Проекты

Краткое описание

Проект направлен на трудовую адаптацию и трудоустройство людей с ментальной инвалидностью (РАС, ЗПР, умственная отсталость, Синдром Дауна),проживающих в семьях путем развития мастерских дневной занятости. Предприятие «Картонтара» выделила нам помещение под мастерские дневной занятости и творчества для инвалидов с ментальными нарушениями, в котором под мастерские отведено 141 кв. м. на условиях аренды с незначительной оплатой. Мастерские-единственное место в нашем регионе,куда приходят люди с ментальной инвалидностью.Не раз получали гранты Министерства труда и социального развития Республики Адыгея и он нуждается в дальнейшем развитии,а значит - поддержке. Мы создаем условия, чтобы как можно больше людей с ментальными нарушениями освоили посильные навыки самообслуживания, труда и обучились работать в команде,чтобы общество научилось правильно воспринимать таких людей. Всё это в будущем поможет им не стать обузой и приносить пользу обществу. Для обеспечения условий дневной занятости людей трудоспособного возраста с ментальными нарушениями планируется продолжить обустройство мастерских и работу мастерской поделок , 3Д-мастерской, СБО (социально-бытовое ориентирование), поддерживать и развивать навыки эффективными терапевтическими методами с психологом и специалистом Флортайм ,со специалистами ПАП.

Продолжится трудоустройство взрослых людей с ментальной инвалидностью ( и их будет 7 в штате и 2 в качестве самозанятых, у них будут сопровождающие и кураторы. Они будут работать мастерами чистоты, по хозяйственной части, СММ-специалист, офисный специалист. После работы они будут приобщаться к деятельности мастерских вместе с остальными ребятами из целевой группы, для которых запланированы: занятия по рукоделию; швейному делу; СБО; финансовая грамотность; работа со специалистами ПАП,с использованием поведенческих технологий, арт-терапий,флортайм. Мастерам в мастерских будут помогать 2 ассистента-помощника, так как в проекте 6 человек со сложными поведенческими проблемами, которым нужны программы и протоколы коррекции. В проекте задействованы лица с ментальной инвалидностью трудоспособного возраста от 16 до 30 лет.

В целях повышения компетенции специалистов (кураторы, ассистенты, тьютор, психолог и руководитель проекта) и эффективности их работы с целевой группой, в проекте предусмотрены консультации с АВА-куратором. Также, для людей с дополнительными потребностями зона сенсорной разгрузки будет обновлена и дополнена новым оборудованием для поддержания их психоэмоционального состояния (социальная поддержка должна включать и такие нюансы для достижения более эффективной помощи). С целью повышения социальной толерантности к людям с особенностями развития в проекте проводиться работа, направленная на снижение страха и напряжения в обществе путем организации инклюзивных мастер-классов, инклюзивных экскурсий, а также за счет привлечения внимания общественности и СМИ к проблемам и талантам людей с особенностями развитиями.

Цель

1. Содействие трудоустройству и трудовой адаптации, и социализация людей с аутизмом, ментальной инвалидностью и другими особенностями развития трудоспособного возраста от 16 до 30 лет, проживающие в г. Майкопе и Майкопском районе , путем обеспечения их трудовой занятостью в мастерских, досуга, их реабилитации и абилитации.

Задачи

1. Создание условий для социализации взрослых и подростков с аутизмом, другими особенностями развития и их семей в арендуемом помещении - оснащение необходимым оборудованием.
2. Сопровождаемое трудоустройство и дальнейшая работа взрослых людей с ментальной инвалидностью и другими особенностями развития
3. Самозанятость для людей с ментальной инвалидностью и другими особенностями развития
4. Работа мастерских -пространства занятости
5. Повышение квалификации Специалистов ПАП (Прикладной Анализ Поведения методам работы с поведением и сенсорными нарушениями
6. АВА-курирование ассистентов-помощников и команды проекта
7. Создание пространства в форме открытых мастер-классов, кинопоказов, социальных акций, содействующих привитию патриотизма, инклюзии общества и развитию инклюзивной среды в помощь социализации.

Обоснование социальной значимости

Проект направлен на трудоустройство и трудовую адаптацию людей с ментальной инвалидностью (РАС, ЗПР, умственная отсталость, Синдром Дауна),проживающих в семьях путем развития мастерских дневной занятости.

