Проекты

Краткое описание

Проект заявляется Ассоциацией выпускников Красноярского государственного технического университета (Политехнического института). Основным направлением деятельности организации является развитие сообщества выпускников технических специальностей, содействие в трудоустройстве и оказание консультаций. Актуальность проекта основана на данных Всемирного экономического форума о роли Красноярского края в развитии технической отрасли, Федеральной службы государственной статистики об уровне безработицы среди выпускников технических вузов, а также результатах проведенного командой проекта опроса о проблемах молодых специалистов технических направлений.
Открытый инженерный чемпионат Сибири является комплексом мероприятий, направленных на содействие трудоустройству выпускников технических специальностей вузов и СПО Красноярского края через повышение уровня их надпрофессиональных компетенций и конкурентоспособности, что влияет на дальнейшее трудоустройство. Стоит отметить, что инженерные специальности являются частью технических направлений вузов и спо. Проект реализуется в формате серии мероприятий образовательного, информационного и соревновательного характера. Главным событием станет командное соревнование студентов технических вузов и СПО Красноярского края по решению актуальных производственных задач (кейсов) по 5 актуальным направлениям: транспорт, энергетика, жилищно-коммунальный комплекс, нефтяная и атомная отрасли. Основной технологией чемпионата является кейс-метод. Кейс, используемый в чемпионате, представляет собой структурированный аналитический обзор текущей деятельности предприятия или отрасли с прямой взаимосвязью с реальной рабочей обстановкой на производстве в регионе. Перед чемпионатом будет проведена обучающая программа, где участники познакомятся с кейс-методом, навыками командной работы и публичных выступлений с учетом специфики технических специальностей.
Уникальность проекта заключается в использовании кейсов от ведущих профильных компаний региона, в проведении специализированной обучающей программы, а также в возможности включения в кадровый резерв корпорации развития «Енисейская Сибирь». Участниками чемпионата станут 500 обучающихся вузов (высшая лига) и СПО (средняя лига) Красноярского края в возрасте от 16 до 30 лет.
Основными количественными результатами проекта станут 500 участников кейсового чемпионата, 50 решенных кейсов и 120 членов кадрового резерва корпорации развития «Енисейская Сибирь» . Качественные результаты заключаются в развитии надпрофессиональных навыков, таких как системное мышление, умение управлять процессами и проектами, клиентоориентированность, навыки межотраслевой коммуникации, креативное мышление, навыки публичных выступлений и работы в команде. Участники познакомятся с кейс-методом и смогут содействовать решению актуальных проблем технической отрасли в Красноярском крае.

Цель

1. Содействовать успешному трудоустройству молодых специалистов технического сектора Красноярского края через развитие их надпрофессиональных компетенций и повышение конкурентоспособности на рынке труда

Задачи

1. Вовлечение молодых специалистов Красноярского края в мероприятия проекта
2. Повышение надпрофессиональных компетенций и навыков решения реальных производственных задач у обучающиеся на технических специальностях вузов и СПО Красноярского края
3. Обеспечить информационную поддержку проекта

Обоснование социальной значимости

По подсчетам Всемирного экономического форума и ЮНЕСКО Россия входит в число мировых лидеров по количеству выпускников вузов с техническим образованием (https://www.statista.com/chart/7913/the-countries withthe-most-stem-graduates/). Красноярский край является одни из главных регионов России по технической и промышленной отраслям. На его территории находится 4 университета и более 10-ка ПОУ, имеющих технические и промышленные направления подготовки. Несмотря на то, что ежегодно из университетов выпускается несколько тысяч молодых специалистов, уровень безработицы в первый год после окончания университета сохраняется на уровне 15-20% ( https://rosstat.gov.ru/folder/70843/document/88401?print=1). Помимо этого, в рамках исследования проведенного опроса стейкхолдеров (практикующих инженеров, руководителей R&D-центров, научно-технических отделов крупных производственных предприятий СФО) была выявлена проблема трудоустройства выпускников технических специальностей. Для успешного трудоустройства молодых специалистов не хватает развития таких навыков, как способность к самостоятельной работе (выбор проблемы исследования, методов, образовательной траектории), участие в научно-исследовательских проектах, опыт взаимодействия с реальным сектором, наличие комплексного представления о своей отрасли, понимание экономических контекстов ее функционирования и т.п. ( https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/54307/1/notv_2017_62.pdf ).
Было проведено также собственное исследование «Проблемы выпускников технических направлений вузов Красноярского края». Для проведения социологического опроса была сформирована фокус-группа из 153 студентов старших курсов и выпускников технических направлений вузов Красноярского края. 73% респондентов считают, что обладают необходимыми знаниями для успешного трудоустройства, а 54% готовы работать по специальности по окончании университета. Выпускники вузов отметили, что наиболее вероятные риски для молодых специалистов технических направлений при трудоустройстве – это: высокий уровень конкуренции (35%), отсутствие опыта работы (29%), высокие требования работодателя (17%). Эти данные говорят о недостатке у молодых специалистов уровня надпрофессиональных компетенций, несмотря на достойный уровень профильных знаний. Под этим понятием понимается совокупность навыков, которые позволяют повысить эффективность профессиональной деятельности. В период высокого уровня конкуренции на рынке труда надпрофессиональные компетенции выступают фактором конкурентоспособности специалиста.
Исходя из данных, можно сделать вывод о наличии проблемы трудоустройства выпускников технических специальностей вузов Красноярского края. Основной причиной этой проблемы является преобладание традиционных форм обучения, которые не позволяют развивать необходимые для успешного трудоустройства надпрофессиональные компетенции. Если не способствовать решению проблемы, то выпускники технических направлений вузов Красноярского края не будут трудоустраиваться на конкурентные позиции, а значит качество кадрового потенциала технической отрасли в Красноярском крае будет ухудшаться.
Этот опыт важно распространять, потому что в Красноярском крае техническая отрасль является одной из ведущих в структуре экономики региона. В ней необходимо постоянное развитие и привлечение конкурентных кадров.

География проекта

Красноярский край

Целевые группы

1. Молодежь в возрасте от 16 до 30 лет, обучающиеся на технических специальностях вузов и СПО Красноярского края.