Проекты

Краткое описание

Первый Всероссийский конкурс «Корпоративный музей», прошедший в 2018 году, можно сравнить с первым искусственным спутником Земли.
В массовом сознании «корпоративный музей - закрытое учреждение для специализированного круга лиц». Эти стереотипы были сломлены участниками конкурса, публично презентовавшими лучшие практики своих корпоративных музеев на площадке первого «Форума открытых дверей» в рамках конкурса «Корпоративный музей» в Перми.
Деловая трехдневная программа Форума в 2019 году еще раз подтвердила необходимость встречи на одной площадке не только ради обмена опытом между профильными специалистами производственных музеев из разных отраслей, но и то, что корпоративная культура и корпоративная история очень интересны и важны для широкой аудитории. Именно музеи предприятий позволили сохранить важные профессиональные ориентиры во время бушующих кризисов 20 – 21 веков и именно эти музеи продолжают пропагандировать важнейшие понятия «человек дела» и «труд в почете», а в небольших городах стали центрами развития общества.
Всероссийский конкурс «Корпоративный музей», единственный в России, возглавил движение к объединению, направленному на актуализацию индустриального наследия и популяризацию культурных ценностей, бережно сохраненных в компаниях.
На третий конкурс продолжается прием заявок на участие. В настоящее время - 89 проектов от 42 музеев из 29 городов России. Место для проведения предоставил - Музей железных дорог России, г. Санкт-Петербург, (структурное подразделение Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД»), получивший Гран-При конкурса «Корпоративный музей» в 2019 году и ставший официальным партнером конкурса.
Для корпоративных музеев, которые долгое время оставались в тени, не привлекая внимания профессионального сообщества музееведов и широкой общественности, Форум конкурса стал единственной площадкой, на которой появилась возможность познакомиться с опытом своих коллег из разных уголков страны от Калининграда до Дальнего Востока. Все представители корпоративных музеев и pr-служб России ждут это событие года не столько ради наград, сколько ради взаимообмена мнениями для дальнейшего развития и публичного признания успешных практик.
Но эпидемиологическая ситуация ограничил приезд желающих, поэтому крайне важно сейчас организовать доступ для всех, в формате онлайн трансляции.
Грантовая поддержка позволит организовать в рамках проекта «Форум открытых дверей»: многокамерную трансляцию в прямом эфире в Сети интернет, c обеспечением графического оформления эфира; записать трансляции и по итогам разместить видео на сайте конкурса и в социальных сетях.
Охват целевой аудитории вырастет в геометрической прогрессии, привлечет внимание к культурному наследию краеведов и историков, представителей промышленного туризма, разных представителей культуры и образования, а также неравнодушных к истории России людей.

Цель

1. Проект направлен на расширение границ Форума третьего конкурса «Корпоративный музей» и популяризацию коммуникационной и социально значимой деятельности корпоративных музеев через онлайн трансляцию открытых презентаций и деловой программы Форума.
2. Повышение профессиональных компетенции специалистов и ознакомление широкой аудитории с возможностями корпоративных музеев, используя современные средства трансляции и видеозаписи.

Задачи

1. Составить деловую программу с учетом открытых презентаций проектов, вошедших в шорт-лист, участников III Всероссийского конкурса «Корпоративный музей».
2. Организовать приглашение на Форум конкурса не только участников, партнеров и экспертов, но и заинтересованных в теме лиц.
3. Оформить площадку для участников Форума конкурса, изготовить баннер.
4. Организовать регистрацию участников Форума, выдачу пакетов участника с печатной программой, каталогом конкурса, сувенирной продукции.
5. Организовать работу ведущего для проведения деловой программы Форума
6. Организовать на площадке Форума конкурса во время деловой программы онлайн трансляцию в сеть интернет, с последующей записью и размещением на сайте. Арендовать необходимое оборудование с командой технического персонала.
7. Провести мониторинг по результатам деловой программы Форума конкурса «Корпоративный музей»