По данным Если быть точным (https://tochno.st/problems/disability/regions/adygeya) в Адыгее проживает более 34000 человек с инвалидностью. Из них инвалидов с детства, к которым относятся наша целевая группа-4500 человек. В Майкопе и Майкопском р-не проживает половина из них ,а наш проект охватывает 20 человек из г. Майкопа и Майкопского района, которым от 18 до 30 лет. В проекте всего 24 человека , четырем из них -16 -17 лет. Целевая группа проекта-люди с аутизмом, ментальной инвалидностью и другими особенностями развития трудоспособного возраста от 16 до 30 лет, проживающие в г. Майкопе и Майкопском районе

Внутренняя государственная политика России считает занятость и участие на рынке труда одним из важнейших путей к повышению уровня участия людей с инвалидностью в жизни общества и улучшению их благосостояния. Однако,проблемы трудоустройства людей с ментальной инвалидностью остаются наиболее острыми и нуждаются в тщательном изучении.

Более подробно О текущей ситуации с занятостью инвалидов в Республике Адыгея по ссылке - https://zanad.ru/Documents/Detail/373bd89b-8ce4-4f22-a8ba-5b6a945216d2/
По другой ссылке -вакансии для людей с инвалидностью ,опубликованные на сайте Центра занятости г.Майкопа и тут мы видим, что для нашей целевой группы нет подходящих вакансий. https://maikop.gorodrabot.ru/%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0_%D0%B4%D0%BB%D1%8F_%D0%B8%D0%BD%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B4%D0%BE%D0%B2

В российском законодательстве установлены специальные квоты для приема на работу сотрудников с инвалидностью (статья 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ»), согласно которым организации с численностью более 100 работников обязаны трудоустроить от 2 до 4 % лиц с инвалидностью в зависимости от региона. Например, в Москве компаниям предписывается иметь в штате не менее 2 % таких сотрудников, а в Санкт-Петербурге – 2,5 %.

В некоторых регионах постепенно вводится более гибкая практика квотирования: в том случае, если несколько организаций принимают сотрудника по квоте на совместное рабочее место, обязательство в отношении трудоустройства лиц с инвалидностью считается выполненным для каждой организации. Также обязательство по квоте можно выполнить, заключив соглашение о предоставлении рабочих мест людям с инвалидностью в другой организации (подобная практика распространена среди НКО и защищенных мастерских).

В нашем регионе очень мало предприятий, которые могли бы предоставлять квоты людям с инвалидностью и в перечне необходимых специальностей, подходящих для нашей целевой группы нет. И наша цель-Содействие трудоустройству и трудовой адаптации, и социализация людей с аутизмом, ментальной инвалидностью и другими особенностями развития трудоспособного возраста от 16 до 30 лет, проживающие в г. Майкопе и Майкопском районе , путем обеспечения их трудовой занятостью в мастерских, досуга, их реабилитации и абилитации, и именно поэтому нам необходима грантовая поддержка ФПГ

Во многих городах России НКО развивают систему помощи через такие проекты, как мастерские, сопровождаемое трудоустройство, социальное предпринимательство и т.д., которые показали свою эффективность, как в России, так и в странах Европы. Мы начинали с мастерских по домоводству, поделок, 3Д-мастерской, которые мы будем развивать и расширять, способствовать трудоустройству людей с РАС, ЗПР, умственной отсталостью, Синдромом Дауна. По данным ООН, 80 процентов из них нигде не работают. (https://clck.ru/39SpNb). Это связано с тем, что создание места занятости и трудоустройства человека с ментальными отличиями - сложная задача. Чтобы ее решить бизнесу нужно обучаться самому и обучать своих сотрудников, создать пространство, в соответствии с ИПРА и много других сложностей, к которым бизнес не совсем готов. Проблему занятости на данном этапе могут взять некоммерческие организации - им можно отдавать квоты, они могут выигрывать гранты и принимать пожертвования.

Занимаясь трудовой занятостью и трудоустройством людей с ментальными отличиями наша организация дает возможность социализации людей с ментальной инвалидностью и его семье, дает ощущение полезности для социума, экономической независимости и самостоятельности, и как следствие - уменьшение социальных выплат и улучшение психоэмоционального состояния всей семьи. Родители получают возможность потратить свободное время на личные нужды - сходить в поликлинику, парикмахерскую, по различным делам и иногда даже заниматься трудовой деятельностью, что также повышает статус семьи и благосостояния в целом и уменьшению государственной поддержки таких семей. Общество видит возможности для целевой группы вне ПНИ и получит развитие направление сопровождаемого трудоустройства и сопровождаемого проживания.

География проекта

Г. Майкоп

Целевые группы

1. Люди с аутизмом, ментальной инвалидностью и другими особенностями развития трудоспособного возраста от 16 до 30 лет, проживающие в г. Майкопе и Майкопском районе