Проекты

Краткое описание

Акселератор "КУБ" это комплекс взаимосвязанных мероприятий, которые направлены на помощь студентам и выпускникам строительных учебных заведений в получении дополнительных навыков в области строительства и проектирования и получения опыта для трудоустройства. С идеей создания проекта выступили молодые специалисты, которые несколько лет назад столкнулись с проблемой трудоустройства и получения практического опыта в строительной сфере и научной деятельности. Они осознали, что существующая система не обеспечивает им возможность применять свои профессиональные навыки. В результате, они решили объединить свои усилия и создать проект. Именно для этого было создано АНО ДПО "Институт кадрового резерва", которое является партнером ООО "Корпорация проектов".
Проект начнется с конкурсного отбора, в котором примут участие студенты и выпускники технических учебных заведений ЦФО, а также новых территорий. Молодым людям будет предложено пройти конкурсные испытания для того чтобы попасть на обучение в акселераторы. В акселераторах самые талантливые смогут получить не только теоретические знания по нескольким специальностям (инженер производственного технического отдела, инженер сметчик, инженер отдела снабжения, инженер конструктор (проектировщик КМ, КЖ), инженер строительного контроля), подкрепленные документом о дополнительном образовании государственного образца, но и получить большой практический опыт с применением имеющихся и вновь полученных знаний для решения реальных задач. Для постановки этих задач будут привлечены строительные организации, лаборатории и исследовательские институты. По окончанию акселераторов будет проведен конкурсный отбор лучших кейсов, которые предложат участники акселераторов. Именно они и попадут на практику или будут трудоустроены в компании партнеры. Итоговым мероприятием станет Молодежный технологический форум. На него будут приглашены лучшие представители строительного бизнеса, исследовательской среды, представители строительных учебных заведений ЦФО, руководители стройотрядов ЦФО и новых территорий РФ, ученики и победители акселератора. Но и это еще не все. Главной целью проекта является не обучение и трудоустройство нескольких десятков студентов и молодых специалистов, а создание профессионального сообщества, которому будут доверять и соискатели и работодатели. И именно для этого создан телеграмм-канал для взаимодействия молодых специалистов и строительных и проектных организаций.
Мы хотим, чтобы акселератор "КУБ" работал на постоянной основе, создавая мост между новыми востребованными рабочими местами региона и молодежью.
Ожидаемыми результатами станет:
- создание курсов обучения по всем специальностям технический сферы с получением документа государственного образца о дополнительном образовании;
- проведение профессиональных конкурсов различной направленности;
- создание кадрового резерва для предприятий ЦФО из числа молодежи, участвующей в рамках КУБа.

Цель

1. Создание и проведение комплекса мероприятий, направленных на повышение уровня квалификации и содействия в трудоустройстве студентов и молодых специалистов в развивающейся технологической сфере.
2. Повышение вовлеченности в высокотехнологические профессии молодого поколения
3. Формирование положительного восприятия к техническим специальностям и образовательному процессу научной деятельности

Задачи

1. Создание и проведение конкурса мастерства
2. Создание профессионального сообщества
3. Разработка программ обучения студентов и молодых специалистов
4. Проведение акселератора для студентов и молодых специалистов

Обоснование социальной значимости

Проблема заинтересованности молодежи в технических профессиях - В последние десятилетия отмечается уменьшение интереса молодежи к техническим специальностям. Это вызывает безопасность относительно будущего развития технологий и инноваций, поскольку специалисты в этих областях необходимы для поддержки и продвижения технического прогресса. Молодежь всё больше увлекается социальными медиа и виртуальными платформами, где они могут найти развлечения, знакомства и коммуникацию в масштабах, ранее недоступных. Такие области, как программная разработка и инженерное проектирование, требуют фокусировки на деталях и интенсивной работы за компьютером. Молодежь может рассматривать эти специальности как малопривлекательные из-за отсутствия сильных коммуникационных аспектов и возможности непосредственного общения. Так же встает проблема трудоустройства молодежи – актуальная тема в период обучения и по окончанию учебного заведения.
Актуальность проекта обусловлена острыми проблемами несоответствия между навыками молодых специалистов и требованиями, которые предъявляются работодателями при трудоустройстве, отсутствием у выпускников вузов знаний в области промышленной политики России, приоритетных направлений развития региональной промышленности, а также низкой осведомленностью о потенциальных работодателях в регионе, а так же низкой заинтересованностью такими важными и нужными специализациями.
По данным Международной организации труда, в России не могут трудоустроиться 13,8% молодежи в возрасте 20–24 года , что в конечном итоге приводит к внутренней и даже внешней миграции. О желании уехать из России заявляет половина будущих молодых кадров (48-53% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет). Это рекордный показатель за последние 10 лет ежегодного мониторинга «Левада-центр» (www.levada.ru). И это отток квалифицированной талантливой инициативной молодежи, с активной жизненной позицией, что существенно усугубляет проблему кадрового голода предприятий.
Проблема трудоустройства специалистов без опыта, к которым относятся студенты и выпускники вузов и сузов, актуальна уже на протяжении нескольких десятилетий, с тех пор как распределение выпускников на предприятия перестало быть обязательным. Руководство учебных заведений постоянно проводит мероприятия, которые позволяют студентам получить опыт и наработать успешные кейсы, которые можно было бы предоставить будущему работодателю на собеседовании. Институт наставничества и акселератор КУБ мог бы помочь в решении данного вопроса. https://regnum.ru/news/1748854.html Но, к сожалению, не каждый работодатель может себе позволить организовать наставничество у себя на предприятии.
Также, очень тяжело работодателю при найме сотрудника оценить реальный профессионализм соискателя. В решении этой проблемы могут помочь конкурсы мастерства. HR-служба не всегда адекватно могут оценить компетенции соискателя. Узкий специалист или руководитель, проводящий собеседование в процессе беседы не успевает дать оценку знаниям умения и навыкам соискателя. Для многих направлений в строительстве соискателя необходимо попробовать в действии. Да и не всегда на предприятии есть HR-служба. Чаще всего это специалист отдела кадров и руководитель. Создание нашего акселератора решит проблему выявления уровня компетенций, а так же повысит вовлеченность молодежи, и как следствие более глубокий процесс заинтересованности. Руководители компаний смогут посмотреть соискателей в действии на всем протяжении обучения и прохождения конкурсных испытаний.

География проекта

Регионы ЦФО, ЛНР, ДНР, Харьковская и Херсонская области

Целевые группы

1. Студенты профильных (технических) ВУЗов ЦФО
2. Выпускники профильных ВУЗов до 35 лет ЦФО
3. Студенты и выпускники профильных ВУЗов от 18 до 35 лет, проживающие на территории новых присоединенных территория