Проекты

Краткое описание

Проект "Уютные вещи. Женская занятость" — это инициатива, направленная на поддержку женщин, столкнувшихся с особыми жизненными обстоятельствами: женщин с инвалидностью, матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, многодетных матерей ( далее- женщины /представительницы целевой группы). Наш проект -это среда,где каждая женщина сможет раскрыть свой потенциал, обрести уверенность в себе, найти новые возможности для самореализации и профессионального роста.
Проект также направлен на разрушение стереотипов о труде женщин и на смягчение проблемы женского трудоустройства в г. Магнитогорске.
Проект состоит из следующих этапов:
1. Привлечение и удержание внимания:
- публикация полезных материалов, новостей и постов на официальной странице сообщества в социальной сети "ВКонтакте;
- информирование женщин о проекте, датах и местах проведения ознакомительных встреч;
- сбор информации о мотивации женщин, их опыте, знаниях и уровне подготовки через опросы и интервью.
2. Первичная ориентация и обучение:
- проведение инструктажа по техникам декоративно-прикладного искусства;
- практическая стажировка под руководством опытных наставников-волонтёров;
- создание комфортной атмосферы и укрепление коммуникаций внутри группы через совместные мастер-классы в процессе живого общения на площадках проекта и в мастерской.
3. Поддержка и адаптация:
- сопровождение участниц в процессе выполнения задач,предоставление консультаций и моральной поддержки;
- адаптация к новым условиям на рынке труда через обучение навыкам презентации.
- формирование устойчивого сообщества для преодоления трудностей и обмена опытом.
4. Реализация творческого потенциала.
- размещение информации о творческом продукте участниц в социальной сети "ВКонтакте", создание онлайн-портфолио.
- организация выставок-продаж, где женщины смогут представить свои работы и реализовать их, получив возможность стать финансово-независимыми;
- взаимодействие с другими участницами для освоения новых моделей поведения на рынке труда.
Для реализации проекта предусмотрено:
- проведение информационных кампаний в социальных сетях, на городских площадках, на территории партнеров проекта для привлечения внимания к проекту и его целям.
- организацию выставок-продаж, для демонстрации уровня освоения трудовых навыков женщинами.
- привлечение волонтёров для побучения новым навыкам декоративно-прикладного искусства, помощи в адаптации к рынку и труда моральной поддержки представительниц целевой группы.
Основными результатами реализации проекта, для 12 представительниц целевой группы, станут:
-преодоление межличностных трудностей;
-достижение финансовой независимости/стабильности и уверенности в будущем через реализацию своих творческих работ;
- повышение уровня профессиональных навыков и освоение новые моделей поведения на рынке труда;
- социальная интеграция. Женщины почувствуют себя частью общества и активно будут участвовать в его жизни.

Цель

1. Содействие реализации трудового потенциала многодетных матерей, матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, женщин с инвалидностью, проживающих на территории Магнитогорского городского округа, посредством реализации комплекса мероприятий по совершенствованию трудовых навыков в сфере декоративно-прикладного искусства в 2026-2027 г.г.

Задачи

1. Определение основных форматов, создающих эффективные и востребованные условия для трудовой занятости участниц проекта.
2. Привлечение внимания жителей города к реализации проекта.
3. Повышение профессиональных компетенций представительниц целевой группы проекта через обучение технологиям декоративно-прикладного искусства.
4. Расширение трудовых возможностей представительниц целевой группы проекта.
5. Анализ деятельности представительниц целевой группы в рамках проекта.

