Проекты

Краткое описание

Будучи системообразующей отраслью, трудовое право России на деле крайне ограничено в своей эффективности. Фактически в отечественной системе трудовых отношений сформировался негласный общественный договор: работник мирится с нарушениями трудовых прав в обмен на работу и заработок. Пассивность работника обусловливается прежде всего причинами психологического и информационного свойства. Бороться с проблемами правосознания можно лишь средствами той же области. Ключевым механизмом борьбы с деструктивной моделью мышления и поведения может служить правовое воспитание и пропаганда.
Проект предполагает онлайн-просвещение в области трудовых прав, их реализации и защиты.
Целевая аудитория - интересующиеся трудовым правом российские работники, профильные представители работодателей, активисты профсоюзов, практикующие юристы.
Проблема - несоблюдение трудовых прав работников.
Цель - повышение правовой защищенности части российских работников через повышение правовой грамотности и правосознания работников, представителей работодателей, активистов профсоюзов, юристов-практиков.
Проект направлен на решение трех задач, восходящих по степени значимости:
1) правовое просвещение в области трудового законодательства
2) формирование представлений о способах реализации трудовых прав и средствах их защиты от нарушений
3) повышение трудоправовой культуры работника и работодателя
Срок реализации - 12 месяцев.
Состав команды - 2 человека. Руководитель – специалист в трудовом праве с 18-летним опытом, преподаватель трех университетов г. Томска, участник "Лиги лекторов" общества "Знание", создатель видеоканала "Центр трудового права", практикующий юрист со специализацией в трудовых делах.
Проект предполагает выполнение 3 видов работ: 1) изготовление и размещение на ютуб-канале "Центр трудового права" 30 образовательных видео по темам трудового законодательства, реализации норм трудового права, защиты трудовых прав; 2) проведение на ютуб-канале не менее 5 открытых вебинаров продолжительностью не менее 1,5 часов с целью онлайн-консультирования по проблемам соблюдения трудовых прав; 3) письменное консультирование комментаторов канала.
Грантовая поддержка запрашивается для аренды фотостудии, приобретения аудио- и видео- техники (камера, звук, освещение, источник питания, компьютер для цифровой обработки видео и др.), оплаты услуг продвижения канала в сети Интернет. Ключевая потребность в финансировании связана с оплатой работы участников, поскольку подготовка материалов, запись и последующая обработка видео отнимают значительное количество усилий и времени (около 13 часов на одно видео), которыми члены команды располагают далеко не всегда.
Имеется задел в виде части оборудования и серии снятых видео. Предоставление гранта послужит поддержкой начальной просветительской работы ютуб-канала и его авторов. Деятельность канала планируется в дальнейшем на постоянной основе.

Цель

1. Повышение правовой защищенности российских работников через повышение правовой грамотности и совершенствование правосознания работников, представителей работодателей, активистов профсоюзов, юристов-практиков.

Задачи

1. Правовое образование в области трудового законодательства для вовлеченной аудитории.
2. Формирование среди целевой аудитории конструктивного правосознания, основанного на идее возможности и необходимости активной защиты трудовых прав, а также на сломе негативных стереотипов в среде работников.
3. Повышение трудоправовой культуры целевой аудитории.

Обоснование социальной значимости

1. Работники, интересующиеся трудовым законодательством и реализацией трудовых прав.
Количество планируемых реально вовлеченных участников - не менее 20 000 человек (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: масштабные нарушения трудовых прав со стороны работодателей, неспособность и неготовность защитить свои трудовые права, низкий уровень правосознания и правовой культуры в сфере трудового права.
Причины: нарушения со стороны работодателя, низкая юридическая грамотность, негативные ценностные установки (правовой нигилизм в области трудового законодательства, недоверие к суду, надзорным органам, работодателю, профсоюзу), низкая правовая культура.
Источники данных: материалы судебной практики, публикации в СМИ, официальная статистика обращений в органы по рассмотрению трудовых споров, отчеты Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта, внутрикорпоративное общение, изучение специализированной юридической периодики.

2. Представители работодателей, вовлеченные в кадровую политику (руководители, бухгалтеры, кадровики, штатные юристы).
Количество планируемых реально вовлеченных участников - не менее 400 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: совершение трудовых правонарушений.
Причины: низкая юридическая грамотность, негативные ценностные установки (правовой нигилизм в области трудового законодательства), опыт безнаказанных трудовых правонарушений, низкая правовая культура, пренебрежение к нормам трудового права.
Источники данных: публикации в СМИ, официальная статистика обращений в органы по рассмотрению трудовых споров, отчеты Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

3. Активисты профсоюзов.
Количество планируемых реально вовлеченных участников - не менее 600 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: неспособность эффективно защитить права работников, состоящих в данном профсоюзе.
Причины: отсутствие финансовых средств для найма профессиональных юристов-трудовиков, пассивность в осуществлении функций профсоюза, низкий уровень осведомленности в области трудового законодательства, слабая юридическая подготовка, отсутствие профессионального юридического образования, слабые практические навыки защиты трудовых прав.
Источники данных: материалы судебной практики, публикации в СМИ, отчеты Судебного департамента РФ и Государственной инспекции труда, данные профессиональных социологических исследований (приводятся в полной презентации проекта), собственные социологические исследования руководителя проекта, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

4. Практикующие юристы.
Количество планируемых реально вовлеченных участников - около 500 (количество подписчиков канала, просмотров видео, комментаторов, участников прямых эфиров).
Проблема: недостаток специализированных знаний в области трудового права как в особой узкопрофессиональной сфере.
Причины: слабость специализированных знаний о трудовом праве в условиях универсального характера подготовки юриста в вузе, отсутствие механизмов повышения квалификации с помощью узких специалистов бесплатно и в удобной форме.
Источники данных: материалы судебной практики, профессиональная периодика, публикации в СМИ, внутрикорпоративное общение, 18-летний опыт юридической практики руководителя проекта.

Итого: общая численность вовлеченных участников целевой аудитории - 21 500.

География проекта

Физически - г. Томск. Содержательно - Российская Федерация в целом (проект адресован онлайн-аудитории вне географической привязки).

Целевые группы

1. Работники, интересующиеся трудовым законодательством и реализацией трудовых прав
2. Представители работодателей, вовлеченные в кадровую политику (руководители, бухгалтеры, кадровики, штатные юристы).
3. Активисты профсоюзов
4. Практикующие юристы