Проекты

Краткое описание

В 2020 году Ассоциация менеджеров планирует провести серию выездных семинаров в каждом федеральном округе России по теме «Организация системной работы в сфере развития корпоративного волонтерства». Это беспрецедентный по своему охвату образовательный проект, касающийся корпоративного волонтерства.
Волонтерская деятельность граждан является не только внутренней потребностью человека в социальной самореализации, но и является отражением гражданской позиции, выражаемой внести свой собственный вклад в развитие общества. 2018 Год добровольца (волонтера) в России стал дополнительным импульсом в новом витке становления российского волонтерского движения, о чем свидетельствует и принятая по его итогам Правительством РФ Концепция развития добровольчества (волонтерства) в России до 2025 года. Корпоративное волонтерство является неотъемлемой частью развития добровольческого движения. Кроме того, эта тема является и частью глобальной мировой повестки. К примеру, в апреле прошел Всемирный форум по корпоративному волонтерству в Лондоне, где были представлены лучшие практики ведущих международных компаний, на главных международных экономических форумах организаторы уже традиционно включают в программу тематические площадки, посвященные развитию волонтерства (например, Петербургский международный экономический форум, Всемирный экономический форум и др.). Корпоративное волонтерство - это уникальная площадка для решения серьезных социальных вопросов, которые не всегда возможно решить инструментами только лишь государственного управления. Очевидно, что сотрудничество власти, НКО и бизнеса дает дополнительный импульс развития общества в социальной, экологической, медицинской, образовательной, культурной и др. сферах. Данный проект соответствует задачам, которые обозначены в рамках Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года, а именно: создание условий, обеспечивающих востребованность участия добровольческих (волонтерских) организаций и добровольцев (волонтеров) в решении социальных задач, а также повышение признания добровольчества (волонтерства) в обществе; развитие инфраструктуры методической, информационной, консультационной, образовательной и ресурсной поддержки добровольческой (волонтерской) деятельности; расширение масштабов межсекторного взаимодействия в сфере добровольчества (волонтерства), включая взаимодействие добровольческих (волонтерских) организаций с другими организациями некоммерческого сектора, бизнесом, органами государственной власти и органами местного самоуправления, государственными и муниципальными учреждениями, средствами массовой информации, международными, религиозными и другими заинтересованными организациями. Помимо этого, система запланированных семинаров решает еще одну важную задачу - привлечение дополнительных ресурсов в сферу НКО. Сегодня бизнес особенно заинтересован помогать в развитии инфраструктуры третьего сектора, однако это невозможно без диалога в формате бизнес-НКО-власть.

Цель

1. Развитие технологий работы с занятым населением и укрепления межсекторного партнерства «бизнес – общество – власть» в рамках корпоративных добровольческих программ.
2. Увеличение социальных инвестиций бизнеса в социальную сферу посредством активизации участия, повышение производительности труда, расширение возможностей для позиционирования социальной ответственности компании, а также инноваций в социальной сфере.
3. Развитие в России модели интеллектуального волонтерства в рамках программ корпоративной социальной ответственности, масштабирование деятельности корпоративных центров добровольчества

Задачи

1. Проведение тематических семинаров во всех федеральных округах России.
2. Увеличение количества компаний в регионах, реализующих программы по корпоративному добровольчеству.
3. Тиражирование лучших практик корпоративного волонтерства коммерческих организаций на территории Российской Федерации.
4. Создание на региональном уровне советов по корпоративному добровольчеству.
5. Анализ информированности населения о развитии корпоративного волонтерства в России

Обоснование социальной значимости

Корпоративное волонтерство – одно из самых развивающихся, инновационных и перспективных
направлений корпоративной социальной ответственности. Становление волонтерского
движения, происходящее во многих компаниях, убедительно доказывает, что предприниматели
заинтересованы не только в получении прибыли и повышении стоимости своих компаний, но и
хотят иметь возможность приносить пользу обществу. Волонтерское движение компаниям выгодно:
оно не просто приносит доброе имя, но и повышает лояльность сотрудников. Кроме того, развитие внутренних программ по корпоративному волонтерству зачастую не обходится без привлечения некоммерческих организаций в качестве партнеров с наработанными практиками в сфере организации волонтерской деятельности, поэтому реализация проекта является еще и своеобразным связующим звеном между крупным бизнесом и НКО, как драйвером развития институтов гражданского общества.
Среди других выгод эксперты отмечают улучшение взаимоотношений с заинтересованными сторонами, морального климата и укрепление корпоративной культуры и ценностей, формирование самообучающей среды. Однако при развитии программ корпоративного добровольчества возникает немало сложностей. К ним относятся: отсутствие у руководства компаний, HR-подразделений понимания принципов развития волонтерства, трудности перехода от разовых добрых дел к долгосрочному партнерству, проблемы с привлечением сотрудников или потеря их интереса к волонтерству, недостаточная подготовка волонтеров, проблема оценки корпоративного волонтерского участия. Добровольчество охватывает различные профессиональные, социальные группы лиц, включая студенческое и школьное, инклюзивное, корпоративное и конфессиональное добровольчество, добровольчество, реализуемое в семейных формах. Вовлечение в добровольчество граждан разных возрастов способствует формированию культуры добровольческой деятельности, обеспечивает
преемственность ценностей добровольчества между поколениями. Это подтверждает актуальность
реализации программ и проектов в данной области.

География проекта

Все федеральные округа России

Целевые группы

1. Прдеставители региональных НКО
2. работающая молодежь;
3. сотрудники предприятий
4. представители региональных СМИ