Проекты

Краткое описание

Проект является переработанным продолжением нашего предыдущего проекта, направленного на создание условий эффективного трудоустройства людей с инвалидностью Нижегородской области. В проекте будет реализована авторская программа подготовки людей с инвалидностью к трудоустройству через зарекомендовавшую себя ранее на практике модель трудоустройства. Структура проектной модели будет состоять из несколько этапов:
1. Воронка отбора участников проекта. Будут отобраны 30 наиболее активных и мотивированных людей с инвалидностью со всей Нижегородской области.
2. Профориентационное тестирование. Проводим с ними комплексное профориентационное тестирование для выявления актуальных потребностей и возможностей участников в профессиональной реализации.
3. Комплексное обучение. Для участников проекта будет разработана специальная обучающая программа, направленная на эффективную профориентацию и трудоустройство. Участники проекта, в процессе его прохождения, получат развернутую информацию о существующих вакансиях в Нижегородской области, а также удаленных работах, им будет оказана групповая помощь по профориентации. Посредством мастер-классов мы научим их грамотно составлять резюме, направлять его работодателям, осуществлять поиск работы и подготовку к ней. Посредством групповых и индивидуальных консультаций мы научим ребят успешно проходить собеседование, эффективно самопрезентовать себя перед любой аудиторией. Также для них будут проведено обучение по повышению компетенции в существующих профессиях.
4. Проведение работы с потенциальными работодателями. Важное направление деятельности в проекте - это целенаправленная работа с потенциальными работодателями с целью повышения их лояльности и изменение стереотипов по отношению к людям с инвалидностью.
5. Профориентационные экскурсии и стажировки. Для участников проекта будет организована серия профориетнационных экскурсий и стажировок на предприятия работодателей, на которых участники смогу познакомиться с потенциальным местом своей будущей работы, его функциональными и рабочими зонами, а также возможными вакансиями и их функционалом.
6. Организация системы наставничества. Важным звеном профориетнационного развития участников проекта и их последующего трудоустройство выступает система наставничества. Для этого необходимо подобрать, обучить и подготовить 10-15 наставников, которые будут осуществлять систему профориентационного наставничества участников (на одного наставника – 1-2 наставляемого).
7. Профориентационный конкурс «Путь к карьере». В конце нашего проекта будет организован и проведен конкурс «Путь к карьере», в котором примут участие 12 наиболее перспективных молодых людей с инвалидностью, участвующие в нашем проекте. На проект будут приглашены потенциальные и действующие работодатели, представители бизнеса, государства, службы занятости и СМИ.

Проектная модель отработана на практике, в нее включены только те направления, которые точно будут способствовать занятости людей с инвалидностью.

Цель

1. Создание эффективной системы по содействию улучшению социальной и профессиональной готовности к трудоустройству молодых людей с инвалидностью и без инвалидности и повышение их конкурентоспособности на рынке труда.
2. Повышение готовности к трудоустройству людей с инвалидностью и без инвалидности у работодателей Нижегородской области, вовлечение сотрудников бизнеса к деятельности по подготовке людей с инвалидностью к трудоустройству.

