Проекты

Краткое описание

По статистике лишь 20% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни. Проведя анализ исследований рынка труда и статистических данных о потребностях потенциальных работников, была выявлена проблема. Отсутствие или недостаток профессиональных компетенций молодёжи, из которых формируются мягкие навыки – Soft skills.

Цель

1. вовлечение не менее 500 человек из числа молодежи в возрасте от 18 до 35 лет в мероприятия ресурсной площадки «Лифты роста» по развитию лидерских компетенций, креативного и инновационного мышления, с применением практик формирования качеств эффективного топ-менеджера

Задачи

1. Развитие профессиональных, лидерских и личностных компетенций участников
2. Обучение по программа поддержки лидерства и топ-менеджмента
3. Формирование команды волонтеров-наставников, готовых к коучингу молодых лидеров

Обоснование социальной значимости

По статистике лишь 20% населения делают верный выбор профессии и занимаются любимым делом. Получая удовольствие от работы, эти люди легко достигают поставленных целей. Они становятся высококлассными специалистами, имеют карьерный рост и высокую заработную плату.
Возможность самореализации, стабильность и моральное удовлетворение от работы – одни из составляющих счастливой жизни.
По данным ВЦИОМ, 35% россиян довольны выбранной ими профессией, 25% скорее довольны чем нет, 16% больше недовольны текущей деятельностью и 24% твёрдо сказали что им не нравится то, чем они занимаются.
Проведя анализ исследований рынка труда и статистических данных о потребностях потенциальных работников, была выявлена проблема. Отсутствие или недостаток профессиональных компетенций молодёжи, из которых формируются мягкие навыки – Soft skills. Был проведён соцопрос среди работников одного из крупнейших предприятий города, в возрасте от 20 до 35 лет, о необходимости создания ресурсной площадки для развития профессиональных компетенций молодёжи «Лифты Роста». из 340 человек, 75% опрошенных сказали ДА.
Данный проект подразумевает обмен опытом среди участников, помощь в профориетации, проведение гостевых лекций, мастер-классы на профессиональное и личностное развитие, решение кейсов, обучение проектной деятельности, развитие коммуникативных навыков и навыков социальной адаптации, личностный рост. Возможность общения с представителями исполнительной власти, промышленных предприятий и сфер бизнеса.
Благодаря работе ресурсной площадки «Лифты Роста», молодёжь не просто сможет научиться, но применить на практике умение организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами, креативность, способность учиться и адаптироваться к изменениям.

География проекта

Белгородская область, г. Старый Оскол

Целевые группы

1. Молодежь Старооскольского городского округа в возрасте от 18 до 35 лет, молодые лидеры общественного мнения (формальные и неформальные), руководители детских и молодежных сообществ