Проекты

Краткое описание

Повышение цифровой грамотности, соответственно конкурентоспособности предпенсионеров, путем использования цифровых образовательных сред за счет разработки уникальной образовательной программы (УОП) по профессиональным и цифровым компетенциям.
Ключевое условие повышение эффективности обучения- это усиление его личностной направленности, создание индивидуальной траектории обучения. Здесь будет проводится тщательный анализ, буду учитываться потребности конкретного медицинского персонала и его специфика.
В ходе выполнения проекта медицинский персонал (предпенсионного возврата) сможет повысить свою квалификацию и цифровую грамотность (консультации по работе с ЦОС, мастер классы по информационным технологиям, обратная связь по дальнейшей траектории обучения) не менее 500 человек, среди которых пройдет конкурс "Лучший цифровой медицинский сотрудник предпенсионного возраста" с выдачей стипендии и сертификатов тройке победителей, всего не менее 200 человек, и публикации в СМИ.
Участие в проекте даст медицинскому персоналу (предпенсионного возраста) знания и умения цифровым технологиям и другим, что повысит уверенность в мире современных цифровых продуктов и информационных технологий, конкурентоспособность предпенсионеров на рынке труда, во избежание ситуации, когда работник не может продолжить работу на прежнем месте работы и до пенсии еще далеко.
Планируется создание базы цифрового следа (активный и пассивный) и распространение успешного опыта и практик реализации проекта среди медицинского персонала предпенсионного возраста для дальнейшего обучения новобранцев по разработанной образовательной программе.
По сути проект является поисковым исследованием, которое должно отразить сложные аспекты взаимодействия медицинского персонала с цифровыми образовательными средами. Результатом которого будет является выполнение заявленным параметров (качественных и количественных), а также создание технического задания на новый прикладной проект.

Цель

1. Создание цифровой образовательной среды (ЦОС) для подготовки медицинского персонала предпенсионного возраста. Формирование как профессиональных навыков, так и навыков цифровой грамотности

Задачи

1. Разработать ЦОС (электронный портал), подготовить методические материалы, доработать материально-техническую базу
2. Создать образовательные программы (ОП), предусматривающие освоение медицинским персоналом предпенсионного возраста компетенций цифровой грамотности и проф. навыков. Обучение по ОП не менее 500 врачей (в том числе с применением ДОТ)
3. Анализ и обобщение полученных данных с целью систематизирования опыта и выявления лучшей практики, полученного в ходе реализации проекта и подготовка Технического задания (ТЗ) для нового проекта.
4. Провести конкурс "Лучший цифровой медицинский сотрудник предпенсионного возраста" с выдачей стипендии и сертификатов тройке победителей

Обоснование социальной значимости

Квалифицированные кадры по-прежнему нужны российской экономике, которая в настоящее время проходит через цифровизацию. В связи с этим одним из важных векторов деятельности Правительства стала профессиональная переподготовка лиц предпенсионного возраста.
Согласно документам Росстата, в прошлом году в России насчитывалось 565,2 тысячи медицинских и фармацевтических работников с высшим образованием. Больше всего медиков в 2019 году работали в Москве (62 тысячи человек), Санкт-Петербурге (32,6 тысячи) и Московской области (26 тысяч), меньше всего – в Ненецком АО (198 человек), Чукотском АО (345 человек) и Еврейской автономной области (477 человек). Число среднего медицинского и фармацевтического персонала в 2019 году превысило 1,3 млн человек, лидерами и аутсайдерами по количеству работников выступили те же регионы. В 2019 году в России насчитывалось более 264,7 тысячи человек младшего медперсонала. Больше всего таких работников было в Крыму (18,3 тысячи человек), Московской области (15,9 тысячи) и Санкт-Петербурге (10,7 тысячи), меньше всего снова в Ненецком АО (47 человек), Чукотском АО (105 человек) и Еврейской автономной области (630 человек). Количество сотрудников предпенсионного возврата в медицинской отрасли насчитывается по разным экспертным оценкам около 50%, а разрыв их навыков использования ЦОС оставляет желать лучшего, в связи с чем они проигрывают на рынке труда.
В ходе выполнения проекта медицинский персонал (предпенсионного возврата) сможет повысить свою квалификацию (профпереподготовка, повышение квалификации и т.д.), а также в обязательном порядке пройдя курс по цифровой грамотности (получат консультацию по работе с ЦОС, прослушают мастер классы по информационным технологиям, пообщаются с коллегами и получат обратную связь по дальнейшей траектории обучения).
Участие в проекте даст медицинскому персоналу (предпенсионного возраста) знания и умения цифровым технологиям и другим, что повысит уверенность в мире современных цифровых продуктов и информационных технологий, а также повысит социальную активность, конкурентоспособность предпенсионеров на рынке труда, во избежание ситуации, когда работник не может продолжить работу на прежнем месте работы и до пенсии еще далеко.

География проекта

Вся территория РФ

Целевые группы

1. Высший медицинский персонал (врач и специалисты)
2. Средний — фельдшер, санитарный фельдшер, фельдшер-лаборант, военфельдшер, санинструктор (в войсковых соединениях), медсестра (медбрат), фельдшер-акушер (акушер, акушерка), зубной врач и т.д.
3. Младший — сестра-хозяйка, младшая медсестра (младший медбрат) и т.д.
4. Основная целевая группы одна - предпенсионеры в данных группах