Проекты

Краткое описание

В современных условиях динамических экономических и социальных перемен, кризисов и катастроф для эффективного включения во «взрослую» жизнь от молодого человека требуется освоение многих навыков. Среди них особенно важно овладение искусством самоорганизации и самоуправления, наличие положительного опыта самостоятельного разрешения проблем, гибкости, креативности и самостоятельности мышления, инициативности, способности нести ответственность за принимаемые решения и их исполнение.
Проект «Молодёжный инкубатор кадров» нацелен на формирование команды молодёжных лидеров региона (далее – М-Лидеров), как кадрового потенциала, через модульное обучение и предоставление практики для отработки полученных знаний, с выходом на реализацию своего проекта.
В рамках проекта предполагается сформировать команду тренеров и команду М-Лидеров из муниципальных образований Самарской области, прошедшая дистанционное и очное обучение через образовательные модули и креативные сессии, в ходе которого выйдет на проект стратегии развития своего муниципального образования.Создаваемая в рамках проекта группа М-Лидеров призвана аккумулировать человеческие и материальные ресурсы для повышения возможности молодых граждан выражать свои интересы.
Устойчивость проекта заключается в том, что в процессе реализации будет выработана унифицированная схема подготовки кадров во всем спектре профессий, в которой можно будет мобильно менять образовательную (информационную) составляющую под необходимые задачи.
Деятельность в рамках проекта будет построена в три этапа: «Изучение и Отбор», «Икубаторий», «Резерв».Первый этап предполагает: - 3-х дневное обучение команды тренеров малых групп из числа молодежи Самарской области, не менее 12 человек;- формирования группы М-Лидеров, не менее 72 человек, из расчета по 2 представителя из 36 муниципальных объединений; - формирование программы выездного Форума«Регион 63: территория новых возможностей», 3 (трех) дистанционных образовательных модулей, 9 (девяти) вебинаров и 3 (трех) выездных креативных сессий для участников проекта;- формирование пакета участника, включающего в себя: холщовую сумку, рабочую тетрадь, ручку, майку – батник, бейдж, флеш-накопитель; Второй этап «Инкубаторий» предполагает обучение М-Лидеров по дистанционным образовательным модулям, каждый из которых будет завершаться выездной креативной сессией. В рамках каждого дистанционного образовательного модуля буду проведены 3 вебинара.Третий этап «Резерев» включает в себя реализацию участниками проекта стратегии развития своей территории с выходом на местную власть. Формирование списка резерва молодых кадров, который будет рекомендован департаменту по делам молодежи Самарской области, средне-специальным профессиональным и высшим профессиональным образовательным учреждениям, муниципальным властям региона.

Цель

1. Формирование и обучение команды М-Лидеров из числа активистов детских и молодёжных объединений Самарской области, как кадрового потенциала региона, готовых выступать наставниками для детских и молодёжных объединений(организаций) своей территории.

Задачи

1. 1. Поиск и подбор участников проекта (исследование молодёжных объединений и сообществ Самарской области и г.о.Самара). Формирование группы М-Лидеров, принимающей все условия проекта.
2. 2. Подготовка и обучение тренеров малых групп, которые будут выступать и в роли координаторов территорий.
3. 3. Проведение Форума "Регион 63: территория новых возможностей" с участие команды проекта, тренеров малых групп, команды молодежных лидеров.
4. 4. Организация дистанционного модульного обучения группы М-Лидеров (1 модуль) - "Инструментарий М-Лидера"
5. 5. Организация вебинаров по темам 1 дистанционного образовательного модуля для участников проекта
6. 6. Организация Креативной сессии "Я – Лидер" с участие команды проекта, тренеров малых групп, команды молодежных лидеров.
7. 7. Организация дистанционного модульного обучения группы М-Лидеров (2 модуль) - "Эффективное управление"
8. 8. Организация вебинаров по темам 2 дистанционного образовательного модуля для участников проекта
9. 9. Организация Креативной сессии "Я – Управленец" с участие команды проекта, тренеров малых групп, команды молодежных лидеров.
10. 10. Организация дистанционного модульного обучения группы М-Лидеров (3 модуль) - "Профориентация и наставничество"
11. 11. Организация вебинаров по темам 3 дистанционного образовательного модуля для участников проекта
12. 12. Организация Креативной сессии "Я – Профи" с участие команды проекта, тренеров малых групп, команды молодежных лидеров.
13. 13. Формирование базы данных М-Лидеров Самарской области, как кадрового потенциала, для дальнейшей рекомендации в органы местного самоуправления.

Обоснование социальной значимости

В современных условиях для эффективного включения во «взрослую» жизнь от молодого человека требуется освоение многих навыков.Среди них особенно важно овладение искусством самоорганизации и самоуправления, наличие положительного опыта самостоятельного разрешения проблем, гибкости, креативности и самостоятельности мышления, инициативности, способности нести ответственность за принимаемые решения и их исполнение.Молодой человек должен уметь работать в коллективе и с коллективом.Уметь видеть и ближайшие и отдалённые цели своей деятельности.То есть, обществу необходим субъект, способный полноправно участвовать в жизнедеятельности города (села), способный принимать участие в поиске решений муниципальных проблем, имеющий свою точку зрения на происходящие события и умеющий отстаивать своё мнение.Кроме того, с появлением в перспективе новых профессий («Атлас новых профессий»), молодому человеку (молодому специалисту) все больше делегируется, увеличивается свобода принятия решений, а некоторые компании вообще экспериментируют с работой без начальников.Главными задачами менеджмента в данном случае будет поиск механизмов распределённого управления: возможностей формировать, координировать и оценивать распределённые мобильные команды специалистов под конкретные проекты.
Эти навыки не могут появиться мгновенно.Для их развития требуется создание определённой среды, позволяющей молодёжи реализовывать свой потенциал.Таким условием для формирования необходимых навыков и успешного жизненного старта выступают молодёжные объединения(организации/клубы), где подростки и молодёжь пробуют себя в разных ролях, осваивая жизненно необходимые навыки социальной и профессиональной коммуникации. Однако, в большинстве случаев участники таких объединений, развиваются только в условиях имеющихся ресурсов своей территории.В Самарской области молодёжные объединения функционируют о всех 36 муниципальных объединениях, но уровень подготовки активист,как кадрового потенциала региона,требует современных изменений и решений.То есть, подростков и молодёжь необходимо учить и давать реальную возможность практически осваивать действия, ведущие к овладению социальными и профессиональными навыками взаимодействия с сообществом.Проект «Молодёжный инкубатор кадров» нацелен на формирование команды молодёжных лидеров региона, как кадрового потенциала, через модульное обучение и предоставление модульное обучение и предоставление практики для отработки полученных знаний,с выходом на реализацию своей стратегии.

География проекта

г. Самара, Самарская область

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты