Проекты

Краткое описание

Проект направлен на комплексную поддержку и профессиональную переквалификацию женщин с детьми до 7 лет, нуждающихся в постоянном источнике дохода и столкнувшихся с трудностями при трудоустройстве после перерыва на материнство. А также сталкивающихся со значительным разрывом в заработной плате между городами-миллионниками и средними и/или малыми городами и с высокой конкуренцией на рынке труда.

Проект будет состоять из двух направлений:

1) Информирование мам об изменившемся рынке труда и возможных стратегиях развития карьеры в условиях высокой конкуренции. Информационная кампания пройдет в СМИ, в социальных сетях (посты и прямые эфиры), через серию подкастов с экспертами проекта. Будут организованы - круглый стол о проблемах мам маленьких детей, образовательная конференция, где будут освещены проблемы, с которыми мамы сталкиваются при трудоустройстве, а именно: трудности адаптации на рабочем месте после длительного перерыва, варианты развития карьеры после декрета. Также эксперты по построению карьеры расскажут о возможностях, которые доступны для онлайн-обучения и удаленной работы. Экспертами проекта будут разработаны и предоставлены всем участницам чек-листы и брошюры по поиску работы и построению карьерной стратегии.

2) Организация карьерного и профориентационного консультирования и переобучения участниц программы «Равные возможности».
Программа будет состоять из след. этапов:

Отбор заявок
Вводная карьерная консультация – 30 мин.
Профориентационная консультация – 1,5 часа.
Обучение удаленной профессии. Получение сертификата.
Итоговая карьерная консультация – 1 час.
Онлайн-собеседование с работодателями.
Сейчас мы находимся в стадии переговоров с крупными федеральными работодателями: «Почта России», «Сбербанк», «X5 Retail Group», «АШАН Ритейл Россия» о собеседованиях и стажировках.

Все этапы проекта будут проходить в онлайн-формате, на безвозмездной основе.

3 000 прослушиваний подкаста
7 000 чел. – участницы конференции
200 чел. – участницы программы "Равные возможности"

По итогам проекта "Равные возможности" участницы приобретут навыки ориентирования на меняющемся рынке труда, знания о том где и как искать работу в условиях высокой конкуренции, каким профессиям можно обучиться онлайн и работать удаленно и как быть востребованным профессионалом. Получат возможность пройти собеседование и трудоустроиться у работодателя федерального уровня.
Каждая женщина, участница любого из этапов проекта, получит практические рекомендации по построению карьеры после перерыва на материнство, овладеет инструментами повышения профессиональной самооценки, навыками и компетенциями, релевантными для выстраивания удаленной карьеры. Станет полноценным участником экономики страны, повысит уровень и качество жизни своей семьи, сможет самостоятельно строить свою карьерную стратегию и стратегию персонального развития. Слушательницы подкаста, созданного в проекте, получат практическую информацию и дополнительные знания, необходимые для трудоустройства.

Цель

1. Обучить женщин (мам в декретном отпуске) новой профессии и трудоустроить, тем самым мотивировать женщин на развитие профессиональной карьеры, поддержать в желании активно жить и развиваться. Научить женщин презентовать себя на рынке труда, рассказать о разных формах занятости, дать женщинам инструменты по выстраиванию диалога с работодателем.
2. Привлечь внимание общественности к проблемам трудоустройства женщин, мам маленьких детей.

Задачи

1. Оказание информационной и консультационной поддержки мамам по организации профессионального развития и построения карьеры в условиях высокой конкуренции на рынке труда
2. Проведение карьерных и профориентационных консультаций, обучение новым профессиям и оказание содействия в трудоустройстве
3. Привлечение внимания общества к проблемам трудоустройства мам маленьких детей во время кризиса на рынке труда в 2022 г.

Обоснование социальной значимости

Проблематика проекта определена исходя из запросов на карьерные консультации в адрес АНО «Будь собой», статистических данных по разрыву заработных плат между городами-миллионниками и малыми городами РФ, а также на основе многочисленных публичных историй, главные героини которых - женщины из малых городов РФ, мамы маленьких детей, находящиеся в трудной жизненной ситуации (безработица, тяжелое финансовое положение, долговая нагрузка, статус «мать-одиночка»).

По данным Росстата (https://rosstat.gov.ru/folder/13723) средний денежный доход в г. Москве составляет 77 283 рубля, в то время как, например, в Республике Тыва он составляет 18 972 рубля - разница в 4 раза. В то же время стоимость потребительской корзины в этих регионах составляет 14,4 и 9,3 тыс. рублей соответственно - разница всего в 1,5 раза. Этот разрыв особенно сказывается на такой уязвимой категории населения, как мамы маленьких детей, которые, находясь в отпуске по уходу за ребенком теряют свой личный доход, а выплаты во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не могут закрыть элементарные потребности женщины и ребенка.

Не смотря на то, что у каждой женщины РФ есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, гарантированное трудовым законодательством, по данным демографов (https://ria.ru/20180730/1525558931.html), часть женщин выходят на рынок труда уже через полтора года после рождения ребенка (28%). Это связано с увеличением вероятности возникновения проблем с трудоустройством после длительного перерыва в трудовой деятельности.

Часто мамы, остающиеся в декретном отпуске до 3 лет, в особенности жительницы малых и средних городов РФ - не знают о современных формах занятости (удаленная работа, самозанятость, проектная занятость, частичная занятость, гибкий график работы и т.д.) и профессиях, совместимых с уходом за ребенком. Они часто сталкиваются с трудовой дискриминацией, когда работодатель отдает предпочтение кандидатам без детей, опасаясь частых больничных и незапланированных отпусков за свой счет. (https://daily.afisha.ru/relationship/14553-budet-rozhat-kak-tretyakovka-ne-prinyala-narabotu-zhenschinu-i-ostalasbeznakazannoy/?utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_campaign=snachala-vazhnoekulturnoe-uchrezhdenie-de&utm_content=37247816).
И испытывают психологические трудности и деструктивное чувство вины перед выходом на работу, что связано с имеющимися социальными установками, в которых женщина, в первую очередь, должна заниматься детьми и семьей ( https://mel.fm/blog/selfmama/24096-a-rebenok-s-kem-kak-obshchestvo-privivayet-zhenshchinam-chuvstvoviny).

В то же время рынок труда стремительно меняется (https://vpost-media.ru/opinions/ukrainskiy-shok-i-rynok-truda), появляются новые профессии, новые формы и сферы занятости. В этой ситуации женщинам, после перерыва на материнство, необходимы новые знания и инструменты, помогающие заново выстроить карьеру на меняющемся рынке труда.

Данным проектом мы хотим значительно расширить трудовые возможности для женщин средних и малых городов РФ, разработать и предложить меры по изменению ситуации с трудоустройством мам с детьми до 7 лет.

География проекта

Вся территория России

Целевые группы

1. Женщины в возрасте от 25 до 45 лет, имеющие 1 и более детей в возрасте до 7 лет