Проекты

Краткое описание

Проект посвящен помощи молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства в получении работы, подготовке к выходу на открытый рынок труда. Чтобы эти молодые люди получили реальную возможность реализовать право на работу, развитие, полноценную жизнь.

Основной целевой группой проекта будут живущие в Санкт-Петербурге молодые люди с ограниченными возможностями здоровья, выпускники детских домов, коррекционных школ. Без длительного опыта работы.

Этим молодым людям действительно очень непросто найти работу. Особенно после резкого роста уровня безработицы в Петербурге, рекордного для нашей страны.

В рамках проекта, с марта по декабрь 21 года, в проекте будут выполнены следующие задачи:
1) молодые люди будут вовлечены в поиск работы (через работу со специалистами профильных государственных учреждений и СО НКО), научатся эффективно искать работу,
2) благодаря работе в защищенных мастерских БФ "Рауль" (Центра "Работа-i") и / или в инклюзивных компаниях-партнерах проекта, с сопровождением сотрудниками БФ "Рауль" (Центра "Работа-i"), молодые люди получат как опыт успешной работы, так и возможность получить дефицитные профессиональные навыки, навыки социализации,
3) проект будет освещен в СМИ Петербурга, на ресурсах БФ "Рауль" (Центра "Работа-i"), - чтобы вовлечь новых партнеров, и принести пользу текущим.

Результатами проекта станут:
1) от 400 молодых людей пройдут собеседования с профессиональными HR,
2) от 90 молодых людей пройдут различные тренинги по поиску работы,
3) от 65 молодых людей получат успешный опыт работы в защищенных мастерских БФ "Рауль" (Центра "Работа-i"), смогут усилить профессиональные навыки, навыки социализации,
4) от 60 молодых людей получат успешный опыт работы в инклюзивных компаниях-партнерах БФ "Рауль" (Центра "Работа-i"), смогут усилить профессиональные навыки, навыки социализации.

Цель

1. Помочь молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства получить работу и подготовиться к выходу на открытый рынок труда. Чтобы получить реальную возможность реализовать право на работу, развитие, полноценную жизнь.

Задачи

1. 1. Вовлечь молодых людей с низкими стартовыми возможностями в поиск работы, научить искать работу
2. 2. Дать молодым людям с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства опыт успешной работы, помочь приобрести дефицитные профессиональные навыки, навыки социализации в ходе выполнения этой работы
3. 3. Обеспечить вовлеченность текущих инклюзивных партнеров-работодателей, других поддерживающих проект организаций, вовлечь новые компании.

Обоснование социальной значимости

БФ “Рауль” был основан в 2011 г, с 2014 года фондом была запущена программа “Работа-i”, направленная на помощь в успешном трудоустройстве проживающим в Петербурге (Ленобласти) молодым людям возрастом 18 - 30 лет, (1) с инвалидностью и/или выпускникам коррекционных школ / школ-интернатов / детских домов, (2) не имеющих успешного опыта работы.

Проблема трудоустройства инвалидов известна. Так, уровень занятости населения в возрасте трудоспособном возрасте в мае-июле 20 составлял в СПб - 72,1% (Росстат, https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/nGdQsn0w/trud5_15-72.xls), то по инвалидам в СПб занятость составляла 35% - по СПб . (ФРИ, https://sfri.ru/analitika/rostrud/rostrud-zanyatost ). То есть среди инвалидов уровень занятости примерно вдвое ниже.

Более 90% нашей ЦА имеет ограниченные возможности здоровья. Примерно 70% молодых людей из нашей ЦА имеют оформленную инвалидность (обычно 2 или 3 группа). У оставшихся 20% обычно есть ограниченные возможности здоровья (чаще всего психоневрология), и инвалидность по разным причинам не оформлена (не присвоена в ходе МСЭ / родители против оформления / кандидат не хочет показывать документальное подтверждение инвалидности и др.). Ограниченные возможности здоровья (1) снижают функциональные возможности этих молодых людей как работников, то есть их конкурентоспособность на рынке труда, (2) “отпугивают” HRов, руководство и коллектив в компаниях - работодателях.

Подавляющее большинство нашей ЦА обладают низкими навыками социализации. Это вызвано особыми историями взросления молодых людей - в сиротских учреждениях, дома без контакта со сверстниками и т.д. То есть наша ЦА плохо понимает, на какую работу может претендовать, как искать работу. Не знает к кому обратиться за помощью. Плохо понимает ожидания HRов, руководства и коллектива.

В итоге, сочетание последствий ограниченных возможностей здоровья и низкой социализации ведет к тому, что эта группа молодых людей обладает низкими стартовыми возможностями для трудоустройства. Не умеет искать работу. Получает много “отказов”, или несправедливые предложения по оплате труда в ходе собеседований. А если проходят собеседования, то не могут адаптироваться на рабочем месте, и вскоре теряют работу.

По нашим оценкам в 2017-19 гг, из 100% молодых людей из нашей ЦА с запросом на поиск работы, только 10% удавалось самостоятельно найти работу на открытом рынке труда. Половина из тех, кто находили работу, не могли адаптироваться на рабочем месте, и теряли эту работу.

Последствия карантинных ограничений и снижения деловой активности в СПб в 2020, ухудшили ситуацию для нашей ЦА. Число безработных в Петербурге за май-июль 20 выросло в 2,4 раза к предыдущему году (с 41,8 до 99,2 тыс чел). Уровень безработицы вырос за аналогичный период в 2,3 раза. Оба показателя показали максимальный рост именно по Петербургу, среди 85 субъектов РФ (см. Росстат, https://rosstat.gov.ru/labour_force ). Рост числа соискателей, снижение числа вакансий вызвали резкий рост конкуренции на рынке труда. По данным Headhunter (см. (https://stats.hh.ru/saint_petersburg#hhindex%5Bactive%5D=true&hhindex%5Bprofarea%5D=15) конкуренция на рынке труда СПб для сегмента “начало карьеры” в апреле-июне 20 года выросла в несколько раз к аналогичному периоду 19 года. К сентябрю ситуация улучшилась, но конкуренция остается в ~1.5 раза выше уровня ‘19 года. Поскольку наша ЦА заметно слабее типичного кандидата Headhunter в сегменте “начало карьеры”, для нашей ЦА конкуренция выросла примерно втрое.

Из-за неудач в поиске работы, из-за потери работы после трудоустройства, молодые люди теряют мотивацию к трудоустройству. Занимают иждивенческую позицию - живут на пособие по инвалидности и/или на деньги родителей. Часть попадает в группу риска (различные зависимости, бедность, криминал, бездомность, суецид и др.). Социальная самоизоляция делает часть нашей ЦА несчастными (“человеку нужен человек”). При этом их близкие люди и/или государство вынуждены годами тратить ресурсы на поддержку таких молодых людей.

Наш опыт свидетельствует о том, что молодых людей с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства можно эффективно поддержать, чтобы повысить их шансы на успешное трудоустройство. Научить, на какую работу они могут претендовать, как вести переговоры с работодателем. Дать возможность приобрести дефицитные базовые навыки социализации, базовые профессиональные навыки. Сформировать из таких кандидатов пулл конкурентоспособных работников для временной работы в компаниях СПб с инклюзивной корпоративной культурой. В итоге, повысить их конкурентоспособность на рынке труда, сформировать устойчивую мотивацию к поиску работы, чтобы позднее самостоятельно, или с помощью Центра “Работа-i” находить работу на открытом рынке.

География проекта

Санкт-Петербург

Целевые группы

1. Молодые люди с низкими стартовыми возможностями для трудоустройства, в т.ч. выпускники детских домов, люди с ОВЗ