Проекты

Краткое описание

Проект направлен на возвращение к трудовой деятельности и повышение квалификации женщин, находящихся в декретных отпусках, и женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях.

Целевая аудитория -- женщины до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.

Для данной категории будет проведены ряд последовательных мероприятий, которые условно будут поделены на три последовательных шага:
1) социально-психологическая поддержка;
2) диагностика склонностей, способностей, интересов, оценка профессионально важных качеств, сформированности плана личной профессиональной карьеры.
По результатам диагностики каждой женщине будет предложена индивидуальная программа дистанционного обучения (переобучения или повышения квалификации).

Перечень предлагаемых программ и специальностей:
«Бухгалтерский учет», «Бухгалтер»
«Сметное дело в строительстве»
«Управление государственными и муниципальными закупками»
«Менеджер по персоналу»
«Менеджер в коммерческой деятельности»
«Менеджер в торговле»
«Менеджер по маркетингу»
«Менеджер по рекламе»
«Менеджер по транспортной логистике»
«Компьютерная графика»
«Autodesk 3ds Max»
«Оператор ЭВМ»
«1С: Управление торговлей»
«1С: Бухгалтерия»
«1С: Зарплата и управление персоналом»
«1С: Розница»
«1С: Делопроизводство»
«Кадровое делопроизводство»
«Специалист по недвижимости», «Риелтор»
"Парикмахер"
"Специалист по маникюру"

Дистанционное обучение также обусловлено спецификой целевой группы. Женщины в период отпуска по уходу за ребенком не могут выделить достаточное количество времени для очного обучения и дорогу к месту обучения. По этой же причине будет уменьшена дневная нагрузка и увеличен период обучения с сохранением образовательных стандартов, установленных Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам".

За весь срок реализации проекта 20 женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, получат социально психологическую поддержку и повысят квалификацию по специальности, выбранной по результатам профессиональной ориентации.

Для реализации проекта в команде есть два опытных психолога, один из которых будет проводить профессиональную ориентацию и социально психологическую поддержку молодых женщин, второй -- руководить проектом. Также имеется пул опытных преподавателей разных специальностей. Перечень привлеченных к проекту будет определяться в процессе по результатам профессиональной ориентации.

Цель

1. Социальная адаптация и повышение квалификации или получение новой специальности двадцати женщин до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.

Задачи

1. Оказать социально психологическую поддержку двадцати женщинам до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.
2. Провести профориентацию и составить личный план развития двадцати женщинам до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.
3. Переобучить, повысить квалификацию двадцати женщинам до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.

Обоснование социальной значимости

319872 305469 277422 259662 76060 -99712 -32130 -- это цифры общего прироста населения страны за 2013-2019 годы по данным Госкомстата (https://showdata.gks.ru/report/278934/).

49,15 49,47 49,14 49,15 49,03 48,90 48,83 48,65 48,61 48,56 48,59 48,65 -- это процент занятых женщин от общего числа занятого населения страны по данным того же ресурса за 2008-2019 годы.

Методами мат. статистики получаем прогнозные значения на 2020-2025 годы:
-137298 -211146 -284993 -358841 -432688 -506536 -- это прирост населения.
48,41 48,33 48,26 48,18 48,11 48,03 -- это доля занятых женщин от общего числа занятого населения.

Обе динамики отрицательные. Это видно и без мат. статистики, последняя лишь подтверждает зримое невооруженным глазом. Чтобы исправить демографическую ситуацию в масштабах страны, необходим комплекс мер на всех уровнях.

На местном уровне по данным ЦЗН г. Новосибирска в июле-августе 2019 г на учете стояло 15330 женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, которые потеряли работу в период беременности, а женщин с детьми от полутора до трех лет на учете в ЦЗН, в этот же период, было зарегистрировано 12584 человека. В 2019 году не проводился подсчет женщин, с детьми от 3 до 7 лет, которые не могли трудоустроиться в силу различных обстоятельств, таких, как отсутствие мест в детских дошкольных учреждениях, слабое здоровье ребенка, не дающее возможность определить его в ДДУ, не востребованность ранее полученной профессии (специальности) и пр. Не говоря уже о матерях одиночках и многодетных семьях, которых с большой неохотой работодатели берут в штат. В Новосибирске отсутствует четкая связь между потребностями рынка труда и планами подготовки специалистов в высших и средних учебных заведениях, практически полностью отсутствует профориентация как услуга на государственном уровне, которая, в лучшем случае, проводится формально, порой просто в коммерческих целях непрофессионалами или носит чисто агитационный характер в пользу непопулярных у молодежи профессий и специальностей.

Отсюда можно сделать вывод, и наши наблюдения его подтверждают, что после длительного пребывания в отпуске по уходу за ребенком у подавляющего большинства женщин помимо дисквалификации формируются деструктивные психологические состояния:
- неуверенность в своих силах, страх перед будущим, боязнь перемен;
- неприятие конкуренции, боязнь рисковать, боязнь за адаптацию ребенка в в новом статусе;
- недостаток предприимчивости, искаженное восприятие реальности;
- трудности в установлении социальных связей, отсутствие бойцовских качеств;
- состояние все возрастающей тревоги на фоне роста безработицы, кризисных явлений в экономике, распространения инфекционных заболеваний (ковид-19);
- незавершенность и конфликтность в переоценке отношений с родными, близкими, друзьями и бывшими коллегами;
- проблема с возможностью обеспечения материального благополучия семьи,
- возможность выхода на неполную занятость или самозанятость.

Отсюда видно, что главная цель психологической помощи – повышение адаптационных способностей отдельно взятой личности из целевой группы к социуму. Этого можно достичь с помощью решения ряда задач, а именно:
- помощь, направленная на решение личностных проблем;
- мобилизация духовных сил, более адекватное восприятие реальности;
- активизация жизненной позиции;
- обучение релаксации, снятию стрессового напряжения;
- обучение эффективным способам поиска работы и закрепления на новом рабочем месте;
- оказание помощи в выстраивании карьеры, в проектировании своего профессионального будущего;
- смещение локуса контроля в сторону интернальности;
- помощь в понимании собственных чувств и их действительных потребностей;
- формирования умения разбираться в чувствах и ожиданиях, а также потребностях других людей.
Этот комплекс психокоррекции должен обеспечить решение задач, поставленных в проекте.

АНОДПО "Призвание" своими силами может проводить социально-психологическую адаптацию, профориентацию, обучение (переобучение и повышение квалификации) целевой аудитории. Наш учебный центр много лет работает с целевой группой, в т.ч. индивидуально. Так в 2020 году было обучено 23 женщины в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях. В описании проекта мы учли особенности целевой аудитории, с которыми столкнулись за минувшие годы.

География проекта

Город Новосибирск и Новосибирский район

Целевые группы

1. Женщины до 35 лет в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях, постоянно или временно проживающих в г. Новосибирске.