Проекты

Краткое описание

Проект «ШКОЛА САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ. Модель трудоустройства инвалидов в системе сопровождения», представленный Томской региональной общественной организацией социально-психологической поддержки «Ресурс-Плюс», является частью основной проектной деятельности ТРОО СПП «Ресурс-Плюс» и логическим продолжением социальных проектов, осуществляемых согласно уставной деятельности организации: социально-трудовая адаптация и социокультурная реабилитация инвалидов, а также формирование гуманистического мировоззрения у инвалидов и внешнего социума. Целью проекта является создание модели сопровождаемого трудоустройства, в соответствии с чем предусмотрена социальная поддержка 20 инвалидов, включая ментальных, через организацию их трудоустройства с использованием механизма заключения Соглашения с работодателем по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места. Для осуществления проекта необходимо устройство рабочих мест в Интеграционных мастерских ТРОО СПП «Ресурс-Плюс» и в условиях удалённой занятости – в домашних условиях для лиц с ПОДА, и в условиях Учебно-тренировочной квартиры Сопровождаемого проживания. Важным аспектом проекта является организация сопровождения труда инвалидов мастерами-наставниками, а также информационно-презентационное сопровождение всей проектной деятельности – консультации специалистов, тренинги, экспериментально-производственные площадки на предприятиях работодателей, организованные совместно с Центром занятости населения города Томска.
Сроки осуществления проекта: 01.08.2022-31.07.2023. География проекта: Томск, Томская область.
Реализация проекта позволит инвалидам и организациям-работодателям получить опыт сопровождаемого трудоустройства, будет способствовать повышению адаптационного потенциала инвалидов и качества их жизни в целом.

Цель

1. Создание модели сопровождаемого трудоустройства инвалидов

Задачи

1. Устройство рабочих мест в условиях удалённой занятости
2. Устройство рабочих мест и организация сопровождения труда инвалидов в Учебно-тренировочной квартире Сопровождаемого проживания
3. Устройство рабочих мест в Интеграционных мастерских в соответствии с требованиями предприятий-заказчиков
4. Трудоустройство инвалидов через механизм заключения соглашения с работодателем по передаче квоты
5. Организация сопровождения труда инвалидов
6. Организация информационно-презентационного сопровождения проекта: консультации, тренинги, экспериментально-производственные площадки на предприятиях работодателей для работы инвалидов в сопровождении

Обоснование социальной значимости

Профориентация и содействие трудоустройству молодежи - актуальнейшие вопросы гражданского общества.Особенно сложно решить эти вопросы молодым людям с инвалидностью.После обучения в техникумах г.Томска молодые инвалиды, имеющие реабилитационный потенциал и способные к выполнению посильной трудовой деятельности при сопровождении, часто не могут реализовать своё право на труд.Причин для этого много: отсутствие осознанной мотивации к трудоустройству, отсутствие навыков самостоятельного поиска работы, низкий профессионально-квалификационный уровень, отсутствие вакансий и необходимого сопровождения, соответствующих рекомендациям ИПРА, необходимость оборудования специальных рабочих мест, территориальная удаленность рабочих мест.Вместе с этим одной из основных причин, препятствующих трудоустройству инвалидов, остается финансовая неготовность работодателей к трудоустройству инвалидов.Таких людей часто не берут в профильные организации даже для прохождения производственной практики во время обучения. ТРОО СПП «Ресурс-Плюс» открыло Интеграционные мастерские – сувенирно-вышивальная, швейная, зеленоводческая.Уже трижды осуществлялась производственная практика выпускников Томского техникума социальных технологий, что способствовало улучшению трудовых и профессиональных навыков и, следовательно, повышению уровня трудовой занятости.В мастерских все виды деятельности осуществляются инвалидами самостоятельно под руководством мастера-наставника и в сопровождении тьютора.Из ребят создаются малочисленные бригады (6-8 человек),в которых организована работа как индивидуально, так и коллективно.Это повышает социальную значимость инвалида, обучает его работе в коллективе, коллективной ответственности и повышает социальную адаптацию.Нарабатывая трудовые навыки в Интеграционных мастерских, человек с инвалидностью имеет больше шансов в дальнейшем найти работу на обычных предприятиях.Содействие занятости инвалидов осуществляется на основе межведомственного взаимодействия между органами службы занятости населения, федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, Пенсионным фондом Российской Федерации, органами управления всех уровней образования, органами местного самоуправления, общественными общероссийскими организациями, некоммерческими организациями и работодателями.По данным ПФ РФ и ДТЗН Томской области на 01.11.2021 в Томской области работали 21,6 % от трудоспособного числа инвалидов.Наибольшую долю среди обратившихся инвалидов составляют граждане с нарушениями опорно-двигательного аппарата (22 %) и психиатрическими заболеваниями (20 %).Органы службы занятости населения предоставляют ищущим работу инвалидам полный комплекс государственных услуг по содействию занятости:профориентация, психологическая поддержка, социальная адаптация на рынке труда, профессиональное обучение профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, содействие началу осуществления предпринимательской деятельности, содействие трудоустройству на постоянные и временные рабочие места.С 2019 г. органы службы занятости предоставляют государственную услугу по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.Гражданам с инвалидностью, заявившим о необходимости сопровождения в трудоустройстве, специалисты службы занятости оказывают индивидуальную помощь: осуществляют подготовку к собеседованию с работодателем, сопровождают на переговорах с работодателем, формируют совместно с инвалидом доступный маршрут передвижения до места работы и обратно, оказывают помощь в оформлении необходимых документов при трудоустройстве.В 2021 г. государственная услуга по сопровождению при трудоустройстве предоставлена 19 инвалидам. Сопровождение трудовой деятельности инвалидов осуществлять пока некому.В Томской области для работодателей квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2 % от среднесписочной численности работников. Квотировать рабочие места должны все работодатели со среднесписочной численностью 35 и более человек, осуществляющие деятельность на территории области, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. В соответствии с Законом Томской области от 10.09.2003 года № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томской области» работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной им квоты: арендовать рабочие места у других работодателей; заключать соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места у другого работодателя.С 01.03.2022 в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» вступают в силу изменения в части совершенствования регулирования вопросов установления и выполнения квоты для приема на работу инвалидов.Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами, в связи с чем данным проектом предусмотрено трудоустройство заинтересованных молодых инвалидов в Интеграционные мастерские ТРОО СПП «Ресурс-Плюс».

География проекта

Томск, Томская область

Целевые группы

1. Инвалиды
2. Ментальные инвалиды