Проекты

Краткое описание

Проект «Защищенные мастерские - пространство для жизни» нацелен на обеспечение стабильного функционирования, в условиях пандемии, центра, обеспечивающего трудовую занятость и поддержание социальных связей людей с инвалидностью трудоспособного возраста, испытывающих сложности с трудоустройством на открытом рынке труда. Особенностью “защищенных” условий труда в наших мастерских, является возможность включения человека с инвалидностью – в меру его возможностей - в производственный процесс. При этом, производственные отношения становятся основой содержания общения с особым работником, который получает возможность трудиться и быть полезными, а также сформулировать адекватное представление о себе, о своих возможностях, сильных и слабых сторонах, расширить и углубить свой творческий потенциал, сформировать нравственную, эстетическую и экологическую культуру жизни в целом.
В условиях изоляции, связанной с пандемией, учитывая возникающие психологические проблемы у всех слоев населения, наша деятельность становится еще более востребованной у контингента, особенно чувствительного к социальным катаклизмам.
БФ «ТОК» в течение шести лет развивает социально-предпринимательское направление, в рамках предусмотренной Уставом деятельности, приносящей доход. Частичное самофинансирование составляет порядка 30% годового бюджета. В 2020 году программы, реализуемые при поддержке Фонда Президентских грантов, Департамента социальной защиты населения г. Москвы, Гранта мэра г. Москвы предусматривают масштабирование нашей организации: увеличение количества благополучателей, расширение производства, в том числе, за счет внедрения новых видов деятельности. Сотрудничество с центрами занятости «Моя Карьера» и «Моя работа» ДТСЗН, даже в условиях неблагополучной эпидемиологической обстановки, демонстрирует значительный интерес соискателей с инвалидностью к предложениям БФ «ТОК». В числе соискателей выпускники специализированных колледжей, ДДИ, пациенты психоневрологических диспансеров, люди, проживающие в психоневрологических интернатах.
На сегодняшний день в мастерских задействованы следующие направления: керамика, столярное дело, работа с текстильными материалами, изобразительное искусство, кулинария, курьерская служба. Активно осуществляется психологическое сопровождение. В дистанционном режиме проводятся занятия художественной мастерской, реализуется надомное производство изделий из текстиля, осуществляется психологическое сопровождение, (Zoom, Whatsapp, индивидуальное консультирование по телефону).
В условиях пандемии в мастерских соблюдается социальная дистанция и необходимые санитарные требования. Работа в небольших группах по 5-7 человек.
Мы занимаемся лоббированием государственного софинансирования нашей деятельности (социальных услуг, оказываемых мастерами, кураторами, психологам, частичной выплаты вознаграждений работникам с инвалидностью) и надеемся, что запрашиваемые грантовые средства помогут нам пережить тяжелый период, не снижая социальной активности.

Цель

1. Трудовая и социальная адаптация людей с ОВЗ (сенсорные нарушения, ментальная и психической инвалидность) через организацию трудозанятости в специально организованных условиях защищенных мастерских в период пандемии.

Задачи

1. Обеспечение трудовой и социальной занятости людей с ОВЗ в помещениях мастерских в группах до 7 человек, с соблюдением социальной дистанции и других санитарных норм.
2. Психологиеское сопровождение оффлайн (групповая и индивидуальная работа), а также онлайн в Zoom и Whatsapp - группах и индивидуальные собеседования по телефону.
3. Надомная работа с текстильными и столярными материалами. Проведение дистанционных занятий художественной мастерской в группе Whatsapp

Обоснование социальной значимости

В России практически отсутствует система организации трудовой занятости на принципах сопровождения людей с ОВЗ. Почти исчезли существовавшие в советское время - учебно-производственные предприятия (УПП ВОС и ВОГ), обеспечивавшие специальные условия работы для слепых и глухих. В том же что касается трудоустройства людей с ментальными и психическими нарушениями, ситуация еще более сложная (см. материалы Круглого стола в Общественной палате РФ «Совершенствование медико-социальной помощи людям с нарушением психического здоровья, их поэтапная лечебно-трудовая реабилитация и рациональное трудоустройство» https://www.oprf.ru/press/news/2018/newsitem/44896). Работа позволяет каждому гражданину уважать себя, осознавать свою индивидуальность, быть полноценной частью современного общества. Люди с инвалидностью хотят и могут работать, но для этого нужно создавать инфраструктуру и обеспечивать сопровождение. С одной стороны, существуют государственные программы, которые поддерживают инвалидов и помогают им найти работу. С другой стороны, по данным сайта ФРИ https://sfri.ru/analitika/zanyatost/zanyatost/zanyatost-v-razreze-sub-ektov?territory=1 на 01.02.2020 г. проживает 215346 людей трудоспособного возраста имеющих инвалидность. Из них не трудоустроено 156498 человек. По сведениям специализированного центра занятости «Моя карьера» – одним из направлений деятельности которого является сопровождаемое трудоустройство людей с инвалидностью, за весь 2019 год людей с интеллектуальными нарушениями обратилось 22 человека, трудоустроено 11 человек; людей с психиатрическими нарушениями обратилось 18, трудоустроено 7.
И это при том, что это самая распространенная категория инвалидов, и 70 процентов из них находятся в трудоспособном возрасте.
Работодатели, как правило, неохотно принимают на работу сотрудников с ограниченными возможностями здоровья.
Ведь помимо объективных причин, связанных с ограничением физических возможностей здоровья, по нашему опыту, существует ряд психологических причин.
- недостаточность личностных ресурсов из-за сформировавшихся психологических комплексов, низкой самооценки;
- ограниченные социальные контакты, социальная изоляция и самоизоляция;
- социальная стигматизация инвалидности;
- слабая мотивация к труду в условиях недружественной «барьерной среды»;
- ориентированность на гарантированные социальные выплаты и избегание рисков, связанных с нестабильностью работы
Очевидно, что дело не только в недостатках законодательной базы, или решимости бизнеса принимать на работу людей с особенностями, но и в отсутствии специальных условий, которые должны сопровождать трудоустройства каждого человека с инвалидностью. Во всем мире эта проблема решается через создание системы поддерживаемого трудоустройства и социальной занятости: создаются специализированные производства, ремесленные мастерские, где команда специалистов помогает людям с инвалидностью осваивать профессии и приносить пользу обществу через производительный труд.
Так во Франции работает 800 адаптивных предприятий, на которых трудоустроено 40 000 человек самых сложных категорий: высокий средний возраст, низкий уровень подготовки. (по материалам Круглого стола во Французском посольстве 22.05.2019 г.)
Сопровождение человека с инвалидностью способствует уменьшению ограничений, связанных с проблемами здоровья, успешной интеграции человека с ОВЗ в общество, а также снижению стигматизации инвалидности.

География проекта

г. Москва и Московская область

Целевые группы

1. Взрослые люди с ОВЗ от 18 до 60 лет, нуждающиеся в социальной и трудовой адаптации, не имеющие возможности быть трудоустроенными на открытом рынке труда, в том числе, нуждающиеся в услуге сопровождения в процессе трудовой деятельности..