Проекты

Краткое описание

"Москва и Московская область становятся гигантским "пылесосом" по миграции. По оценкам экспертов, через 30 лет при таких темпах заселения здесь могут сосредоточиться до 100 миллионов человек".

В рамках проекта создан информационный ресурс для работодателей использующих труд мигрантов. Здесь они получают исчерпывающую информацию о законах, правах, обязанностях мигрантов из разных стран. Ресурс содержит базовые шаги по решению типичных ситуаций с мигрантами, о том какую помощь может им оказать работодатель, словарь для работодателя общения с мигрантами на самых распространенных языках. Работает бесплатная «горячая линия» для мигрантов и работодателей. В рамках проекта организованы и проведены бесплатные юридические консультации по особенностям привлечения трудовых мигрантов в разных сферах деятельности, всего проведено не менее 1000 консультаций. Совместно с экспертами в сфере занятости и коллегами из профильных организаций разработана и презентована система классификации организаций, использующих иностранную рабочую силу. Система классификации содержит лучшие практики правомерного и гуманного отношения работодателей по отношению к трудовым мигрантам и их семьям. По итогам реализации проекта организована и проведена конференция в целях представление данной системы классификации к внедрению в заинтересованных организациях, его признание профильными некоммерческими организациями. Система классификации будет сопровождаться методическими рекомендациями по внедрению и получению соответствующего знака отличия для организаций. Создан реестр для работодателей прошедших классификацию в системе.

Цель

1. Снизить количество конфликтных ситуаций по факту нарушений трудовых прав мигрантов путем правового просвещения работодателей и развития в трудовых отношениях взаимной национальной и религиозной терпимости.

Задачи

1. Выявить лучшие практики по взаимодействию работодателей с мигрантами.
2. Разработать и запустить систему обмена лучшими практиками.
3. Оказать непосредственную помощь мигрантам и работодателям в разрешении конфликтных ситуаций с мигрантом в рамках правового поля.

Обоснование социальной значимости

Большое количество незаконных мигрантов, институт административного выдворения не справляется с таким большим потоком. 99,9 % мигрантов законно приезжают в России. По стечению обстоятельств, в том числе таких как 1. Невыплата заработной платы, вследствие чего у мигранта отсутствуют деньги чтоб законно продлевать все необходимые документы, позволяющие пребывать в России на законных основаниях 2. Незнание работодателем основ миграционного законодательства, выводит как правило легальных мигрантов за рамки правового поля по не воле (Юрий Чайка).
"Профилактика преступности среди мигрантов – это обеспечение его занятости: чтобы он имел легальную работу и получал вовремя за нее зарплату. Ведь часто на преступления мигрант идет, потому что его обманывают, не платят зарплату" (Председатель профсоюза трудящихся-мигрантов России Ренат Каримов).
По статистике, количество трудовых мигрантов, которые обращаются за юридической помощью по поводу невыплаты заработной платы и других конфликтных ситуаций превышает в разы обращения по другим поводам. В то же время, эта категория граждан считается наиболее конфликтной, так как чувствует себя ущемленной, в связи постоянным риском остаться без заработной платы. Такие люди чаще других становятся участниками радикальных группировок, так как на фоне своих нарушенных прав и трудной жизненной ситуации, особенностей менталитета, становятся легко внушаемыми. Наш длительный опыт работы с этой категорией подтверждает, что в конфликте работник-работодатель как правило есть вина обеих сторон. Большинство этих ситуаций можно было бы разрешить, если бы работодатель умел общаться и понимать иностранного гражданина, говорил бы с ним на его языке, прежде всего в переносном смысле, но в ключевых моментах и в прямом. Например, продублировать трудовой договор или должностную инструкцию на родном языке, не оскорбить национальные и религиозные чувства в общении, такие не сложные шаги порой могут предотвратить серьезные последствия. Начать работу по снижению напряженности и интенсивности конфликтов между работодателями и привлеченными ими трудовыми мигрантами считаем важной задачей, что в итоге скажется на снижении количества преступлений среди мигрантов.

География проекта

Москва

Целевые группы

1. Мигранты
2. Беженцы