Обоснование социальной значимости

На данный момент, в сложившейся эпидемиологической ситуации и необходимыми нормами проведения публичных мероприятий, не все желающие могут принять очное участие в деловой программе Форума. Организация прямой трансляции Форума позволяет удовлетворить желания всех заинтересованных сторон – профессионалов, партнеров, руководителей предприятий и местной администрации, учебных заведений и широкой аудитории – стать участниками программы Форума, а значит быть проинформированными о тенденциях развития и принять участие в обсуждении.
«Небываемое – бывает» - назвал свое выступление известный консультант по музейному проектированию, заслуженный работник культуры РФ, Николай Никишин на Форуме второго конкурса в 2019 году: «Острота проблемы дефицита публичности корпоративных музеев очевидна. Отсюда – значимость конкурса корпоративных музеев как едва ли не самого эффективного способа преодоления информационной изоляции». 44 корпоративных музея из 32 городов! Такое количество, именно этой группы музеев, собрать на одной площадке, до сих пор не удавалось. А 92 реализованных проекта, представленных к защите сотрудниками предприятий на Форуме конкурса, стали уникальным явлением современной истории.
Учитывая опыт предыдущих лет, поддержку участников и партнеров организационный комитет приступил к формированию деловой программы третьего Форума, который пройдет в 2021 году в Санкт-Петербурге.
Корпоративные музеи очень разные, не только по отраслевому признаку, но и по размерам, и по функционалу. Есть, занимающие масштабную площадь и сохраняющие десятки тысяч музейных предметов, в некоторых холдингах музеи сформированы по принципу самостоятельных в каждоv подразделении, часто встречаются небольшие «информационные центры» или "красные уголки". Корпоративные музеи полностью зависят от политики предприятий, среди них - открытые для широкой публики, и, наоборот, не заинтересованные в посетителях, а только для своих сотрудников и гостей компании. Часто попасть в музей можно только по предварительной договоренности, так как они находятся на закрытых территориях заводов, в других, наоборот, актуализированы экскурсии по производству, есть и те, кто выносит в городское пространство свои собрания и выставки. Появилась новая категория – визуальный корпоративный музей.
Корпоративные музеи - самая динамично развивающаяся группа музеев. За последние десятилетия в России прекратили существование тысячи крупных компаний, вместе с ними бесследно исчезают и уникальные коллекции, часть остаются под угрозой закрытия из-за сложного положения на предприятиях. Другие компании строят новые экспозиции, расширяют и реконструируют свои музеи. Афанасий Гнедовский, исполнительный директор ИКОМ, считает важным донести до руководства владельца музея плюсы, которые влияют на процессы прогресса, так называемых «непрофильных активов»: «Польза, которую могут извлечь корпорации из своих музеев, сильно зависит от ситуации, складывающейся внутри компании. Если говорить общими словами, то музей для компании - одновременно и активный инструмент корпоративной культуры, и один из аспектов социальной ответственности компании, и элемент устойчивого развития». https://www.facebook.com/corpmuzey/posts/689300348608721?__tn__=K-R
Отсутствие юридического статуса исключает возможность точной статистики, по данным экспертов в стране более 3000 корпоративных музеев - это превышает вместе взятые государственные и муниципальные музеи в России в два раза.


«Собственно, из таких музеев и складывается история того или иного российского города, региона, да и в конечном итоге, история всей страны» - именно так представил значение корпоративных музеев Николай Иванов, заместитель руководителя Администрации губернатора Пермского края, член Экспертного Совета конкурса.
Своевременным и важным становится конкурс в контексте расширения профессиональных компетенций, акцентирует Марина Арканникова, директор Высшей школы медиакоммуникаций и связей с общественностью Гуманитарного института федерального государственного автономного учреждения высшего образования СПбПУ: «Сегодня и для бизнеса, и для корпораций архи необходимо решать стратегические задачи построения эффективной системы взаимодействия между разными целевыми группами общественности и конкурс для этого является эксклюзивной широкой площадкой».
Повышение квалификации стало возможным благодаря Форуму конкурса, считает Елена Кошелева, руководитель музейной группы «Мосэнерго»: «Корпоративный музей – это и транслятор корпоративных ценностей, и прожектор направления деятельности, перспектив развития, роли компании в развитии региона присутствия. Участие в конкурсах – возможность расширить аудиторию, выйти из внутрикорпоративных рамок, показать себя и посмотреть, как решают аналогичные задачи коллеги, возможность профессионального роста, своеобразный опыт повышения квалификации».
Цитаты, мнения, приведены из каталога II Всероссийского конкурса «Корпоративный музей».

География проекта

Организаторы конкурса –Пермь, площадка Форума -Санкт-Петербург, города, география участников конкурса: Москва, Красногорск, Брянск, Ярославль, Усинск, Ухта, Северодвинск, Калининград, Кировск, Череповец, Казань, Нижний Новгород, Очёр, Соликамск, Чайковский, Екатеринбург, Магнитогорск, Сатка, Югорск. Новый Уренгой, Томск. Красноярск, Ленинск-Кузнецкий, Железногорск, Бородино, Омск.

Целевые группы

1. • Представители корпоративных, государственных, муниципальных и частных музеев, участники конкурса прошлых лет • Представители партнерских организаций конкурса и профессиональные сообщества • Представители музейной отрасли и коммуникационной сферы • Представители СМИ • Студенты гуманитарных факультетов • Широкое представительство людей, работающих в сфере культуры и образования, истории и краеведения