Проекты

Краткое описание

IT-Лаборатория, https://vk.com/itlab58 — это бесплатный образовательный проект, который позволяет молодежи получить практические знания в IT-сфере и сделать первые шаги в профессиональной карьере.
1,5 летних месяца (6 недель), 5 дней в неделю в режиме работы реальной IT-компании студенты и молодые специалисты в качестве программистов, менеджеров проектов, дизайнеров, специалистов по маркетингу и PR разрабатывают прототипы веб-сервисов, мобильных приложений и железные проекты релевантные для пензенских работодателей. Сопровождение проектной деятельности каждой специализации осуществляют кураторы из числа опытных профессионалов.
Участники прослушают около 50 лекций от ведущих специалистов IT-отрасли. Это лекции общеинженерного и специацлизированного трека. Темы общеинженерного трека: Методологии разработки, Основы веб-разработки, Паттерное проектирование, Контроль качества и другие. В специализированном треке - лекции и мастер-классы по направлениям: Маркетинг и PR, Дизайн в IT, бизнес-планирование. По пятницам - Демодень - отчётный день, когда команды демонстрируют кураторам и приглашенным экспертам насколько они продвинулись в разработке своих проектов за минувшую неделю.
На 6 конечной неделе проводится выездной интенсив с лекциями, воркшопами и экспертной сессией, награждение лучших студентов и проектов. Они получают приглашения трудоустроиться или пройти стажировку в ведущих компанияхи и попадают в базу перспективных и талантливых IT-специалистов.
Кроме организации обучения и содействию в трудоустройстве, планируется создать сайт IT-лаборатории, который позволит обеспечить более комфортную регистрацию участников, сможет хранить ежегодные данные о проектах, кураторах и лекторах, позволит вести базу кадрового резерва для пензенских IT-компаний.
За пять лет существования проекта в нем бесплатно обучились 150 человек, было трудоустроено - 48 (в течение месяца после обучения): 2013-6, 2014-9, 2015-12, 2016 -10, 2017-11.
В 2018 году планируется вывести проект на новый уровень, с привлечением лекторов и экспертов из других регионов России. Это позволит вовлечь большее количество интеллектуальной молодёжи. Финансирование запрашивается для поддержки работы организаторов, для амортизации расходов, связанных с трансфером, проживанием и проведением запланированного 5-дневного выездного интенсива. В результате проведения проекта не менее 45 молодых специалистов Пензы и Пензенской области получат актуальные знания и практический опыт работы над релевантными проектами.

Цель

1. Создание условий для профессионального становления специалистов Пензенской области в сфере информационных технологий через вовлечение участников в процесс разработки прототипов приложений, веб-сервисов или hardware-проектов по техническому заданию работодателей. Образовательный проект “IT-Лаборатория” создан стать эффективным инструментом для развития профессиональных навыков и взаимодействия работодателей и молодежи в сфере информационных технологий Пензенской области.

Задачи

1. Рекламно-информационная кампания и продвижение. Проведение сбора заявок на участие.
2. Формирование штата лекторов и кураторов проекта, разработка графика лекций общеинженерного и специализированного трека.
3. Организация и проведение предстартового мероприятия по генерации идей проектов для IT-Лаборатории.
4. Оценка отобранных заявок и проведение отборочных мероприятий: тестирование и интервьюирование, оценка выполненных заданий по специализациям: Программист. Менеджер проекта, Специалист по PR/маркетингу, Продуктовый дизайнер.
5. Организация и проведение этапа обучения и интенсивной работы (консультации, посещение лекций, разработка прототипов).
6. Организация и проведение выездного интенсива, защиты проектов, награждения выпускников IT-лаборатории.
7. Содействие в получении производственной практики и дальнейшем трудоустройстве лучших выпускников IT-лаборатории.
8. Анализ полученных результатов в ходе реализации проекта и подготовка аналитического отчёта по итогам.

Обоснование социальной значимости

Дефицит ИТ-кадров является проблемой для многих регионов. Потребность в работниках в этой отрасли увеличилась более чем на 70%. В целом по Российской Федерации потребность в ИТ-специалистах на период до 2020 года составляет более 350 тыс. человек. Так и в Пензенской области IT-компании чувствуют голод в квалифицированных кадрах.
В Пензе успешно работают как крупные IT-компании с государственным участием, например, НПП «Рубин», ФГУП ФНПЦ "ПО "Старт" или НТП "Криптософт", так и множество частных фирм и филиалов российских и мировых компаний. Главная проблема, которую сейчас видят все участники пензенского IT-рынка, – это недостаточность квалифицированных кадров. Проблема в нашем случае комплексная, и начинается она еще со школьной и студенческой скамьи. Вопрос в количестве и качестве получаемых выпускников. Одна из причин – слабый преподавательский состав. Какой преподаватель с зарплатой в 17 000 рублей останется в вузе, если его ученик в нашем же городе может рассчитывать на 70 000 рублей? Альтруист или фанатик. Есть исследование Superjob, которое показывает зарплаты выпускников, работающих в IT разных вузов https://students.superjob.ru/reiting-vuzov/it/ А ведь в IT изменения происходят каждый день, технологии устаревают за 1-2 года, что обязывает преподавателей заниматься личным развитием и совершенствованием. Возникает вопрос – на какие средства?
Сложившаяся вузовская система подготовки ИТ-специалистов остается консервативной и не соответствует растущим кадровым запросам рынка. Работодатели считают, что 30-35% выпускников вузов необходимо доучивать.(http://www.russoft.ru/files/RUSSOFT_Survey_12_rus.pdf)
Поэтому Ассоциация SECON пять лет назад начала собственными силами вкладываться в образование и подготовку кадров для отрасли. Важной проблемой у студентов является получение практического опыта работы в компаниях, над реальными проектами. Эта проблема не только замедляет их профессиональный рост, но и препятствует эффективному обучению и закрепления знаний в практике. С каждым годом привлеченных компаний-партнеров, заинтересованных в таком поиске сотрудников становится все больше. С 2013 года (три компании) этот показатель возрос в 3 раза.
Таким образом, государственная поддержка данного проекта будет способствовать решению социальных задач, стоящих перед государством и обществом, поможет созданию дополнительных возможностей для получения опыта и трудоустройства молодых специалистов.

География проекта

Пенза и Пензенская область

Целевые группы

1. Старшеклассники
2. Молодежь и студенты
3. Молодые специалисты