http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

Статус проекта: на независимой экспертизе

Центр неограниченных возможностей

  • Конкурс Первый конкурс 2025
  • Грантовое направление Социальное обслуживание, социальная поддержка и защита граждан
  • Номер заявки 25-1-010206
  • Дата подачи 15.10.2024
  • Запрашиваемая сумма 4 999 090,00
  • Cофинансирование 6 477 750,00
  • Общая сумма расходов на реализацию проекта  11 476 840,00
  • Сроки реализации 01.02.2025 - 31.07.2026
  • Организация ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "КЛУБ ДЕЛОВОГО ОБЩЕНИЯ"
  • ИНН 3525364765
  • ОГРН 1153525046322

Краткое описание

Данный проект направлен на вовлечение в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), испытывающих сложности с трудоустройством.

В рамках проекта будет создан Центр неограниченных возможностей, где лица с ОВЗ смогут в комфортных для себя условиях начать трудовую деятельность под руководством наставников на специально оборудованных рабочих местах.

На базе центра будут действовать:
1) офисный коворкинг на 4 рабочих места;
2) швейная мастерская на 4 рабочих места;
3) ткацкая мастерская на 4 рабочих места;
4) столярная мастерская на 4 рабочих места;
5) художественная мастерская на 4 рабочих места;
6) кулинарная студия на 4 рабочих места.

Также будет оборудована небольшая комната отдыха, так как для лиц с ОВЗ предусмотрены обязательные перерывы на отдых.

Стажировка каждого сотрудника будет длиться три месяца, за которые он сможет познакомиться с трудовыми обязанностями по выбранной или имеющейся профессии, оценить свои способности на практике, научиться взаимодействовать с коллективом. Для стажеров будут созданы индивидуальные условия труда, а также закреплен наставник. Во время стажировки будет выплачиваться заработная плата, расходы на которую наша организация берет на себя в рамках софинансирования.

После прохождения стажировки будет оказана помощь при трудоустройстве. Наша организация выступит в роли посредника между лицами с ОВЗ и работодателями. В рамках данного направления предполагаются следующие виды деятельности: помощь в составлении резюме и подготовки других необходимых документов, помощь в коммуникации с потенциальным работодателем, написание рекомендательных писем.

Важной составляющей нашего проекта станет не только работа с лицами с ОВЗ, но и целевое сотрудничество с работодателями. В рамках данного направления проекта предполагается предоставление консультации и обучение работодателей по вопросам инклюзии, в том числе: особенности трудоустройства лиц с ОВЗ, правовые аспекты, риски и т.д.

Цель

  1. Содействие трудоустройству лиц с ограниченными возможностями здоровья через приобретение компетенций и навыков, необходимых для работы, в комфортных для них условиях под руководством наставников

Задачи

  1. Организационное и материально-техническое обеспечение "Центра неограниченных возможностей" для профессиональной реабилитации лиц с ОВЗ
  2. Вовлечение в трудовую деятельность 48 лиц с ограниченными возможностями здоровья через создание комфортной рабочей среды под индивидуальным руководством наставника
  3. Содействие трудоустройству 36 лиц с ограниченными возможностями в организации, готовые создавать для таких сотрудников индивидуальные условия работы
  4. Содействие лицам с ОВЗ при переходе в среднее и высшее звено образования

Обоснование социальной значимости

В ст. 37 Конституции Российской Федерации зафиксировано право граждан на труд: «Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Обеспечение занятости инвалидов регулирует также ст. 20 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Проблема трудоустройства лиц с ОВЗ является приоритетной в рамках нашего нашего проекта "Центр неограниченных возможностей". По данным онлайн проекта "Если быть точным" в Вологодской области проживает 99 тыс. людей с инвалидностью. И только 25% от этого числа являются официально трудоустроенными (источник: https://tochno.st/).

По данным исследований ТвГУ: " Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда зачастую ниже в сравнении с другими категориями граждан.
Конкурентоспособность любого молодого специалиста, независимо от наличия инвалидности или же ее отсутствия, при выходе на рынок труда оценивается только по результатам того, как он «вложился» в себя как в специалиста во время обучения в университете. Однако, помимо профессиональных знаний, любой выпускник должен обладать так называемыми soft skills (гибкие навыки), наличие которых работодатель обязательно оценит при прохождении собеседования" ( источник: https://dev.cstm.tversu.ru/pages/2676).

По данным Минтруда: "...на сегодняшний день порядка 27% инвалидов трудоспособного возраста, которые трудоустроены и трудятся самостоятельно. Из 4,3 млн инвалидов трудоспособного возраста - где-то 1,1 млн трудоустроенных. Всего у нас инвалидов, как известно, больше 11 млн в стране, и это огромная масса нереализованного человеческого потенциал..." (источник: https://sfr.gov.ru/press_center/z_news~2023/10/10/255563).

Одной из миссий нашего проекта является информационно-разъяснительная работа с работодателями: почему им выгодно трудоустраивать инвалидов:
среди людей с ограниченными возможностями здоровья есть специалисты высокой квалификации; мотивация такого сотрудника к трудоустройству наиболее велика.

С 2021 года наша организация ВООО "Клуб делового общения" трудоустраивает людей с ограниченными возможностями здоровья и, соответственно имеет опыт организации комфортных условий работы для таких сотрудников.

Например, рабочее место сотрудника с РАС (расстройством аутистического спектра) должно быть удобным, хорошо организованным и отвечающим его индивидуальным потребностям (не слишком шумным, если человек, например, боится громких звуков), а также иметь четкие границы. Нужно заранее отобрать необходимые сотруднику рабочие материалы и инструменты и продумать места их хранения (маркированные контейнеры, ящики, шкафчики). Особое внимание следует уделить зонированию пространства: работник должен четко понимать, где находятся выход, лифт, столовая и туалетные комнаты, где кончается зона труда и начинаются зона отдыха.

Для сотрудника с ДЦП необходимо создать, в первую очередь, безопасное рабочее место, так как у него нарушена координация и он может упасть на ровном месте. Нужно учитывать, что в связи с двигательными нарушениями любая работа будет выполняться им медленнее.

Для слабослышащих сотрудников необходимо специальное оборудование, которое преобразует голосовой сигнал в зрительный. В нашей организации оно имеется.

В дополнительных документах организации приложено письмо Департамента труда и занятости населения Вологодской области о том, что наша организация стала победителем регионального рейтинга Абилимпикс. «Абилимпикс» – национальный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Это проект президентской платформы «Россия – страна возможностей», реализуемый в рамках федерального проекта «Профессионалитет». https://vologda-oblast.ru/novosti/opredelen_regionalnyy_reyting_rabotodateley_obespechivayushchikh_trudoustroystvo_uchastnikov_chempionatov_abilimpiks/

Дополнительно хотелось бы отметить, что с одной стороны, запрашиваемые 5 миллионов рублей кажутся большой суммой для трудовой адаптации 48 человек. С другой стороны, трудоустройство 48 сотрудников только за 1 год их работы принесет в бюджет ( с учетом МРОТ 25806 р., НДФЛ составит 3355 р. в месяц, страховые взносы 7793 р. в месяц, то есть 6 421 485 рублей ((3355+7793)*12 месяцев*48 человек). Таким образом, с точки зрения государства вложения окупятся меньше чем за 1 год.

География проекта

Вологодская область

Целевые группы

  1. Лица с ограниченными возможностями здоровья от 18 до 45 лет, проживающие на территории города Вологды и Вологодского района, испытывающие трудности в трудоустройстве

Контактная информация

Вологодская обл, г Вологда, ул Зосимовская, д 51, офис 307 Веб-сайт: нет