Проекты

Краткое описание

Предлагаемый проект ориентирован на выявление наиболее востребованных компетенций на региональном рынке труда с целью содействия обучающимся в формировании их личностной траектории развития. Возможности современных образовательных стандартов, ориентированных на вариативность, позволяют реализовать возможности личности обучающегося через разработку индивидуальных программ развития. Таким образом, будет налажена обратная связь системы образования и реального сектора, что позволит выпускникам «найти себя», работодателям получить «готового» профессионала, а образовательным организациям повысить свой престиж, а в перспективе России войти в первую десятку по присутствию университетов в топ-500 глобальных рейтингов университетов.

Цель

1. Разработка инструмента (онлайн-сервиса) для формирования траектории личностного развития абитуриента, студента, выпускника

Задачи

1. Сбор и анализ информации о востребованных работодателями профессиональных компетенциях в разрезе специальностей и направлений подготовки на региональном уровне.
2. Формирование баз данных на основе проведенных опросов
3. Разработка технического задания для on-line сервиса Competency Hunter
4. Разработка и запуск on-line сервиса Competency Hunter
5. Тестирование и доработка функционала on-line сервиса Competency Hunter
6. Анализ результатов проекта
7. Популяризация проекта среди заинтересованных сторон

Обоснование социальной значимости

Современный рынок труда находится под влиянием вызовов неопределенности, изменчивости, разнообразия. В этих условиях участники рынка труда (государство, работник, работодатель) испытывают сложности координации компетенций. Для работника в цифровой, стремительно меняющейся реальности важнейшими навыками становятся: ориентация на саморазвитие, понимание необходимости непрерывности образования (сегодня нельзя рассчитывать на то, что однажды закончив вуз ты сможешь затем в течении всей жизни эксплуатировать полученные знания); развитие навыков социализации, способности к коммуникации и выстраиванию межличностных отношений; способность не только искать работу по найму, но и создавать свое дело и рабочие места для других, участвовать в волонтерских проектах. Для бизнеса проблемой становится поиск сотрудников, которые уже обладают реально сформированными и адекватными требованиям динамично меняющейся конкурентной среды компетенций. Для государства проблема связана с эффективностью финансирования образовательных учреждений, которые не обеспечивают формирование у выпускников профессиональных компетенций, адекватных потребностям заинтересованных сторон. Таким образом, результаты данного проекта обладают выраженным мультипликативным эффектом: для выпускников – выявление личной траектории развития, самореализация и сокращение времени незанятости; для работодателей – получение «готового» компетентного сотрудника, уменьшение затрат на его обучение; для ВУЗа - повышение престижа и востребованности выпускников, укрепление репутации; для государства – повышение благосостояния граждан через их эффективную занятость, рост внутреннего спроса и повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции.

География проекта

Республика Мордовия

Целевые группы

1. Молодежь и студенты