Проекты

Краткое описание

При проведении проектов проф.ориентации старшеклассников с участием их родителей мы обратили внимание, что у многих детей мамы не работают, хотя готовы, есть сильная мотивация.
Государственный центр занятости предоставляет разные варианты обучения и предлагает, как правило, вакансии начального уровня без дальнейшего развития (архивариус, грузчик, кассир и др.). Крупные компании опасаются таких кандидатов из-за различных юридических "страхов" и ситуаций, когда молодой рекрутер более лоялен к набору более молодых кандидатов (без детей, с "более гибкими мозгами").
В ситуации с COVID-19 уже произошли серьезные сдвиги в требованиях работодателей к кандидатам в части применения цифровых навыков для удаленной работы. По оценкам экспертов многие компании приняли решение оставить на удаленном формате до 30-40% персонала.
Всё это увеличивает разрыв между текущим уровнем профессиональных и цифровых компетенций мам, которые много времени инвестировали в своих детей, и работодателей, которым нужен результат "здесь и сейчас" в новых условиях.
Большинство карьерных консультантов и образовательных центров работает без связки с работодателями, не отстраиваются от их моделей компетенций, чтобы готовить кандидатов под реальные требования компаний, создавая дополнительную ценность для них от работы с мамами.
Исключением в Москве является проект "Мама работает" в специальном Центре занятости "Моя карьера".

На основании проведенных опросов, исследований, встреч с работодателями, институтами поддержки, образовательными организациями мы планируем провести Акселератор с сентября 2020 по март 2021 г. по следующей схеме:
1. Формирование пула лояльных работодателей, анализ дефицитных профессий, а на этой основе выделение 8 предметных треков, где происходит массовый подбор рядовых сотрудников и экспертов, например: HR-рекрутмент, Медиакоммуникации, Аналитика данных, Медицина, Закупки, Образование, Благотворительность и волонтерство, Свой бизнес, Госслужба и т.п.
2. Формирование профилей должностей и согласование с работодателями-партнерами.
3. Вовлечение организаций имеющих собственные учебные программы по профилю (например, Центр "Приоритет", "Моя карьера"), разработка собственных программ обучения по незакрытым темам (наша лицензия это позволяет).
4. Проведение обучения: проф.навыки, soft skills (коммуникации и переговоры, работа со стрессов), цифровые навыки.
5. Коучинг для повышения уверенности.
6. Подготовка к интервью.
7. Мини-стажировки у работодателей.
8. Организация переговоров с работодателями и трудоустройство.

Подготовка к Акселератору уже идет, мы рассчитываем создать 2 "воронки": работодателей и мам, чтобы в течение проекта не менее 200 мам из целевой аудитории были трудоустроены (очно fulltime, очно на частичную занятость, дистанционно, либо нашли возможность получать доход в статусе ИП или самозанятого).

Цель

1. На основе четкого понимания потребностей крупных компаний в профилях кандидатов на массовые и экспертные позиции и перечень дефицитных профессий отобрать группы мотивированных мам на трудоустройство, провести обучение и карьерный коучинг, провести мини-стажировки в компаниях, подготовить к интервью и организовать собеседования с заинтересованными работодателями для трудоустройства в офисе или на дистанционной схеме либо помочь начать свой бизнес в качестве ИП или самозанятого.

Задачи

1. 1. Провести анализ требуемых компетенций вместе с крупными компаниями и HR-агрегаторами для выделения 8 предметных областей (треков): HR-рекрутмент, Медиакоммуникации, Аналитика данных, Медицина, Закупки, Образование, Благотворительность и волонтерство, Свой бизнес, Госслужба и т.п.
2. 2. Разработать план проведения 6-месячного Акселератора цифровых навыков для выбранной ЦА.
3. 3. Провести кампанию по вовлечению целевых групп совместно с РОО "Объединение многодетных семей города Москвы" и другими партнерами.
4. 4. Организовать работу Акселератора на площадках школ-партнеров, ресурсных центров НКО и других партнеров
5. 5. Подготовить и провести в рамках Акселератора обучение и мастер-классы для каждого из 8 целевых треков совместно с партнерами по обучению (ГУЦ "Профессионал" и др.)
6. 6. Провести мини-стажировки в компаниях-партнерах
7. 7. Обеспечить трудоустройство или старт собственного бизнеса не менее 200 представителей ЦА. Базовая гипотеза - уровень конверсии (отношение прошедших Акселератор к количеству трудоустроенных) составит 15%.

Обоснование социальной значимости

В "пилотной" школе №2025 у группы детей, прошедших курс по профориентации, 80% мам в настоящий момент на трудоустроены. Одной из причиной стало то, что во время декретного отпуска требования работодателей и технологии сильно изменились, а основное внимание мам было направлено на здоровье и воспитание ребенка. Многие пробовали это самостоятельно, например, через платные онлайн-курсы Нетологии или бесплатные курсы Центра занятости населения, но это никак не влияет на позицию потенциальных работодателей, рекрутеры которых больше всего смотрят на отсутствие опыта работы в течение 3-5 лет и отказывают в интервью с заказчиком.

Мы проанализировали набор КПЭ нац.проекта "Производительность труда и поддержка занятости" в части поддержки занятости. Нет ни одного показателя про уровень сформированных знаний у участников обучения и количество трудоустроенных по итогам обучения!!! Это означает, что бюджетные расходы на программы обучения в ГСН нельзя назвать эффективными. (ссылка: http://static.government.ru/media/files/Ki3g5TzKdmVyX2ogBvNTIxH3BQ6YFADA.pdf).

Актуальность темы подтверждена во время встреч с:
- Председателем РОО "Объединение многодетных семей города Москвы" Натальей Карпович, обсуждаем условия соглашения о сотрудничестве,
- Руководителем проекта "Мама работает" Олесей Кашаевой,
- Директором ГУЦ "Профессионал" Еленой Крутицкой, обсуждаем условия возможного сотрудничества.

В гос.проекте "Содействие занятости женщин" в нац.проекте "Демография", который реализуется для реализуется для наименее защищенных слоев населения с целью адаптировать и укрепить на рынке труда, одной из целевых категорий являются мамы с детьми до 7 лет.

Таким образом, текущая потребность в профессиональной переподготовке указанной категории женщин, основанная на понимании потребностей работодателей и обучения необходимым навыкам значительно превышает текущие возможности организаций, работающих в сфере обучения и последующего трудоустройства мам с детьми до 7 лет и многодетных мам.

Актуальность темы подтверждается:
- проведением слушаний в Общественной палате РФ (https://www.oprf.ru/press/news/2019/newsitem/49432);
- активностями Объединения многодетных семей г. Москвы (https://dszn.ru/press-center/news/news_1671), объединений по округам, например, Мамы Строгино (https://www.facebook.com/groups/959744287398150)

География проекта

Москва, смешанный формат проведения. Дистанционно - все административные округа. Очно - в партнерских точках (ресурсные центры НКО, школы, Точки кипения) в ЗАО, СЗАО, ЮЗАО

Целевые группы

1. мамы с детьми до 7 лет, многодетные мамы