Проекты

Краткое описание

БФ «Синдром любви» с момента своего основания занимается поддержкой молодых людей с синдромом Дауна в сфере профориентации и трудовой занятости. Накопленный за это время опыт помогает более глубоко проанализировать ситуацию и выработать алгоритмы взаимодействия как с самими молодыми людьми, заинтересованными в трудовой деятельности, так и с компаниями — потенциальными работодателями.

Представленный проект посвящен двум направлениям работы:

I. Повышение осведомленности, информированности компаний, работодателей, общества в целом, о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна в профессиональной сфере.

В рамках данного направления нами планируется:
1. Развитие проекта «ХОЧУ НА РАБОТУ» https://sindromlubvi.ru/want_to_work/, представляющего собой серию встреч людей с синдромом Дауна и профессионалов из разных индустрий. Благодаря проекту подростки и молодые люди с синдромом Дауна получают новые навыки, знакомятся с разными профессиями, а главное - пробуют свои силы в них и видят возможные перспективы трудоустройства.
2. Развитие информационного медиа-проекта «ТЕРМОС», рассказывающего о людях с синдромом Дауна https://thermos.sindromlubvi.ru/ В частности планируется подготовка, публикация статей и интервью о проблемах и возможностях людей с ментальной инвалидностью в профессиональной сфере, в области профориентации.
3. Мы планируем записать серию подкастов про общение с людьми с синдромом Дауна, про адаптацию людей с синдромом Дауна на рабочем месте, обеспечение их трудовой занятостью.
4. Ведение просветительской, информационной работы в социальных сетях и СМИ, развитие Телеграм канала и пр.
5. Создание и запуск digital-проекта для онлайн-акции «Работа для всех»

II. Развитие компетенций и возможностей людей с синдромом Дауна в сфере трудозанятости.

В рамках данного направления будут решаться следующие задачи:
1. Освоение профессионально-трудовых умений и навыков, необходимых для трудозанятости, жизнедеятельности, социализации и интеграции подростков и молодых взрослых с синдромом Дауна.
2. Развитие программы по сопровождению и адаптации на рабочем месте людей с синдромом Дауна.
3. Вовлечение работодателей в процесс обеспечения трудовой занятостью людей с синдромом Дауна.

Цель

1. Развитие возможностей людей с синдромом Дауна в сфере трудозанятости

Задачи

1. Задача 1 Повышение осведомленности, информированности работодателей, компаний и широкой общественности о возможностях и потребностях людей с синдромом Дауна в профессиональной деятельности
2. Задача 2 Освоение профессионально-трудовых умений и навыков, необходимых для трудозанятости, жизнедеятельности, социализации и интеграции подростков и молодых взрослых с синдромом Дауна
3. Задача 3 Развитие программы по сопровождению и адаптации на рабочем месте людей с синдромом Дауна
4. Задача 4 Вовлечение работодателей в процесс обеспечения трудовой занятостью людей с синдромом Дауна

Обоснование социальной значимости

Сегодня в России официально зарегистрировано свыше 12 миллионов граждан с установленной инвалидностью, и только четверть из них задействована на рынке труда. При этом особенно сложно ситуация складывается у людей с ментальной инвалидностью — известны лишь единичные случаи трудоустройства людей с синдромом Дауна. Между тем, люди с ограниченными интеллектуальными возможностями способны работать и приносить пользу компании, давая ей дополнительные преимущества и внося реальный вклад в корпоративный мир.

В конце 2020 года БФ «Синдром любви» при поддержке Фонда президентских грантов провел социологическое исследование на тему «Отношение населения России к людям с синдромом Дауна» https://sindromlubvi.ru/granty/. Во время исследования фонд искал ответы на следующие вопросы: уровень осведомленности населения о синдроме Дауна; отношение населения к людям с синдромом Дауна; барьеры на пути к трудоустройству людей с синдромом Дауна; уровень готовности населения помогать людям с синдромом Дауна. Во время исследования было проведено 2000 интервью с людьми различного пола и возраста, проживающие как в Москве и Санкт-Петербурге, так и в других регионах РФ.

Результаты исследования показывают, как постепенно меняется в положительную сторону отношение населения страны к людям с синдромом Дауна. Однако, процент принятия инклюзии в нашей стране остается невысоким (от 35% до 39%):
60% россиян считают людей с синдромом Дауна инвалидами;
39% опрошенных считают, что таким людям нужны специализированые сады, школы и рабочие места.

Что касается трудовой деятельности: большинство опрошенных считают, что человек с синдромом Дауна должен быть включен в общественную занятость:
58% - с ограничением на определенные области,
19% уверены, что такие люди могут работать практически везде.

Многолетний опыт фонда показывает, что у людей с синдромом Дауна есть потенциал и способности реализовывать себя в различных областях жизни. Однако, проблема их интеграции в общество остается актуальной. Большинство семей, где есть подростки и молодые люди с синдромом Дауна, которые только-только получили образование, не знают траектории дальнейшего жизненного и профессионального пути.

В России 10–15 лет назад разговоры о занятости на открытом рынке труда для ментальных инвалидов воспринимались как нечто нереальное . Сейчас ситуация меняется к лучшему, но не быстрыми темпами. Продуманная, реально действующая программа по обеспечению трудовой занятости людей с ментальными особенностями пока по-прежнему отсутствует.

Людям с ментальной инвалидностью трудно составить конкуренцию обычному человеку на открытом рынке труда – уровень трудоспособности у них ниже, часто присутствуют физические, речевые или психологические ограничения к выполнению ряда обязанностей, у многих из них не хватает необходимых навыков для работы в трудовом коллективе, часто они не могут самостоятельно пользоваться общественным транспортом и, соответственно, ездить на работу без сопровождения.

И все же, исследование показывает, что главный барьер на пути трудоустройства людей с синдромом Дауна – это отсутствие желания работодателя (65%). Это является следствием невысокой информированности работодателя в целом (40%) и сопутствующими техническими сложностями (38%).

У потенциальных работодателей часто присутствуют заниженные или, наоборот, завышенные ожидания относительно возможностей таких людей. Они не учитывают, что всем сотрудникам с ментальными особенностями обязательно требуется сопровождение на начальном этапе трудовой деятельности, а в дальнейшем — постоянное кураторство и внимательное отношение. Также работодателю необходимо помнить про адаптацию не только рабочего места, но и самих рабочих обязанностей под каждого конкретного кандидата с ментальными особенностями. Полное обоснование проблемы - в Приложении к Заявке.

География проекта

Вся страна Основные мероприятия будут реализовываться на территории г. Москвы и МО. Просветительские мероприятия по теме трудозанятости людей с ментальной инвалидностью будут охватывать все регионы РФ

Целевые группы

1. Люди с синдромом Дауна
2. Родительские сообщества, в том числе родители особенных детей и члены их семей
3. Представители компаний, которым интересна тема трудозанятости людей с ментальной инвалидностью