Проекты

Краткое описание

Проект предполагает проведение 44 практических лекций в муниципальных образованиях Краснодарского края для 2200 человек в возрасте от 16 до 25 лет с целью обучения молодых предпринимателей основам медиа маркетинга и soft skills.
Данный проект увеличит возможности молодого поколения, проживающего на территории Краснодарского края, на создание личного бренда и продвижения бизнеса, получение дополнительного дохода и развития себя в данной профессиональной области. Также подразумевается, что обученные люди сами смогут организовать подобные курсы для всех желающих по развитию Soft Skills навыков в будущем для своих односельчан, чтобы распространить знание в большие массы.

Цель

1. Проведение 44 практических семинаров, что обеспечит молодых граждан Краснодарском крае в возрасте от 16 до 25 лет равными возможностями для саморазвития повысит их уровень владения навыками soft skills, а, следовательно, и уровень профессиональной подготовки.

Задачи

1. Подготовительные работы (сбор команды проекта)
2. Подготовительные работы (разработка дизайна)
3. Подготовительные работы (закупка оборудования)
4. Подготовительные работы (согласование дат выездов)
5. Разработка и запуск рекламной компании проекта
6. Проведение обучающих лекций в МО Краснодарского края
7. Разработка и запуск рекламной компании проекта
8. Проведение обучающих лекций в МО Краснодарского края

Обоснование социальной значимости

Актуальность данного проекта обусловлена тем, что, несмотря на активное обсуждение проблемы развития soft skills, уровень их развития очень низкий и требует детализации в определении их детерминант. Современные выпускники школ, колледжей и вузов быстро становятся ненужными, поскольку приобретенный за годы обучения в вузе набор навыков (hard skills) быстро устаревает, мобильность студента характеризуется показателем низкого уровня, а soft skills не развиты на должном уровне, и, следовательно, выпускники становятся некомпетентными и не конкурентоспособными на рынке труда.
Почему soft skills?
Сегодня мир меняется очень быстро, и спрос вместе с ним. Если человек закрыт для всего нового, то он не выживет в современном бизнесе. Навыки общения для меня также чрезвычайно важны, они отображают, насколько вообще человек дружелюбен в отношении других людей.
Считается, что soft skills важны для учителей и консультантов, однако в эпоху быстрого технического прогресса и роботизации, это мнение перестало быть актуальным. Сегодня недостаточно «просто хорошо делать свою работу в какой-либо сфере», нужно уметь представить ее результаты, взять на себя ответственность и найти общий язык в команде для повышения общих показателей эффективности.
Исследования, проведенные в 16 европейских странах, показали, что 93% работодателей считают Soft skills таким же важным качеством сотрудника, как и его профессиональные навыки. Это легко объяснить, ведь в постиндустриальном обществе главной ценностью является не вещественный продукт труда, а информация. Если рабочие навыки со временем устаревают либо требуют постоянного совершенствования, то Soft skills будут полезны и необходимы всегда. В настоящее время успех человека во многом зависит от его коммуникативных способностей.
Развитие soft skills навыков в Краснодарском крае, позволит молодежи и молодым предпринимателям понять, что только от них самих зависит, в какой мере их личные качества помогут сделать им успешную профессиональную карьеру, построить бизнес определить их продуктивность в профессионально конкурентной среде.
Soft skills, которые нам помогают в предпринимательстве
• Умение «копать глубоко». Когда возникает проблема, то мне всегда недостаточно решений для моментального устранения её, я пытаюсь выяснить, почему она вообще возникла.
• Доносить до людей идеи. Эта навычка очень тесно связана с первой. Невозможно донести идеи, если ты глубоко не понимаешь проблему и не знаешь, почему она возникает. Мне нравится доносить идеи так, чтобы люди поняли. Я считаю, что это один из самых ценных навыков для любого руководителя. Если вы можете донести до сотрудника идею, после чего он будет иметь такую же точку зрения, вам не нужно давать сотруднику много указаний или инструкций, он теперь мыслит так же, как вы, и будет принимать правильные решения, на него можно рассчитывать.
• Мне нравится иметь дело с людьми. Общаться с ними и понимать их. Это не значит, что я от природы оратор или писатель, нет. Но я сознательно уже много лет развиваю данный навык, который помогает мне в построении бизнеса.
В бизнесе мы можем научить людей hard skills, но у нас практически нет инструментов для улучшения soft skills.
Поэтому наша команда смотрит в первую очередь на то, что нам будет сложно поменять, но что влияет на работу человека. Понятно, как научить бухгалтера пользоваться 1C, а научить адекватному общению с клиентами при сборе дебиторских платежей никакие скрипты не помогут. Конечно, останутся профессии, где основными при найме будут hard skills, например, доктор.

География проекта

Краснодарский край. Реализация проекта на территории муниципальных образований Краснодарского края

Целевые группы

1. Сельская молодежь в возрасте от 16 до 25 лет