Проекты

Краткое описание

Распоряжением Правительства РФ от 09.07.2014 N 1250-р (ред. от 30.12.2015) поставлена задача подтверждения квалификации специалистов в центрах оценки квалификаций (167,5 тыс. человек на конец 2018 года), но не более 25 000 человек прошло через ЦОКи к 01.03.2019. Всероссийский конкурс независимой оценки квалификации «Лучший по профессии» должен мотивировать непрерывное развитие в профессии и оценку квалификации. Конкурс имеет уникальный формат и высокую социальную значимость, он обеспечивает каждому участнику 1 этапа: 1) ознакомление с профстандартами в области конкурентного права, государственных закупок и др. номинаций конкурса; 2) возможность в игровой форме пройти процедуру профэкзамена; 3) объективность, прозрачность, доступность в любом регионе России; 4) мониторинг и прогнозирование по востребованности и подготовке специалистов. Организаторы конкурса предоставляют безвозмездно доступ к онлайн профэкзаменам. Каждый участник получает цифровое заключение об итогах профэкзамена, что стимулирует участника конкурса заняться развитием, повышением квалификации, самоподготовкой, пройти добровольную оценку квалификации в ЦОКах. На 2 этапе конкурса решаются кейсы компаний реального сектора экономики (партнеры конкурса). Выбираются победители региональных этапов (не менее 20 регионов уже заявили о своем участии: в т.ч. Калининградская, Ярославская, Пензенская области; Пермский край; Республика Башкирия; Санкт–Петербург, Москва и др. Проводятся региональные конференции и круглые столы в рамках открытых мероприятий по тематикам конкурса (не менее 20). Финал конкурса пройдет в Москве 05.12.2019 года, с приглашением номинантов, конкурсной комиссии, международных экспертов (БРИКС, СНГ), региональных партнеров конкурса; общее количество участников мероприятия 470 человек. В рамках Финала пройдет конференция «Глобальный рынок труда Индустрии 4.0: международное сотрудничество в области сертификации квалификации». Всероссийский конкурс независимой оценки квалификации «Лучший по профессии» использует опыт пилотного проекта (с 2016 по 2019 год) Конкурс «Лучший по профессии» среди специалистов в области управления персоналом (ФЗ №238 от 3 июля 2016 года). В конкурсе принимали участие 5700 человек из 307 городов России, в том числе, студенты вузов и молодые специалисты (567 участников из 5 700 моложе 1989 г.р.). На Форуме труда (С-Петербург) 28.02 – 01.03.2019 года проведен этап Гран-При и демоэкзамен для специалистов по конкурентному праву при участии представителей ФАС России. В 2019 году проект должен расширить область квалификаций (5 номинаций), обеспечить очное участие 20 пилотных регионов. Победителями должны стать 100 «Лучших по профессии» в 5 номинациях, из 7000 общего числа участников не менее 1000 чел. примут участие в очных мероприятиях проекта (регины и финал). Повышение престижности высокой квалификации и непрерывного образования измеряются как результат конкурса, победители 2016-2019 включены в кадровые резервы компаний, в том числе, ОАО "РЖД".

Цель

1. Повысить мотивацию специалистов к непрерывному профессиональному развитию через получение признания в профессиональной квалификации и стимулировать добровольную сертификацию по квалификации.

Задачи

1. 1. Реализация конкурсных процедур в 1-ом онлайн федеральном этапе: независимая оценка квалификации в режиме демоэкзамена.
2. 2. Проведение практического 2 этапа в режиме очного и дистанционного формата региональных туров на базе экзаменационных площадок (минимум 20 регионов).
3. 3. Подготовка и проведение Финала Всероссийского конкурса независимой оценки квалификации «Лучший по профессии» 2019 года 05.12.2019 года в г. Москве.
4. 4. Подготовка и проведение HR-Марафона по внедрению профстандартов и независимой оценки квалификаций для предпринимателей (межрегиональный телемост) в срок до 15.03.2020.

Обоснование социальной значимости

Проект решает ряд актуальных для современного общества проблем: 1) Дефицит высококвалифицированных специалистов с подтверждённой квалификацией. 2) Дисбаланс между регионами РФ по высококвалифицированным рабочим местам. 3) Низкий уровень мотивации рабочей силы России к профессиональному развитию по квалификациям. 4) Отсутствие позитивных публичных образов успешных специалистов, которые уверенно владеют нормативной базой и способствуют борьбе с коррупцией в стране, повышению инвестиционной привлекательности бизнеса, высокому качеству оказания услуг гражданам и бизнесу.
Всероссийский конкурс независимой оценки квалификации «Лучший по профессии»:
1. Конкурс выявляет квалификационные разрывы и мотивирует работников к развитию, повышению квалификации, обучению.
2. Конкурс дает индивидуальные рекомендации по областям знаний и навыков, в которых у работника выявлены низкие результаты (программно-аппаратный комплекс выдает индивидуальный перечень вопросов к самостоятельному изучению или повышению квалификации всем, кто не прошел минимальный порог в 1 этапе).
3. Конкурс проверяет качество подготовки молодых специалистов (студентов).
4. Методология конкурса вовлекает работников в независимую оценку квалификаций (переход от игровых моделей к добровольной сертификации по квалификации).
5. Конкурс с использованием профэкзамена формирует реестр высококвалифицированных специалистов по квалификациям.
6. Федеральный и межрегиональные этапы позволяют тиражировать методологию конкурса и формировать аналогичные проекты в других квалификациях, усиливая взаимодействие игроков регионального рынка труда и профессионального образования.
7. Конкурс позволяет повысить квалификацию (оценить уровень квалификации) педагогов профессионального образования и люядм предпенсионного возраста.
8. Конкурс повышает уровень доверия граждан, общества, государственных и муниципальных органов, госкорпораций к цифровым инструментам работы центров оценки квалификаций. Конкурс стимулирует исполнение в установленные сроки Постановления Правительства РФ N 584 "Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, госуд. или муницип. учреждениями, госуд. или муницип. унит. предприятиями, а также госкорпорациями, госуд. компаниями и хозяйственными обществами, более 50% процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности" от 27 июня 2016г.

География проекта

1 этап - Российская Федерация:  в режиме он-лайн доступа к программно-аппаратному комплексу на 1 этапе отборочных процедур конкурса без ограничений;  вебинары с участием региональных экзаменационных площадок;  телемосты (в рамках партнерства). 2 этап - Регионы практических этапов (в том числе. очные мероприятия: демоэкзамен, 2 этап отборочных процедур конкурса, конференции и круглые столы): Астраханская область; Волгоградская область; ДВФО (Приморский край, г. Владивосток); Ивановская область; Москва; Московская область; Калининградская область; Калужская область; Красноярский край; Ленинградская область; Омская область; Пензенская область; Пермский край; Республика Башкирия (г. Уфа); Республика Коми; Ростовская область; Санкт – Петербург; Ставропольский край; Тульская область; Ярославская область и другие.

Целевые группы

1. Женщины
2. Люди с ограниченными возможностями здоровья
3. Молодежь и студенты
4. педагоги высшего профессионального образования
5. педагоги дополнительного профессионального образования
6. аспиранты
7. работники предпенсионного и пенсионного возраста
8. работники всех отраслей народного хозяйства в квалификациях конкурса