Обоснование социальной значимости

Для многих женщин работа — это не только источник дохода, но и возможность для самореализации, повышения социального статуса и улучшения качества жизни.
Женщины находят возможности для самореализации в разных сферах: в материнстве и семье, карьере, творчестве, общественной деятельности. А большинство совмещают все это сразу https://clck.ru/3SYc8q.
Рынок труда в России для женщин представляет собой сложную мозаику региональных особенностей, традиций и экономических условий. Каждый регион России предлагает уникальную комбинацию возможностей и препятствий для женской карьеры , так как положение женщин на рынке труда имеет как возможности, так и препятствия, связанные со стереотипами и особенностями совмещения профессиональных и семейных ролей https://clck.ru/3SYbrh.
А какова ситуация в г. Магнитогорске?
По данным на 1 февраля 2026 года в Магнитогорске постоянно проживают 180 426 мужчин (43,66%) и 232 827 женщин (56,34%). https://clck.ru/3RmbqM. Женщины составляют большинство населения https://clck.ru/3Rmc56.
За последние несколько лет на территории г. Магнитогорска сохраняется положительная динамика трудоустройства для соискателей.
Однако, ситуация на рынке труда для женщин города остается сложной.
Большинство соискателей — женщины в возрасте 36-50 лет https://clck.ru/3RmcWK.
Социально-экономический профиль региона часто определяет доминирующие отрасли женского трудоустройства:
- Магнитогорск — моногород, основанный в СССР вокруг градообразующего предприятия. Социально-экономический профиль региона часто определяет доминирующие отрасли трудоустройства, что ограничивает женщинам выбор сфер для применения профессиональных навыков https://clck.ru/3Rmd7o;
- демографический аспект: женщина — это не только мать, но и важный элемент социальной структуры. От её здоровья зависит способность выносить, родить и вырастить ребёнка, что напрямую влияет на будущее страны. Государство стремится обеспечить защиту здоровья женщин и детей, запрещая им работать в условиях, которые могут нанести вред их здоровью https://clck.ru/3RmdFg;
- женщины выполняют специфические роли в рамках семейных обязанностей, что ограничивает их свободу в выборе работы и доступе к равным возможностям трудоустройства по сравнению с мужчинами https://clck.ru/3RmdPJ .Они сталкиваются с профессиональным неравенством, недостаточными гибкими условиями труда и занятости. Это также приводит к тому, что женщины чаще работают неполный рабочий день;
- к тому же, гендерный разрыв в оплате труда остаётся серьёзной и устойчивой проблемой, которая не только сохраняется, но и усиливается. Несмотря на рост требований среди работающих женщин, по Челябинской области разница в зарплатных ожиданиях между мужчинами и женщинами составляет 33% в пользу мужчин https://clck.ru/3Rmdmc;
- особо уязвимую категорию на рынке труда образуют женщины, имеющие детей-инвалидов, многодетные матери. Оказавшись в среде безработных, они гораздо острее переносят утрату своего социального статуса https://clck.ru/3S5Fmc.
В рамках существующих организаций в г. Магнитогорске, не связанных со спецификой моногорода, с учётом имеющегося статуса у женщин (многодетная мать; женщина, имеющая инвалидность; мать, воспитывающая ребёнка-инвалида), достичь высокого уровня зарплаты, который может обеспечить градообразующее предприятие — проблематично. В Магнитогорске есть организации, не связанные с градообразующим предприятием https://clck.ru/3SZXp4. Однако женщинам, которые преимущественно заняты в образовании, здравоохранении и торговле (составляя до 85% рабочей силы в этих секторах) трудно достичь высокого уровня дохода, сопоставимого с зарплатами на градообразующем предприятии против бюджетной сферы https://clck.ru/3SZYNL .
Мир меняется. Представительницам целевой группы важно понимать, где они смогут реализовать свои трудовые возможности или приобрести новые компетенции, позволяющие вносить свой посильный вклад в общество, становясь финансово независимыми https://clck.ru/3S5H86.
Наиболее перспективными направлениями, реализация которых сможет положительно повлиять на показатели и сгладить негативные последствия женской безработицы в г. Магнитогорске, являются стимулирование самозанятости, обучение (переподготовка) и моральная поддержка женщин .
На текущий момент со стороны жительниц г. Магнитогорска сформирован большой запрос гибкого трудоустройства (п. 8.1), так как наличие детей в большей степени определяет трудовое поведение одиноких и многодетных матерей. Для женщин с инвалидностью большую роль играет возможность учёта их физического состояния, возможность выполнения трудовых обязанностей в комфортном режиме и темпе. Наша команда учла такие потребности целевой аудитории, что позволило нам объединить эти группы в одном проекте. Женская трудовая активность расширяет диапазон женских социальных ролей, ценностные ориентиры, расширяет границы социального пространства для выбора стратегии поведения на рынке труда, противодействует феминизации бедности.

География проекта

Магнитогорский городской округ

Целевые группы

1. женщины, имеющие инвалидность, матери, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные матери