Проекты

Краткое описание

Проект по созданию платформы поддерживающего трудоустройства направлен на оказание помощи мужчинам 50 лет и старше, которые хотят найти работу или приработок с приемлемыми условиями труда и оплаты. Эти люди и составляют основную целевую группу в проекте.
По данным Петростата половина всех трудоспособных мужчин в этом возрасте в Санкт-Петербурге, а это 56247 человек, сталкиваются с трудностями при поиске работы из-за наличия возрастных барьеров и/или отсутствия у соискателя соответствующей квалификации, а доступная работа может быть тяжела физически и/или некомфортна по содержанию или оплате.
В качестве сферы деятельности, предлагаемой для трудоустройства в проекте, выбрана сфера домашнего персонала, в частности: «помощник по присмотру за ребенком ("Няня", "Автоняня")", "помощник по присмотру за немощным ("Сиделка")", "помощник по ремонту и содержанию дома". Эта работа не тяжелая, не сложная, не требуют наличия специальной квалификации, условия работы комфортны и относительно хорошо оплачиваются.
Для реализации проекта планируется создать портал, состоящий из сайта и страницы сообщества в сети «ВК».
Привлечение к проекту мужчин в возрасте 50 лет и старше будет осуществляться при содействии партнеров проекта: центров занятости населения, отделов социальной защиты населения общественных организаций. Кроме этого привлечение потенциальных соискателей, так же как и потенциальных работодателей будет производиться путем рассылки информационных сообщение по сообществам в сети ВК, среди которых интересующие нас люди являются участниками.
На сайте будут размещаться резюме соискателей сугубо из числа основной целевой группы, что исключит для них лишнюю конкуренцию, и вакансии работодателей, а также вся сопутствующая информация. На странице сообщества в ВК будут выкладываться посты с аналитической, разъяснительной, консультационной и иной информацией, обеспечивающей работу проекта.
Соискателям из числа целевой группы, решившим разместить свое резюме, будет предложен комплекс поддержки, в частности, помощь в составлении резюме, психологическое консультирование, консультирование по вопросам общения с детьми и немощными, подготовка к грамотному собеседованию с работодателем.
В целях защиты персональных данных обмен контактами соискателей и работодателей будет осуществляться через администратором проекта.
В конце срока реализации проекта планируется организовать он-лайн конференцию с участниками для оценки результатов работы платформы и путях ее дальнейшего существования и развития.

Цель

1. Предоставить мужчинам возраста 50+ возможность трудоустройства в сфере домашнего персонала в условиях отсутствии конкуренции со стороны более молодых соискателей и соискателей-женщин на вакансию "няня" с оказанием необходимой информационной и консультационной поддержки

Задачи

1. Разработка и создание информационного портала для размещения резюме соискателей - лиц из целевой группы "А" и вакансий от работодателей в сфере домашнего персонала, в т.ч. лиц целевой группы "Б", а также информационных материалов, способствующих работе проекта
2. Привлечение к участию в проекте соискателей из числа целевой группы "А"
3. Информационная и консультационная поддержка соискателей из числа целевой группы "А", при необходимости - осуществление профессиональной подготовки к работе в сфере домашнего персонала
4. Привлечение к участию в проекте потенциальных работодателей в сфере домашнего персонала
5. Апробация платформы

Обоснование социальной значимости

Целевая группа А. Представителями группы являются мужчины 50 лет и старше, которые хотят найти работу или приработок с приемлемыми условиями труда и оплаты. По данным Петростата (https://petrostat.gks.ru) на октябрь 2021 года в СПб количество мужчин в возрасте от 50 до 70 лет составляло 562467 человек, из них 112493 трудоспособных. Уровень занятых - около 27%, или 30373 человека. При этом половина трудоспособных мужчин, а это 56247 человек, сталкиваются с трудностями при поиске работы. Желаемая работа оказывется труднодоступной из-за наличия возрастных барьеров и/или отсутствия у соискателя соответствующей квалификации, а доступная работа может быть тяжела физически и/или некомфортна по содержанию или оплате. Достаточно объемно и всесторонне эти проблемы были озвучены Анастасией Лазибной, руководителем проекта «Компании для Всех Возрастов» (http://www.age-diversity.ru/about), в программе «Правила жизни» на канале «Культура» (https://vk.com/club199600615?w=wall-199600615_120). «Линейка» реально доступных вакансий для пенсионеров по данным портала по трудоустройству Trud.com (https://sankt-peterburg.trud.com /jobs/pensioner/ ) включает около 20 позиций: охранник, продавец, диспетчер, курьер, кондуктор и т.п.
Среди них присутствуют и 3 позиции из сферы домашнего персонала, которые видятся приемлемыми для предложения мужчинам нашей целевой группы: "помощник по присмотру за ребенком ("Няня", "Автоняня")", "помощник по присмотру за немощным ("Сиделка")", "помощник по ремонту и содержанию дома". Поэтому объем целевой группы А можно оценить как 3/20 от 56247, что составляет 8437 человек.
Работа в сфере домашнего персонала не тяжелая, не сложная, не требуют наличия специальной квалификации, условия работы комфортны и относительно хорошо оплачиваются. Но, при этом информация о работе в данной сфере в недостаточной мере полна, понятна и привлекательна для соискателей из целевой группы А. А при получении информации и намерении попробовать трудоустроиться они сталкиваются с конкуренцией со стороны более молодых, а на вакансии "Няня" - с более значительной конкуренцией со стороны соискателей - женщин из-за предубеждения мам, что пожилые мужчины - няни не могут обеспечить комфортные и безопасные взаимоотношения с ребенком. При этом спрос на нянь остается самым высоким среди вакансий в сфере домашнего персонала.
Целевая группа Б (косвенная). Представителями группы выступают малобеспеченные мамы, ищущие для своего ребенка няню. Просмотр анкет соискателей в кадровых агентствах является платной и не дешевой услугой. Проект облегчит доступ к услуге для мам с небольшим доходом.
На тему "Пригласили ли бы вы к своему ребенку няню-мужчину?" очень интересно рассуждает мама и педагог с 20-летним стажем, SMM-специалист компании «Sittme» Анна Афанасьева на медиапортале «Слово и Дело» (https://slovodel.com/586140-muzhchina-nyanya-chto-dumayut-o-muzhskoi-sostavlyayushei-professii-v-rossii). Она отмечает, что большинство ответят категорично: "нет". Однако родители, выбирающие нянь-мужчин, существуют, хотя их количество и не велико. Доля мужских резюме на вакансию "няня" на сайтах кадровых агентств составляет 1,5...2,5% при возраст соискателей от 17 до 76 лет.
У меня имеется двухгодичный личный опыт работы приглашенной няней, он отражен на моей странице в ВК (https://vk.com/club199712337). И в настоящий момент я присматриваю за двумя мальчишками 5 и 6 лет, их мамы вполне довольны, что у их сыновей няня - это пожилой мужчина.
В Москве функционирует школа «Бабушка на час» (https://babushkanachas.ru/shkola) для подготовки соискателей, в том числе и мужчин, к работе с детьми. Такая подготовка значительно снижает порог обеспокоенности мам вопросами безопасности. Опыт работы этой школы планируется использовать в данном проекте.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Группа А. Мужчины от 50 лет и старше, ищущие работу или подработку
2. Группа Б (косвенная). Малообеспеченные мамы, ищущие для своего ребенка няню