Проекты

Краткое описание

Проект «С песней по жизни!» направлен восстановление психологического равновесия работников предприятий тяжёлой промышленности Челябинской области. Основной целевой аудиторией станут работники предприятий оборонно-промышленного комплекса (НПО «Электромашина» и Челябинского тракторного завода) в возрасте от 30 до 50 лет. В силу возраста и специфики работы данных заводов с начала проведения специальной военной операции, данная целевая аудитория особо подвержена психологическому перенапряжению - состоянию, когда человек чувствует себя «на пределе».

Эффективным инструментом его преодоления является творчество. Поэтому в проекте наша команда:
1. Сформирует коллектив из числа 20 работников завода, которые пройдут 170-часовую программу по эстрадному вокальному исполнению с уклоном на техники психологической разгрузки. В коллектив войдут работники, которые испытывают психологическое перенапряжение, уровень которого оценивается в начале и конце проекта.
2. 15 человек, прошедших программу, станут исполнителями 8 мини-концертов в цехах для 800 человек и 1 отчетного концерта для 500 человек, посвященного Дню рождения Челябинского тракторного завода.

По итогу реализации проекта:
1. Участники сформированного коллектива приобретут эффективный инструмент достижения психологического равновесия, который смогут использовать и после реализации проекта, а также снизят имеющееся перенапряжение.
2. Зрители концертов увидят на примере своих коллег эффективность творчества для психологического благополучия, осознают его необходимость в повседневной жизни. Проведение мини-концертов в цехах также положительно скажется на их самочувствии.

Цель

1. Восстановление психологического равновесия работников предприятий тяжёлой промышленности г. Челябинска через эстрадное вокальное творчество

Задачи

1. Проинформировать работников заводов о возможности получать психологическую разгрузку посредством эстрадного вокала
2. Обучить работников дыхательным и исполнительским практикам эстрадного вокала, снижающим уровень психологического напряжения
3. Закрепить на практике полученный инструмент и продемонстрировать заводчанам эффективность творчества для снижения уровня психологического напряжения

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на работников предприятий тяжелой промышленности г. Челябинска (Челябинский тракторный завод и НПО «Электромашина») в возрасте от 30 до 50 лет, испытывающие психологическое перенапряжение. По данным управления кадров ООО «ЧТЗ-УРАЛТРАК» общая численность работников составляет 4547 человек. Наша целевая аудитория - возрастная категория работающих от 30 лет и до 50 лет составляет 2 042 человека. Это чуть меньше половины от числа всех работающих на предприятии.

Данные предприятия входят в оборонный промышленный комплекс нашей страны, изготавливают стратегически важную продукцию и с момента проведения Специальной военной операции перешли в мобилизационный режим работы. Из-за значительно возросшего темпа заводчане стали обращаться в наше учреждение (Дворец культуры Челябинского тракторного завода) с запросом вступить в отдельные коллективы для восстановления психологического равновесия, нарушенного интенсивностью работы. За 4 года их набралось 53. Таким образом, мы выявили проблему отсутствия программ по психологической разгрузке работников предприятий тяжелой (оборонной) промышленности, которые наравне с бойцами СВО совершают трудовой подвиг в тылу.

Всемирная организация здравоохранения предупреждала, что уже к 2020 г. психические расстройства войдут в ведущую по трудопотерям пятёрку болезней и обгонят лидирующие по этим показателям сердечно-сосудистые заболевания. В научной работе «Психическое здоровье работников промышленности , как непременное условие их профессиональной деятельности» профессор Б.С. Положий утверждает, что психическое здоровье работников промышленности – это важнейший медико-социальный ресурс страны, способствующий обеспечению её социального и экономического развития, а также эффективности производственной деятельности, профессиональному долголетию и оптимальному уровню качества жизни работающих. Согласно данному исследованию распространённость психических расстройств у работников промышленности зависит от возраста, большие проблемы начинаются после 30 лет и только увеличиваются к 50 годам, примерно 25 человек из 100 страдают теми или иными расстройствами. «Говорить о здоровье в целом, забывая о психическом здоровье,- это все равно, что настраивая инструмент, оставить несколько фальшивых нот» ВОЗ (2021).

В начале сороковых годов прошлого века Дворец культуры Челябинских тракторостроителей метко окрестили "Цехом культуры". В те далёкие времена "Цех культуры" находился в ведении заводского профсоюза, а его хозяевами были рабочие и служащие молодого предприятия. Быть всегда на передовой линии борьбы за воспитание нового человека - этим жил, и к этому стремился в своей повседневной жизни коллектив Дворца культуры. Шли годы, у советского государства появлялись новые цели и завод их свято достигал, а его надежным помощником во многих делах был "Цех культуры". В современных условиях по объективным причинам предприятия отдалились от своих социальных учреждений, но опыт прошлого доказывает полезность такого союза в деле заботы о человеке труда. Поэтому мы предлагаем механизм решения проблемы с помощью программы психологической разгрузки работников через занятия эстрадным вокалом (представлена в полном описании). Первые исторические сведения о терапевтическом и коррекционном потенциале музыки, в частности, вокала содержатся в трудах мыслителей – Аристотеля, Гиппократа, Пифагора и др. С давних пор оздоровительная роль музыки в целом и пения в особенности является объектом научных размышлений и ядром авторских концепций, систем и методик.

В 2024 году через социальную сеть «ВКонтакте» мы провели публичный опрос среди тракторостроителей «Интересно ли вам принять участие в проекте и обучиться вокалу» (скриншот опрос прикрепляем отдельным файлом в п. 8.1). Результат нас порадовал: 74 человека приняли участие в голосовании. Из них 65% готовы попробовать себя в новом статусе, 35 % пока воздержались. Данные опроса ещё раз убедили нас в том, что самое время поддержать инициативу работников целостным серьёзным проектом ведь на сегодняшний день на базе нашего учреждения работает 30 коллективов и 16 любительских объединений, в которых занимается чуть более полутора тысяч человек, но доля в них представителей завода невелика всего 5%.

Уникальностью проекта является:
1. Отсутствие подобных творческих терапевтических программ на данных предприятиях. В настоящий момент учатсники подобной деятельности не являются работниками предприятий, а услуги - платные.
2. Проведение мероприятий в новых форматах – мини-концерты в цехах.

Воплощение в жизнь такого проекта поможет заводчанам не только получить новые знания, навыки, но и одновременно укрепить своё здоровье, а Дворец культуры, независимо от своего статуса, станет вновь по настоящему полезен Легендарному Челябинскому тракторному заводу. Если не решать данную проблему, то психологическое напряжение не только снижает эффективность человека на работе, но и приводит к более серьезным отклонениям, депрессиям, семейному неблагополучию.

География проекта

г. Челябинск. Участники проекта из Челябинского тракторного завода (пр. Ленина,3) и НПО «Электромашина» (ул. Машиностроителей, 21А)

Целевые группы

1. Работники предприятий тяжелой промышленности г. Челябинска в возрасте от 30 до 50 лет, испытывающие психологическое перенапряжение