Проекты

Краткое описание

В нашей стране волонтерство становится неотъемлемой частью жизни молодежи. В ежегодном послании Федеральному Собранию президент Российской Федерации Владимир Путин сказал:
«Необходимо снять все барьеры для развития волонтерства, оказать всестороннюю помощь и социально ориентированным некоммерческим организациям…». Находится на рассмотрении Проект Постановления Правительства Российской Федерации "Об утверждении Концепции развития добровольчества (волонтерства) в Российской Федерации до 2025 года". Наблюдая за современным развитием волонтерской деятельности можно отметить возросшую роль организаций в развитии этого движения. В республике активно развиваются Советы работающей молодежи.
В Чувашии из 169 Совета работающей молодежи нормально функционируют лишь порядка 60.
Но добровольчество в деятельности Советов работающей молодежи представлено разовыми акциями и не имеет системного характера. А в современном обществе всё чаще в качестве волонтёров требуются специалисты, люди со сложившимися ценностными установками, с определенным опытом и профессиональными компетентностями. При этом проблематика, в которой работают добровольческие объединения, не упрощается, а наоборот – выходит на более сложный уровень.
Проектом предусматривается создание добровольческих команд из числа членов Советов работающей молодежи, которые будут оказывать квалифицированную помощь в зависимости от профиля деятельности. Для этого будет проведено повышение компетенций 150 участников добровольческих команд по всей Чувашии, разработан и реализован координационный план мероприятий Советов работающей молодежи республики по развитию корпоративного и компетентностного добровольчества, а также сформирован республиканский координационный Совета работающей молодежи, который продолжит дальнейшее развитие компетентностное добровольчество.

Цель

1. Развитие в регионе корпоративного добровольчества посредством привлечения действующей структуры Советов работающей молодежи
2. Развитие компетентностного добровольчества в регионе

Задачи

1. Создание положительной репутации организаций республики у целевых групп
2. Налаживание действенной системы коммуникаций Советов работающей молодежи с местными сообществами и повышение их лояльности
3. Создание дополнительных возможностей по привлечению талантливых кадров и предотвращению оттока персонала
4. Формирование корпоративной культуры и крепкого командного духа в коллективе
5. Развитие дополнительных навыков у сотрудников (лидерские качества, коммуникативные способности и т.д.)
6. Профессиональное развитие работающей молодежи

Обоснование социальной значимости

Сегодня по всей России стала популярным или набирает обороты добровольческая деятельность. Основной целевой аудиторией этого движения являются студенты и школьники. Несмотря на большой вклад, приносимый деятельностью волонтерских центров и отрядов, остается множество проблем, где нужна безвозмездная помощь.
Совет молодежи на предприятии/организации – это группа молодых людей, объединенных стремлением развить молодежный трудовой ресурс в своей организации, обеспечить успешную самореализацию молодых людей, поддержать молодежные инициативы и творческие начинания.
https://www.youtube.com/watch?v=gAlYbDlb7r0
Наш опыт показывает, что мотивация у Советов работающей молодежи к общественной деятельности высока, что объясняется их чувством «заброшенности» после окончания профессиональных образовательных организаций и организаций высшего образования, в которых они были вовлечены в различные социально-значимые, культурно-массовые, спортивные и др. мероприятия различных уровней. А для организаций и предприятий республики программы корпоративного добровольчества – это инвестиции в персонал, в профессиональный и личностный рост сотрудников. Добровольный труд дает дополнительный опыт. Непривычная обстановка, новые люди, новая сфера деятельности – все это мобилизует человека, развивает навыки общения и лидерские качества, заставляет искать творческие решения и т.д.
Большим плюсом привлечения работающей молодежи в добровольческую деятельность является постоянство. У работы, как правило, нет сроков окончания, в отличии от обучения в школе или ВУЗе и ССУЗе. Участие работающей молодежи в добровольческой деятельности существенно отличается уровнем организованности и ответственности. К тому же, работающая молодежь – специалисты, которые могут оказать квалифицированную помощь.

География проекта

Чувашская Республика

Целевые группы

1. Дети и подростки
2. Молодежь и студенты
3. Ветераны
4. Люди с ограниченными возможностями здоровья
5. Лица, попавшие в трудную жизненную ситуацию
6. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей
7. Лица с тяжелыми заболеваниями