Задачи

1. Найти и отобрать 30 молодых людей с инвалидностью (кроме ментальной), у которых есть желание развиваться, обучаться и в дальнейшем получить интеллектуальную работу.
2. Провести с отобранными участниками профориентационное тестирование для выявления актуальных потребностей и возможностей участников в профессиональной реализации.
3. Разработать и провести для не менее 12 соискателей с инвалидностью комплексное профориентационное обучение из не менее 10 занятий, направленное на эффективную профориентацию и трудоустройство.
4. Провести 5 семинаров по пониманию инвалидности, терминологии и этикету, трудоустройству людей с инвалидностью для 30 представителей работодателей Нижегородской области и 5 организаций работодателей.
5. Организовать не менее 5 групповых консультации людей с инвалидностью по вопросам трудоустройства и развития карьеры для не менее 30 людей с инвалидностью.
6. Организовать стажировку или наблюдение за работой специалиста по программе "Тень" минимум для 10 молодых людей с инвалидностью.
7. Организовать не менее 5 профориентационных экскурсий для не менее 30 молодых людей с инвалидностью в компании бизнеса, чтобы на практике увидеть организацию рабочего пространства, узнать о корпоративной культуре организации и профессиональной среде.
8. Трудоустроить не менее 12 молодых людей с инвалидностью на вакансии, которые будут связаны с интеллектуальным трудом.
9. Создать портала, где будет реализована проектная модель и которая позволит в автоматизированном режиме привлекать в проект соискателей, работодателей, наставников, спикеров и выстраивать между ними логистическое взаимодействие.
10. Организовать программу наставничества для не менее 12 молодых людей с инвалидностью, направленную на снятие стереотипов, выявление профессиональных потребностей, подготовка к трудоустройству, менторинг и постнаставническое взаимодействие после трудоустройства.
11. Организовать конкурс для студентов и недавних выпускников с инвалидностью «Путь к карьере», на котором 12 соискателей с инвалидностью презентуют свои возможности перед работодателями города.

Обоснование социальной значимости

По сведениям Пенсионного Фонда РФ, по состоянию на 01.07.2019 на территории Нижегородской области проживают 68 225 людей с инвалидностью трудоспособного возраста, из которых около 75% (51 312 чел.) не работают.
Уровень занятости среди людей с инвалидностью существенно ниже, чем среди людей без инвалидности. Работодатели не всегда готовы брать на работу людей с инвалидностью, большинство работ, которые предлагаются для них, носят неквалифицированный и малобюджетный характер.
Причинами этого можно выделить три основных фактора, которые требуют комплексного решения:
1. Отношенческие барьеры, стереотипы и предрассудки. Из-за этого работодатели отказываются рассматривать людей с инвалидностью как полноценных кандидатов на вакантные рабочие места. Им предлагается вакансии, которые не требует квалификации и образования.
2. Профессиональная и социальная неготовность к трудоустройству, комплексы и психологическая неуверенность самих людей с инвалидностью, которые ведут себя пассивно и неактивно предлагают себя в качестве работников. Люди с инвалидностью не умеют правильно себя преподать, составить грамотное резюме, видеорезюме, испытывают страх претендовать на должность, к которой они стремятся. Это является следствием их негативного социального опыта или отсутствия оного и вызвано изоляцией от остальной части общества, в том числе в процессе получения образования.
3. Недостаток услуг, которые помогли бы людям с инвалидностью подготовиться и интегрироваться в общую систему трудоустройства. Предложенным проектом мы хотим изменить подобную практику, предоставив участникам возможность получить интересную и оплачиваемую работу.
Нашим проектом мы хотим выстроить эффективную систему трудоустройства молодых с инвалидностью через эффективную программу профориентационного обучения, систему стажировок, профориентационных экскурсий, систему наставничество, индивидуального консалтинга и публичного конкурса соискателей с инвалидностью «Путь к карьере».
Выстроив работающую систему, обучив их навыкам общения, коммуникациям, сориентировав их на рынке труда - мы хотим убрать у участников стереотипы, изменить мышление.
Для работодателей мы также хотим показать другой взгляд на людей с инвалидностью, как на профессиональных и компетентных работников. Показать истории успешного трудоустройства через других работодателей. Такой подход поможет запустит в них процесс сотрудничества, и и, в конечном итоге, приведет к трудоустройству.

География проекта

Проект рассчитан на Нижний Новгород и Нижегородскую область. Однако часть людей с инвалидностью по проекту могут быть удаленно трудоустроены в другие регионы РФ, однако при этом географически они продолжат находится в Нижегородской области.

Целевые группы

1. Люди с ограниченными возможностями здоровья
2. представители бизнеса-работодатели