коммуникативными навыками, эмоциональным интеллектом, умением работать в команде и самопрезентацией, что затрудняет их трудоустройство.
-Отсутствие опыта: Многие работодатели требуют опыт работы, который у молодежи отсутствует, создавая замкнутый круг.
-Недостаток мотивации и уверенности: Молодежь часто не знает, как правильно искать работу, составлять резюме и проходить собеседования, что приводит к разочарованию и снижению активности.
-Летняя безработица: В летний период многие молодые люди остаются без занятости, что приводит к потере времени и отсутствию возможности заработать.
Для предпринимателей:
-Кадровый дефицит: Работодатели испытывают трудности с поиском мотивированных и подготовленных молодых сотрудников.
-Непонимание поколения Z: Многие предприниматели не знают, как эффективно взаимодействовать с молодежью, что приводит к конфликтам и высокой текучести кадров.

География проекта

Ангарский городской округ Иркутская область

Целевые группы

1. Молодые люди в возрасте 16–20 лет, заинтересованные в развитии коммуникативных и гибких навыков (soft skills) для успешного трудоустройства и карьерного роста.
2. Предприниматели малого и среднего бизнеса ( в том числе HR-специалисты)